{"id":11046,"date":"2022-04-20T20:20:42","date_gmt":"2022-04-20T19:20:42","guid":{"rendered":"http:\/\/doncomos.com\/trabajo\/?p=11046"},"modified":"2022-03-21T12:21:38","modified_gmt":"2022-03-21T11:21:38","slug":"cuando-como-puede-despedir-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/cuando-como-puede-despedir-trabajador","title":{"rendered":"Cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se puede despedir a un trabajador"},"content":{"rendered":"<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del Art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#El_despido_en_Espana\">El despido en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li><a href=\"#Cuando_se_puede_despedir_a_un_trabajador\">\u00bfCu\u00e1ndo se puede despedir a un trabajador?<\/a><ul><li><a href=\"#Despido_objetivo\">Despido objetivo<\/a><\/li><li><a href=\"#Despido_disciplinario\">Despido disciplinario<\/a><\/li><li><a href=\"#Consecuencias_del_despido\">\u00a0Consecuencias del despido<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_despedir_a_un_trabajador\">C\u00f3mo despedir a un trabajador<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<p>Si has decidido <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/iniciar-un-nuevo-negocio\">iniciar un nuevo negocio<\/a> o lo tienes desde hace tiempo y consideras que es el momento de hacer cambios en tu empresa por unos u otros motivos, te puede llevar a que tengas que pensar en <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/como-despedir-companero-del-trabajo\">despedir a un compa\u00f1ero de trabajo<\/a>. Sin embargo, es necesario que sepas <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/dinero\/diferencia-entre-despido-improcedente-y-procedente\">la diferencia entre despido improcedente y procedente<\/a> pero que adem\u00e1s tengas claro\u00a0<strong>cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se puede despedir.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-11062\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/02\/Cu\u00e1ndo-y-c\u00f3mo-se-puede-despedir-a-un-trabajador-445.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/02\/Cu\u00e1ndo-y-c\u00f3mo-se-puede-despedir-a-un-trabajador-445.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/02\/Cu\u00e1ndo-y-c\u00f3mo-se-puede-despedir-a-un-trabajador-445-300x200.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/02\/Cu\u00e1ndo-y-c\u00f3mo-se-puede-despedir-a-un-trabajador-445-270x180.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"El_despido_en_Espana\">El despido en Espa\u00f1a<\/span><\/h2>\n<p>El\u00a0<strong>art\u00edculo 49 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> regula las causas de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, entre las cuales se encuentra el despedido. Aunque habitualmente hablamos de despido a cualquier finalizaci\u00f3n de relaci\u00f3n laboral, el despido solo tiene lugar cuando\u00a0<strong>es la empresa la que de manera unilateral decide incumplir el contrato acordado por las partes<\/strong>, con independencia de que sea temporal o indefinido.<\/p>\n<p>El despido debe ser diferenciado de la extinci\u00f3n por fin de contrato temporal, ya que en esta \u00faltima la empresa cumpla con el contrato de trabajo. Sin embargo, decide que no desea continuar con la relaci\u00f3n laboral.\u00a0<strong>El despido se puede producir tanto en contratos temporales como indefinidos<\/strong>.<\/p>\n<h2><span id=\"Cuando_se_puede_despedir_a_un_trabajador\">\u00bfCu\u00e1ndo se puede despedir a un trabajador?<\/span><\/h2>\n<p>Una cuesti\u00f3n que tiene que estar siempre clara es que\u00a0<strong>un empresario siempre puede volver a despedir a un empleado si tiene una causa para ello<\/strong>. Es indiferente que se trate de una persona que trabaje con reducci\u00f3n de jornada, embarazada o este de baja por incapacidad temporal. Siempre que haya una causa, se podr\u00e1 extinguir la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>La legislaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a recoge dos tipos diferentes de despidos. Cada uno de ellos tiene unas consecuencias para el trabajador:<\/p>\n<h3><span id=\"Despido_objetivo\">Despido objetivo<\/span><\/h3>\n<p>El\u00a0<strong>despido objetivo<\/strong> puede venir dado por diferentes causas, pero las m\u00e1s habituales tienen que ver con cuestiones econ\u00f3micas, organizativas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n. En este tipo de casos, el trabajador tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y el preaviso es de 15 d\u00edas<\/p>\n<h3><span id=\"Despido_disciplinario\">Despido disciplinario<\/span><\/h3>\n<p>En este caso, se trata de un despido que tiene lugar por un\u00a0<strong>comportamiento grave y culpable del trabajador<\/strong>. En este caso no tendr\u00eda derecho a indemnizaci\u00f3n y no es necesario que exista un preaviso de despido.<\/p>\n<p>No obstante, hay que tener encuentra que aunque haya una causa que pueda llevar a un revisto procedente, el trabajador puede protegerse en el caso de que piense que la empresa no act\u00faa de la forma que debe.