{"id":6239,"date":"2016-08-19T12:39:57","date_gmt":"2016-08-19T11:39:57","guid":{"rendered":"http:\/\/doncomos.com\/dinero\/?p=6239"},"modified":"2017-06-16T11:21:10","modified_gmt":"2017-06-16T10:21:10","slug":"permisos-laborales-retribuidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doncomos.com\/dinero\/permisos-laborales-retribuidos","title":{"rendered":"Cu\u00e1les son los permisos laborales retribuidos"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfTe quieres ir de vacaciones pero no sabes si en tu trabajo te las pagan? \u00bfSe ha puesto enfermo un familiar pero no sabes si tienes derecho a pedir d\u00edas y que te los retribuyan? \u00c9stas y otras peguntas son las que le surgen al trabajador. Por eso en este art\u00edculo te informamos de <strong>cu\u00e1les son los permisos laborales retribuidos para que est\u00e9s desprevenido cuando aceptes un nuevo trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Antes de nada ten en cuenta que todo depende del tipo de contrato que tengas. Por regla general estos permisos ser\u00edan retribuidos, pero siempre puede darse que en el contrato que firmes haya alguna cl\u00e1usula en la que se especifique qu\u00e9 permisos no se retribuir\u00e1n en caso de ausencia, aunque s\u00ed que se puede permitir esa falta al trabajo. Recuerda que <strong>siempre tienes que avisar con antelaci\u00f3n, cuando sea posible.<\/strong><\/p>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Dinero Enlaces Adaptable -->\n                                       <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                            style=\"display:block; height:90px;\"\n                                            data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                            data-ad-slot=\"3801301768\"\n                                            data-ad-format=\"link\"><\/ins>\n                                       <script>\n                                       (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                       <\/script><div id=\"div-video-intext\"><\/div><\/div><div class='single-functions-top-instrucciones'><h2 class='h2-title-single'>Instrucciones<\/h2><blockquote-content><ol>\n<li><strong>Vacaciones.<\/strong> Por Ley cada trabajador dispone de <strong>dos d\u00edas y medio de vacaciones por mes trabajado.<\/strong> Lo que quiere decir que cada a\u00f1o son treinta d\u00edas. Son vacaciones que le pertenecen al trabajador y por tanto est\u00e1n retribuidas. La empresa es la que decide c\u00f3mo deben disfrutarse, si en bloques, si d\u00edas sueltos o si hay que cogerse unas vacaciones obligatoriamente en cierto mes. Si no se ha trabajado el a\u00f1o completo, en lugar de un mes de vacaciones, ser\u00e1 la parte proporcional.<\/li>\n<li><strong>Enfermedad.<\/strong> Hasta el segundo rango familiar el trabajador tiene derecho a uno o dos d\u00edas libres remunerados. Esto ocurre si tu padre, madre o hermanos se ponen enfermos y hay que ingresarlos en el hospital. En este caso, llevando el justificante que lo acredite, puedes ausentarte de tu puesto un par de d\u00edas sin que t\u00fa nomina sufra. Del mismo modo ocurre en caso de nacimiento o defunci\u00f3n, pudiendo ser ampliados a 4 d\u00edas si se necesita desplazamiento.<\/li>\n<li><strong>D\u00edas de asuntos propios<\/strong>. Son unos d\u00edas que la empresa establece para que el trabajador se ausente de su puesto de trabajo por motivos personales. Una cita al m\u00e9dico, tener que acudir a la seguridad social&#8230;o incluso para irte de vacaciones. No tienes por qu\u00e9 decir el fin de cogerte el d\u00eda. Normalmente son dos al a\u00f1o y no se pueden juntar entre s\u00ed ni con las vacaciones. Para disfrutar de los d\u00edas de asuntos propios sueles tener que llevar un tiempo en la empresa, depende los meses que haya establecido pueden ser un par o incluso seis meses.<\/li>\n<li>En caso de <strong>matrimonio<\/strong> el trabajador tendr\u00e1 15 d\u00edas.<\/li>\n<li>Un d\u00eda por <strong>traslado del domicilio actual.<\/strong><\/li>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Dinero 336 x 280 -->\n                                <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                     style=\"display:inline-block;width:336px;height:280px\"\n                                     data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                     data-ad-slot=\"2300994290\"><\/ins>\n                                <script>\n                                (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                <\/script><\/div><li>En el caso de tener que hacer <strong>uso del sufragio<\/strong>, es decir, para votar. Y se dar\u00e1n tantos d\u00edas como se requiera.