{"id":10060,"date":"2021-01-22T20:10:40","date_gmt":"2021-01-22T19:10:40","guid":{"rendered":"http:\/\/doncomos.com\/trabajo\/?p=10060"},"modified":"2021-01-04T20:15:09","modified_gmt":"2021-01-04T19:15:09","slug":"como-denunciar-mobbing-o-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/como-denunciar-mobbing-o-acoso-laboral","title":{"rendered":"C\u00f3mo denunciar el mobbing o acoso laboral"},"content":{"rendered":"<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del Art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Tipos_de_acoso_laboral\">Tipos de acoso laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Fases_del_acoso_laboral\">Fases del acoso laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Instrucciones_para_denunciar_el_mobbing_o_acoso_laboral\">Instrucciones para  denunciar el mobbing o acoso laboral<\/a><ul><li><a href=\"#Jurisdiccion_social\">Jurisdicci\u00f3n social<\/a><\/li><li><a href=\"#Contencioso_administrativo\">Contencioso administrativo<\/a><\/li><li><a href=\"#Via_penal\">V\u00eda penal<\/a><\/li><li><a href=\"#Denunciar_sin_pruebas\">Denunciar sin pruebas<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n<p>El\u00a0<strong>acoso laboral<\/strong> o\u00a0<strong>mobbing<\/strong> es un problema que se da con frecuencia en el <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/encontrar-buen-trabajo\">trabajo<\/a>, mucho m\u00e1s de lo que en un principio cabr\u00eda esperar. La definici\u00f3n de\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/actuar-ante-acoso-laboral\">acoso en el trabajo<\/a>\u00a0<\/strong>hace referencia la agresi\u00f3n que tiene lugar lugar de manera sistem\u00e1tica por parte de un individuo o varios hacia un compa\u00f1ero, superior o subordinada dentro del entorno laboral.<\/p>\n<p>Se trata de un riesgo psicosocial que tiene por objetivo el intimidad y reducir de manera emocional, mental e intelectual a la v\u00edctima, lo que adem\u00e1s tiene sus consecuencias directamente en el ambiente laboral. Por este motivo, para todas las empresas es muy importante tratar de evitar que se produzcan episodios de\u00a0<a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/como-reconocer-el-acoso-laboral\"><strong>acoso laboral<\/strong>.\u00a0<\/a><\/p>\n<p>El mobbing tiene una serie de caracter\u00edsticas fundamentales, como son:<\/p>\n<ul>\n<li>Existencia de <strong>uno o varios agresores<\/strong><\/li>\n<li>Debes producirse un\u00a0<strong>hostigamiento de manera repetida<\/strong>, es decir, no se trata de un hecho puntual.<\/li>\n<li>Debe haber una\u00a0<strong>v\u00edctima\u00a0<\/strong>del acoso, que es la que sufre sus consecuencias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De esta manera es posible distinguir entre dos partes claramente diferenciadas: los\u00a0<strong>acosadores y las victimas.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10082\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/11\/C\u00f3mo-denunciar-el-mobbing-o-acoso-laboral-139.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/11\/C\u00f3mo-denunciar-el-mobbing-o-acoso-laboral-139.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/11\/C\u00f3mo-denunciar-el-mobbing-o-acoso-laboral-139-300x200.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/11\/C\u00f3mo-denunciar-el-mobbing-o-acoso-laboral-139-270x180.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Tipos_de_acoso_laboral\">Tipos de acoso laboral<\/span><\/h2>\n<p>Existen diferentes\u00a0<strong>tipos de acoso laboral<\/strong>, que se diferencian en funci\u00f3n de la posici\u00f3n jer\u00e1rquica que ocupe la v\u00edctima:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acoso laboral por parte del jefe\u00a0<\/strong><strong>(acoso vertical<\/strong><strong>)<\/strong>: En este caso el mobbing llega procedente de un\u00a0<strong>superior<\/strong> en el organigrama de la empresa. Es el jefe el que hace el acoso sobre un empleado. Si es al rev\u00e9s, y es el trabajador el que lo hace contra su jefe se tratar\u00eda de un acoso vertical ascendente.<\/li>\n<li><strong>Mobbing laboral entre compa\u00f1eros (acoso horizontal)<\/strong>: El acoso horizontal\u00a0 es un tipo de mobbing que se da cuando las dos personas (o m\u00e1s) involucradas, se encuentran en el mismo nivel jer\u00e1rquico, es decir, entre compa\u00f1eros.<\/li>\n<li><strong>Mixto<\/strong>: Es cuando existen caracter\u00edsticas de los dos anteriores.