<\/p>\n<p>Algunas circunstancias personales del trabajador que, cuando el despido no se efect\u00faa de forma adecuada, puede ser\u00a0<strong>declarado nulo<\/strong> en los tribunales. Esto har\u00eda que la empresa se viese obligada a volver a readmitirle en su puesto de trabajo.<\/p>\n<h3><span id=\"Consecuencias_del_despido\">\u00a0Consecuencias del despido<\/span><\/h3>\n<p>Las consecuencias del despido son estas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Derecho a prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>. En el caso de que hayan cotizado al menos durante un a\u00f1o de los \u00faltimos 6 a\u00f1os. En caso contrario, puede que dispongan de derecho a subsidio seg\u00fan su situaci\u00f3n personal y periodo cotizado.<\/li>\n<li><strong>Derecho a finiquito<\/strong>. Es la parte proporcional de las pagas extraordinarias si no est\u00e1n prorrateadas as\u00ed como las vacaciones que han sido generadas y no se han disfrutado.<\/li>\n<li>Se tiene el\u00a0<strong>derecho a impugnar el despido en un plazo de 20 d\u00edas\u00a0<\/strong><b>h\u00e1biles<\/b>\u00a0para lograr una mayor indemnizaci\u00f3n; o bien para conseguir la readmisi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Derecho a indemnizaci\u00f3n<\/strong>, siempre que el despido sea objeto y luego considerado improcedente por parte de los tribunales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-11063\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/02\/Cu\u00e1ndo-y-c\u00f3mo-se-puede-despedir-a-un-trabajador-208.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/02\/Cu\u00e1ndo-y-c\u00f3mo-se-puede-despedir-a-un-trabajador-208.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/02\/Cu\u00e1ndo-y-c\u00f3mo-se-puede-despedir-a-un-trabajador-208-300x200.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/02\/Cu\u00e1ndo-y-c\u00f3mo-se-puede-despedir-a-un-trabajador-208-270x180.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Como_despedir_a_un_trabajador\">C\u00f3mo despedir a un trabajador<\/span><\/h2>\n<p>Aquellos empresarios que se est\u00e9n planteando el despido de un trabajador deben saber que hay que distinguir entre diferentes situaciones. En el caso de que sea el fin de contrato temporal, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de\u00a0<strong>preavisar al trabajador con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong> en los casos en los que el contrato temporal supere el a\u00f1o de duraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Asimismo, en los contratos de obra y servicio, de relevo o eventuales, habr\u00e1 que hacer frente a una\u00a0<strong>indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.\u00a0<\/strong>No es obligatorio abonar la indemnizaci\u00f3n en los contratos de formaci\u00f3n, pr\u00e1cticas, o interinidad. No es necesario que se establezca por escrito el fin de contrato temporal.<\/p>\n<p>No obstante, la empresa, en caso de despido,\u00a0<strong>s\u00ed debe notificar de forma obligada por escrito mediante la carta de despido<\/strong>. En ella deber\u00e1 figurar de forma clara y concisa las cusas del despido; y tambi\u00e9n deber\u00e1 figurar la fecha de efectos de su decisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Sin que exista una carta de despido,\u00a0el despido no estar\u00e1 realizado de la forma correcta; y esto podr\u00eda llevar a que sea declarado nulo o improcedente por parte de los tribunales.<\/p>\n<p>En cualquiera de los casos, ya sea un contrato indefinido o temporal, el trabajador cuenta con un\u00a0<strong>plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> para poder realizar la impugnaci\u00f3n del despido. En primer lugar tendr\u00e1 que presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n laboral y, posteriormente, y en caso de que no haya acuerdo, ser\u00e1 el momento de presentar una demanda.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-11064\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/02\/Cu\u00e1ndo-y-c\u00f3mo-se-puede-despedir-a-un-trabajador-393.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/02\/Cu\u00e1ndo-y-c\u00f3mo-se-puede-despedir-a-un-trabajador-393.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/02\/Cu\u00e1ndo-y-c\u00f3mo-se-puede-despedir-a-un-trabajador-393-300x200.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/02\/Cu\u00e1ndo-y-c\u00f3mo-se-puede-despedir-a-un-trabajador-393-270x180.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contenido del Art&iacute;culoEl despido en Espa\u00f1a\u00bfCu\u00e1ndo se puede despedir a un trabajador?Despido objetivoDespido disciplinario\u00a0Consecuencias del despidoC\u00f3mo despedir a un trabajador Si has decidido iniciar un nuevo negocio o lo tienes desde hace tiempo y consideras que es el momento de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":93,"featured_media":11065,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1729],"tags":[],"class_list":["post-11046","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se puede despedir a un trabajador - Trabajo Don C\u00f3mos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si acabas de iniciar un negocio o es la primera vez que te encuentras a una situaci\u00f3n en la que necesitas desprenderte de alguno de tus empleados, es posible que tengas dudas de c\u00f3mo actuar. 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