<\/li>\n<li>En <strong>ex\u00e1menes prenatales<\/strong> o en caso de adopci\u00f3n, se conceder\u00e1 el tiempo que se necesite.<\/li>\n<li>Los trabajadores <strong>por lactancia<\/strong> a un hijo menor de nueve meses podr\u00e1n ausentarse una hora diaria del puesto de trabajo, que se puede dividir en dos veces. Tambi\u00e9n puede concluirse con una reducci\u00f3n de la jornada de media hora.<\/li>\n<li>Los <strong>deberes de car\u00e1cter p\u00fablico y personal<\/strong> como ser testigo en un juicio, ser jurado, etc., y se dar\u00e1n tantos d\u00edas como la acci\u00f3n requiera.<\/li>\n<li>Aquellos trabajadores que lleven un a\u00f1o en la empresa tendr\u00e1n derecho a 20 horas anuales retribuidas para recibir <strong>formaci\u00f3n vinculada a la empresa<\/strong> y esto se podr\u00e1 acumular hasta cinco a\u00f1os.<\/li>\n<\/ol>\n<\/blockquote-content><\/div>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Dinero 336 x 280 -->\n                                <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                     style=\"display:inline-block;width:336px;height:280px\"\n                                     data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                     data-ad-slot=\"2300994290\"><\/ins>\n                                <script>\n                                (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                <\/script><\/div><div class='single-functions-consejos'><h2 class='h2-title-single'>Consejos<\/h2><blockquote-content><ul>\n<li>En caso de que puedas elegir como en el caso de la mudanza a otro domicilio, lo mejor que puedes hacer es <strong>pedir un lunes o un viernes<\/strong> para que puedas unirlo con el fin de semana y te cunda m\u00e1s.<\/li>\n<li>Para algunos permisos hay que<strong> avisar con unos quince d\u00edas de anticipaci\u00f3n<\/strong>. Ent\u00e9rate de cuales son para que lo sepas.<\/li>\n<li>Cuando entres en una nueva empresa,<strong> inf\u00f3rmate bien de tus derechos y de los permisos laborales retribuidos que tienes.<\/strong> Aunque suele haber un contrato tipo, es mejor que sepas a qu\u00e9 te atienes una vez entras en una nueva empresa.<\/li>\n<li>Recuerda que<strong> son derechos del trabajador<\/strong>, que no te de corte pedir los permisos que te pertenecen. Como trabajador tienes unos deberes, pero tambi\u00e9n unos derechos y si vienen en el contrato que has firmado es l\u00edcito que hagas uso de ellos en caso de que lo necesites. No te prives de algo que es tuyo.<\/li>\n<li>A pesar de que estos son los permisos laborales retribuidos, <strong>todo depende de tu contrato.<\/strong> L\u00e9etelo bien antes de firmar nada y es que puede incluir alguna cl\u00e1usula en la que se especifique que alguna de estas situaciones no est\u00e1n retribuidas en caso de ausencia.<\/li>\n<li>Siempre tienes que<strong> avisar a la empresa con tiempo<\/strong>, a no ser que haya sido algo muy repentino como una enfermedad o una defunci\u00f3n. Y despu\u00e9s de ausentarte tendr\u00e1s que llevarle a tu empresa los papeles en los que acredites tu ausencia. En caso de que no lo hagas ese d\u00eda se te descontar\u00e1 de la n\u00f3mina.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote-content><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe quieres ir de vacaciones pero no sabes si en tu trabajo te las pagan? \u00bfSe ha puesto enfermo un familiar pero no sabes si tienes derecho a pedir d\u00edas y que te los retribuyan? \u00c9stas y otras peguntas son [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":6240,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-6239","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dinero"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cu\u00e1les son los permisos laborales retribuidos - Dinero Don C\u00f3mos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Averigua cu\u00e1les son los permisos laborales retribuidos, que son tus derechos por ser trabajador y c\u00f3mo aprende c\u00f3mo usarlos. 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