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Fases_del_acoso_laboral\">Fases del acoso laboral<\/span><\/h2>\n<p>A la hora de producirse el mobbing laboral, nos encontramos con una serie de fases que tienen lugar y que es importante conocer para comprender las dimensiones de este problema. Antes de hablarte de\u00a0<strong>c\u00f3mo denunciar el mobbing o acoso laboral<\/strong> es conveniente que tengas en cuenta los pasos por los cuales transita el problema:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Conflicto<\/strong>. En una primera fase, aparece el conflicto, que puede originarse incluso de una manera que sea muy desapercibida, camufladas en muchas ocasiones a trav\u00e9s de las disputas entre los trabajadores. Cuando las disputas que tienen lugar no llegan a resolverse, es muy posible que acaben derivando en alg\u00fan problema de este tipo.<\/li>\n<li><strong>Estigmatizaci\u00f3n<\/strong>. Esta etapa es clave, ya que es cuando se comienza a ver como hay un inicio en la din\u00e1mica del acoso dentro de la actividad laboral. En este caso se empiezan a ver ataques directos hacia una persona; y adem\u00e1s se prolongan en el tiempo.<\/li>\n<li><strong>Intervenci\u00f3n desde la empresa<\/strong>. Cuando el problema llega a ser evidente y se pone en conocimiento de la organizaci\u00f3n, es habitual que desde la direcci\u00f3n se trate de atajar el problema. Para ello podr\u00edan tomarse diferentes medidas, siendo habitual que tengan lugar despidos, bajas m\u00e9dicas, reubicaci\u00f3n de puestos de trabajo&#8230; Sin embargo, se trata de una fase que\u00a0<strong>en muchas ocasiones no tiene lugar<\/strong>, lo que hace que haya un desconocimiento de la organizaci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n de la v\u00edctima.<\/li>\n<li><strong>Exclusi\u00f3n<\/strong>. En este punto, que el final, es en el cual no se toman las medidas apropiadas con suficiente antelaci\u00f3n y la v\u00edctima ya se encuentra muy afectada a nivel psicol\u00f3gico. Es un punto de no retorno en el que el trabajador no puede soportar m\u00e1s la situaci\u00f3n y se\u00a0<strong>a\u00edsla de forma voluntaria<\/strong> para evitar el sufrimiento. En muchos casos acaba con el empleado abandonando la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10083\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/11\/C\u00f3mo-denunciar-el-mobbing-o-acoso-laboral-197.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/11\/C\u00f3mo-denunciar-el-mobbing-o-acoso-laboral-197.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/11\/C\u00f3mo-denunciar-el-mobbing-o-acoso-laboral-197-300x200.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/11\/C\u00f3mo-denunciar-el-mobbing-o-acoso-laboral-197-270x180.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo Enlaces Adaptable -->\n                                       <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                            style=\"display:block; height:90px;\"\n                                            data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                            data-ad-slot=\"7457475747\"\n                                            data-ad-format=\"link\"><\/ins>\n                                       <script>\n                                       (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                       <\/script><div id=\"div-video-intext\"><\/div><\/div><div class='single-functions-top-instrucciones'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Instrucciones_para_denunciar_el_mobbing_o_acoso_laboral\">Instrucciones para  denunciar el mobbing o acoso laboral<\/span><\/h2><blockquote-content><p>Si quieres saber\u00a0<strong>c\u00f3mo denunciar el mobbing o acoso laboral<\/strong>, debes tener en cuenta que puedes recurrir al <strong>derecho a la integridad f\u00edsica y a la dignidad personal y profesional del trabajador\u00a0<\/strong>establecido en la\u00a0<strong>Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/strong>.<\/p>\n<p>Existen para ello diferentes recursos y v\u00edas a las que puedes recurrir si eres v\u00edctima en un conflicto de este tipo.<\/p>\n<h3><span id=\"Jurisdiccion_social\">Jurisdicci\u00f3n social<\/span><\/h3>\n<p>La persona que sufre un problema de mobbing laboral puede solicitar la\u00a0<strong>extinci\u00f3n judicial del contrato de trabajo<\/strong>, atendiendo al art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Esta acci\u00f3n hace que se pueda extinguir la relaci\u00f3n laboral e implica que la v\u00edctima tenga el derecho de reclamar una indemnizaci\u00f3n id\u00e9ntica a la que puede percibir con un despido improcedente. Adem\u00e1s, permite tener acceso a las prestaciones por desempleo.