{"id":4783,"date":"2015-01-29T19:57:31","date_gmt":"2015-01-29T17:57:31","guid":{"rendered":"\/\/doncomos.com\/dinero\/?p=4783"},"modified":"2015-01-26T19:58:25","modified_gmt":"2015-01-26T17:58:25","slug":"diferencia-entre-despido-improcedente-y-procedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doncomos.com\/dinero\/diferencia-entre-despido-improcedente-y-procedente","title":{"rendered":"Diferencia entre despido improcedente y procedente"},"content":{"rendered":"<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del Art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_Necesitas\">Que Necesitas<\/a><\/li><li><a href=\"#Instrucciones\">Instrucciones<\/a><\/li><li><a href=\"#Consejos\">Consejos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<p>Comprender e identificar la <strong>diferencia entre despido improcedente y procedente<\/strong> es fundamental no solo para todo abogado, sino para cualquier persona que desarrolle alguna profesi\u00f3n laboral en la que se ha visto contratado por alguna empresa, ya sea particular o p\u00fablica, pues es b\u00e1sico saber cu\u00e1les son tus derechos como trabajador, y cu\u00e1les son las leyes y par\u00e1metros que debes respetar como trabajador.<\/p>\n<p>Igualmente saber la <strong>diferencia entre despido improcedente y procedente,<\/strong> es importante en caso de que hayas sido amenazado con un despido y quieras saber si este est\u00e1 justificado por la ley o si es necesario tomar alguna acci\u00f3n contra la empresa por causar el despido.<\/p>\n<p>Es por este motivo que queremos mostrarte la <strong>diferencia entre despido improcedente y procedente<\/strong>, para que no te veas en dificultades en un futuro por el riesgo de ser despedido injustificadamente, o en caso de conocer a alguien que haya sido despedido recientemente y le quieras ayudar, puedas darle una idea m\u00e1s concreta de c\u00f3mo es su caso y <strong>cu\u00e1l es la diferencia entre despido improcedente y procedente<\/strong>, para saber c\u00f3mo actuar en su situaci\u00f3n particular.<\/p>\n<p>Esto no omite la opci\u00f3n de dialogar con un abogado para saber qu\u00e9 acciones concretas tomar para llevar el caso de tu despido. Pero s\u00ed queremos darte una idea de qu\u00e9 hacer.<\/p>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Dinero Enlaces Adaptable -->\n                                       <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                            style=\"display:block; height:90px;\"\n                                            data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                            data-ad-slot=\"3801301768\"\n                                            data-ad-format=\"link\"><\/ins>\n                                       <script>\n                                       (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                       <\/script><div id=\"div-video-intext\"><\/div><\/div><div class='single-functions-div-instrucciones2'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Que_Necesitas\">Que Necesitas<\/span><\/h2><blockquote-content><ul>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> Acudir con un abogado<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote-content><\/div>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Dinero 336 x 280 -->\n                                <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                     style=\"display:inline-block;width:336px;height:280px\"\n                                     data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                     data-ad-slot=\"2300994290\"><\/ins>\n                                <script>\n                                (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                <\/script><\/div><div class='single-functions-top-instrucciones'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Instrucciones\">Instrucciones<\/span><\/h2><blockquote-content><ol>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 es un despido improcedente?<\/strong> Cuando uno o varios trabajadores son removidos de su puesto, sin que esto est\u00e9 plenamente relacionado a alguna conducta inapropiada o delito dentro de la empresa, como lo ser\u00eda violar los estatutos del contrato o la ley, se denomina este tipo de despido como improcedente. Algunos ejemplo de despidos improcedentes que podemos tomar como referencia son como cuando una mujer es relevada de su puesto por estar embarazada, se dimite de un trabajador por su origen racial, \u00e9tnico, por caracter\u00edsticas f\u00edsicas, o se despide a alg\u00fan trabajador por no querer cumplir con acciones fuera de su cargo laboral. Tambi\u00e9n se pueden dar despidos improcedentes en casos de acoso laboral o sexual, donde generalmente es despedido el empleado por no aceptar un trato sexista con el o los superiores o por no querer cumplir labores inhumanas ajenas a sus funciones laborales.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4785\" src=\"\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/00-diferencia-entre-despido-justificado-e-injustificado.jpg\" alt=\"00 diferencia entre despido justificado e injustificado\" width=\"600\" height=\"269\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/00-diferencia-entre-despido-justificado-e-injustificado.jpg 780w, https:\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/00-diferencia-entre-despido-justificado-e-injustificado-300x135.