<\/p>\n<p>En este sentido, tambi\u00e9n es posible\u00a0<strong>reclamar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios<\/strong>, as\u00ed como por da\u00f1os morales.<\/p>\n<h3><span id=\"Contencioso_administrativo\">Contencioso administrativo<\/span><\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n es posible realizar una demanda por acoso laboral en el \u00e1mbito contencioso administrativo; y adem\u00e1s se puede denunciar frente a\u00a0<strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>De acuerdo a lo previsto en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social se considera una\u00a0<strong>falta muy grave<\/strong> la existencia de acoso laboral. En la demanda por acoso psicol\u00f3gico tiene que haber un inspector que se encargue de contrastar los hechos al visitar la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El acta que emita es una prueba para demandar por este problema, ya que se entiende que es objetivo, veraz e imparcial.<\/p>\n<h3><span id=\"Via_penal\">V\u00eda penal<\/span><\/h3>\n<p>La v\u00edctimas de mobbing tiene la posibilidad de denunciar por acoso laboral, ya que conlleva\u00a0<strong>pena de prisi\u00f3n<\/strong>. En el C\u00f3digo Penal se establecen penas de\u00a0<strong>entre 6 meses y 2 a\u00f1os de prisi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta pena ir\u00e1 asociada para aquellas personas que lleven a cabo contra otra de manera reiterada actos humillantes u hostiles con trato degradante, y que supongan un grave acoso contra la v\u00edctima.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10084\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/11\/C\u00f3mo-denunciar-el-mobbing-o-acoso-laboral-109.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/11\/C\u00f3mo-denunciar-el-mobbing-o-acoso-laboral-109.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/11\/C\u00f3mo-denunciar-el-mobbing-o-acoso-laboral-109-300x200.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/11\/C\u00f3mo-denunciar-el-mobbing-o-acoso-laboral-109-270x180.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h3><span id=\"Denunciar_sin_pruebas\">Denunciar sin pruebas<\/span><\/h3>\n<p>Puede darse el caso de que tengas dudas de\u00a0<strong>c\u00f3mo denunciar el mobbing o acoso laboral\u00a0<\/strong>sin pruebas que vayan m\u00e1s all\u00e1 del informe del psic\u00f3logo perito. Aunque no es lo m\u00e1s apropiado, es posible recopilar informaci\u00f3n \u00fatil f\u00e1cilmente.<\/p>\n<p>La misi\u00f3n en este caso es la de tratar de recopilar toda la informaci\u00f3n posible. Entre los medios de prueba m\u00e1s habituales para poder\u00a0<strong>denunciar el acoso<\/strong> ante un tribunal se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li>Fotograf\u00edas<\/li>\n<li>Testimonio de la v\u00edctima<\/li>\n<li>Correos electr\u00f3nicos o mensajes de texto en los que haya injurias, burlas o amenazas.<\/li>\n<li>Testigos que hayan presenciado la situaci\u00f3n, como compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n<li>Mensajes a trav\u00e9s de las redes sociales.<\/li>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo 336 x 280 -->\n                                <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                     style=\"display:inline-block;width:336px;height:280px\"\n                                     data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                     data-ad-slot=\"3358925092\"><\/ins>\n                                <script>\n                                (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                <\/script><\/div><li>Conversaciones de WhatsApp (debe haber prueba pericial que acredite su veracidad)<\/li>\n<li>Grabaciones de seguridad<\/li>\n<li>Grabaci\u00f3n de conversaciones entre acosado y acosador.<\/li>\n<li>Partes de baja que demuestren que la situaci\u00f3n se repite.<\/li>\n<li>Actas de Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote-content><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\u00a0acoso laboral o\u00a0mobbing es un problema que se da con frecuencia en el trabajo, mucho m\u00e1s de lo que en un principio cabr\u00eda esperar. 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