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/00-diferencia-entre-despido-justificado-e-injustificado-270x121.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/li>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 es un despido procedente?<\/strong> Cuando eres relevado de tu puesto laboral por un mal cumplimiento de tu trabajo, por un delito o por una notoria incompetencia, es que el despido se vuelve procedente. Podemos tomar como ejemplo las siguientes circunstancias; alguna conducta inapropiada dentro de la empresa, un mal cumplimiento de tu labor como trabajador de esa empresa, una irresponsabilidad grave, un incumplimiento de tu trabajo, violaste los estatutos del contrato, o por una notoria incompetencia, es que el despido se vuelve procedente, pues el despido se ejecuta dentro de los par\u00e1metros de la ley, del contrato y de la empresa justificando su procedencia.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4786\" src=\"\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/despido-procedente-e-improcedente.jpg\" alt=\"despido procedente e improcedente\" width=\"600\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/despido-procedente-e-improcedente.jpg 500w, https:\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/despido-procedente-e-improcedente-300x214.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/despido-procedente-e-improcedente-270x192.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/li>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 caracteriza un despido improcedente?<\/strong> Cuando no se ha comprobado o justificado alg\u00fan motivo que pueda causar tu dimisi\u00f3n, y aun as\u00ed se procede a relevarte de tu puesto laboral sin que tu despido pueda ser sostenido por el contrato o por la ley, tu despido pasa a ser improcedente, pues como no hubo una violaci\u00f3n o delito que pudiera justificar tu despido, \u00e9ste no tiene cavidad legal. Igualmente si el despido es inconsistente o incompleto, el despido es improcedente, es decir, si fuiste despedido verbalmente pero nunca hubo alg\u00fan documento que compruebe o avale el despido, y \u00e9ste se realiza, \u00e9ste tambi\u00e9n pasa a ser improcedente.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4787\" src=\"\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/despido-injustificado-y-justificado.jpg\" alt=\"despido injustificado y justificado\" width=\"600\" height=\"314\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/despido-injustificado-y-justificado.jpg 650w, https:\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/despido-injustificado-y-justificado-300x157.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/despido-injustificado-y-justificado-647x340.jpg 647w, https:\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/despido-injustificado-y-justificado-270x141.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/li>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 caracteriza un despido procedente?<\/strong> Cuando los par\u00e1metros del contrato del trabajador son violados, se ha cometido un delito hacia el contrato o hacia la empresa, se ha quebrantado las leyes que permiten al trabajador laborar en la empresa, o ha habido mala conducta del trabajador para con la empresa as\u00ed como sus empleados y se despide al trabajador, este despido es procedente. Igualmente cuando el trabajador no cumple con las funciones que su puesto como trabajador demanda y no hay justificante para esta incapacidad o simplemente el trabajador expresa una ineptitud e incompetencia para laborar en el puesto al que se le fue contratado, el despido es procedente. Cabe destacar que en cualquiera de los casos, debe existir un documento legal que certifique el despido, solo as\u00ed \u00e9ste podr\u00e1 proceder.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4788\" src=\"\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/direfencia-entre-despido-justificado-e-injustificado.jpg\" alt=\"direfencia entre despido justificado e injustificado\" width=\"600\" height=\"358\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/direfencia-entre-despido-justificado-e-injustificado.jpg 720w, https:\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/direfencia-entre-despido-justificado-e-injustificado-300x179.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/direfencia-entre-despido-justificado-e-injustificado-270x161.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/li>\n<li><strong>\u00bfPuede pasar un despido procedente a improcedente y viceversa?<\/strong> Para determinar un despido y la manera en la que se clasifica, debemos tomar en cuenta c\u00f3mo se realiz\u00f3 el despido, si el trabajador ha violado alguna regla o acuerdo en el contrato, o si est\u00e1 fundamentado por la ley, se puede justificar el despido. Pero si el despido no cuenta con suficientes justificantes relacionados a tu labor pasa a ser improcedente. Mientras no se demuestre y se pruebe el motivo por el cual te despiden, el despido siempre ser\u00e1 injustificado, pero si se demuestra cu\u00e1l es el motivo, y este est\u00e1 bien fundamentado, el despido es justo y procedente.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4789\" src=\"\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/acoso-laboral.jpg\" alt=\"acoso laboral\" width=\"600\" height=\"339\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/acoso-laboral.jpg 960w, https:\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/acoso-laboral-300x170.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/acoso-laboral-270x153.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/li>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Dinero 336 x 280 -->\n                                <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                     style=\"display:inline-block;width:336px;height:280px\"\n                                     data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                     data-ad-slot=\"2300994290\"><\/ins>\n                                <script>\n                                (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                <\/script><\/div><li><strong>\u00bfExisten diferencias en ambos tipos de despidos para demandar mis derechos?<\/strong> Si existen diferencias para demandar y reclamar a la empresa despu\u00e9s de tu despido. En el despido justificado solo puedes demandar aquello que has trabajado, mientras que en el injustificado puedes demandar la indemnizaci\u00f3n correspondiente al plazo y la reinstalaci\u00f3n o liquidaci\u00f3n en caso de quererla.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4790\" src=\"\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/hostigamiento-laboral.jpg\" alt=\"hostigamiento laboral\" width=\"600\" height=\"279\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/hostigamiento-laboral.jpg 700w, https:\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/hostigamiento-laboral-300x139.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/hostigamiento-laboral-270x125.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/li>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 diferencia existe entre la indemnizaci\u00f3n de un despido procedente y uno improcedente?<\/strong> La indemnizaci\u00f3n que puedes demandar en un despido procedente ser\u00e1 solo por alg\u00fan motivo relacionado a tus funciones como empleado en que hayas realizado actividades a favor de la empresa (como por ejemplo horas extra o vi\u00e1ticos), pero solo habiendo un motivo as\u00ed podr\u00e1s acceder a la indemnizaci\u00f3n como compensaci\u00f3n por lo trabajado, adem\u00e1s de que solo contar\u00e1s con un plazo de 20 d\u00edas para reclamar. Mientras que la indemnizaci\u00f3n por el despido improcedente ser\u00e1 como compensaci\u00f3n por los perjuicios que el despido pueda ocasionarte, adem\u00e1s de reclamar los salarios debidos, as\u00ed como por los futuros a deber (aunque esto por lo general no supera el a\u00f1o de salarios).<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4791\" src=\"\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/indemnizaci\u00f3n.jpg\" alt=\"indemnizaci\u00f3n\" width=\"600\" height=\"327\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/indemnizaci\u00f3n.jpg 550w, https:\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/indemnizaci\u00f3n-300x164.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2015\/01\/indemnizaci\u00f3n-270x147.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/li>\n<li><strong>\u00bfA qui\u00e9n debo acudir en caso de un despido?<\/strong> Acudir con un abogado despu\u00e9s de un despido es lo m\u00e1s adecuado, pues \u00e9l te orientar\u00e1 sobre tu caso y podr\u00e1s iniciar las acciones necesarias contra la empresa que te despidi\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n<\/blockquote-content><\/div>\n<div class='single-functions-consejos'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Consejos\">Consejos<\/span><\/h2><blockquote-content><ul>\n<li>Revisar minuciosamente los contratos antes de firmarlos y mantener una buena conducta, as\u00ed como un buen cumplimiento de tu trabajo, puede ayudarte a evitar un despido.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote-content><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comprender e identificar la diferencia entre despido improcedente y procedente es fundamental no solo para todo abogado, sino para cualquier persona que desarrolle alguna profesi\u00f3n laboral en la que se ha visto contratado por alguna empresa, ya sea particular o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4792,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1117],"tags":[],"class_list":["post-4783","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-despedir-un-trabajador"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.6 - 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Estudio el segundo semestre de redes y comunicaciones en la UAM, antes de esto, estudi\u00e9 dos cuatrimestres de psicolog\u00eda, pero tuve que interrumpir mis estudios por problemas personales y econ\u00f3micos. Adoro la lectura, la m\u00fasica, el canto, la danza, la reposter\u00eda, la escritura y los gatos. Tambi\u00e9n me gusta investigar temas poco concurridos y concienciar a la gente sobre de ellos. Trato de ser siempre una mujer, educada, comprometida y responsable, tanto con mi trabajo, como con mis estudios. 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