{"id":11245,"date":"2022-08-16T16:00:49","date_gmt":"2022-08-16T15:00:49","guid":{"rendered":"http:\/\/doncomos.com\/trabajo\/?p=11245"},"modified":"2022-08-22T09:34:35","modified_gmt":"2022-08-22T08:34:35","slug":"como-despedir-a-un-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/como-despedir-a-un-trabajador","title":{"rendered":"C\u00f3mo despedir a un trabajador"},"content":{"rendered":"<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del Art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Aspectos_basicos_a_la_hora_de_despedir_un_trabajador\">Aspectos b\u00e1sicos a la hora de despedir un trabajador<\/a><ul><li><a href=\"#Tener_clara_la_decision\">Tener clara la decisi\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Confidencialidad\">Confidencialidad<\/a><\/li><li><a href=\"#Testigos\">Testigos<\/a><\/li><li><a href=\"#Ir_al_grano\">Ir al grano<\/a><\/li><li><a href=\"#Justificacion_de_las_razones_del_despido\">Justificaci\u00f3n de las razones del despido<\/a><\/li><li><a href=\"#Sinceridad\">Sinceridad<\/a><\/li><li><a href=\"#Escuchar_al_empleado\">Escuchar al empleado<\/a><\/li><li><a href=\"#Agradecimiento_y_discusiones\">Agradecimiento y discusiones<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n<p>Si eres un <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/que-es-una-empresa-privada\">empresario<\/a> tendr\u00e1s que tener claros algunos conceptos relacionados con la relaci\u00f3n contractual de tus trabajadores, como son el hecho de saber <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/como-despedir-una-embarazada\">c\u00f3mo despedir a una embarazada<\/a>, o <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/como-despedir-en-periodo-de-prueba\">c\u00f3mo despedir en per\u00edodo de prueba<\/a>. Si quieres saber\u00a0<strong>c\u00f3mo despedir a un trabajador<\/strong>, te vamos a hablar de las cuestiones b\u00e1sicas que debes tener presentes a la hora de llevarlo a cabo.<\/p>\n<p>A la hora de llevar a cabo un despido, m\u00e1s all\u00e1 de atender a las diferentes\u00a0<strong>consideraciones y normativa legal<\/strong>, hay que pasar por un proceso que impida que pueda haber problemas futuros.<\/p>\n<div class=\"acf-label\"><\/div>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-11268\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/06\/C\u00f3mo-despedir-a-un-trabajador-119.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/06\/C\u00f3mo-despedir-a-un-trabajador-119.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/06\/C\u00f3mo-despedir-a-un-trabajador-119-300x200.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/06\/C\u00f3mo-despedir-a-un-trabajador-119-270x180.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Aspectos_basicos_a_la_hora_de_despedir_un_trabajador\">Aspectos b\u00e1sicos a la hora de despedir un trabajador<\/span><\/h2>\n<p>A lo largo de todo el proceso para decidir, planificar y proceder a la comunicaci\u00f3n del despido es probable que los encargado de la gesti\u00f3n del despido puedan incurrir en alg\u00fan tipo de error. Por este motivo, hay diferentes aspectos que hay que tener en cuenta, y que son los siguientes:<\/p>\n<h3><span id=\"Tener_clara_la_decision\">Tener clara la decisi\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p>Lo primero a tener en cuenta a la hora de saber\u00a0<strong>c\u00f3mo despedir a un trabajador<\/strong> es\u00a0 tener\u00a0<strong>clara la decisi\u00f3n de prescindir de sus servicios<\/strong>. No se debe despedir de forma inmediata a un trabajador si no se est\u00e1 plenamente seguro de que es lo mejor para la marcha de la empresa.<\/p>\n<p>Una vez que se comunica la decisi\u00f3n no hay una vuelta atr\u00e1s, por lo que la decisi\u00f3n no debe tomarse si hay dudas sobre la necesidad de mantenerlo en la empresa.<\/p>\n<h3><span id=\"Confidencialidad\">Confidencialidad<\/span><\/h3>\n<p>Por otro lado,\u00a0<strong>la gesti\u00f3n del despido debe realizarse con la m\u00e1xima confidencialidad<\/strong>. En caso contrario, la persona afectada podr\u00eda enterarse de la decisi\u00f3n\u00a0 a trav\u00e9s de otras personas, al mismo tiempo que el resto de empleados pueden pensar que la empresa no valora realmente a la plantilla como es necesario y merecido.<\/p>\n<h3><span id=\"Testigos\">Testigos<\/span><\/h3>\n<p>Por otro lado, la presencia de\u00a0<strong>testigos<\/strong> en la reuni\u00f3n con el trabajador que se va a despedir es muy aconsejable por diferentes motivos. La reacci\u00f3n del empleado a la hora de conocer la noticia es algo que no se puede saber y la presencia de otras personas sirve como elemento disuasorio para evitar alg\u00fan tipo de problema y situaci\u00f3n de gran tensi\u00f3n.<\/p>\n<p>Asimismo, en el caso de que el trabajador se niegue a firmar la notificaci\u00f3n del despido u opte por alegar que la empresa no le ha comunicado sus derechos, los testigos podr\u00e1n demostrar que el empresario actu\u00f3 de la forma apropiada.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-11269\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/06\/C\u00f3mo-despedir-a-un-trabajador-442.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/06\/C\u00f3mo-despedir-a-un-trabajador-442.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/06\/C\u00f3mo-despedir-a-un-trabajador-442-300x200.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/06\/C\u00f3mo-despedir-a-un-trabajador-442-270x180.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h3><span id=\"Ir_al_grano\">Ir al grano<\/span><\/h3>\n<p>Cuando se quiere saber\u00a0<strong>c\u00f3mo despedir a un trabajador<\/strong> de la manera correcta, es importante tambi\u00e9n ir al grano. Al convocar la reuni\u00f3n para comunicar el despido no conviene dar rodeos e iniciar una conversaci\u00f3n en la que la comunicaci\u00f3n de la mala noticia se d\u00e9 al final.<\/p>\n<p>En este caso,\u00a0<strong>conviene ser directos<\/strong> y dar inicio a la reuni\u00f3n indicando al trabajador que no va a seguir siendo parte de la empresa. Esto es algo muy importante y ser\u00e1 valorado positivamente por parte del afectado.<\/p>\n<h3><span id=\"Justificacion_de_las_razones_del_despido\">Justificaci\u00f3n de las razones del despido<\/span><\/h3>\n<p>Aunque se tengan claras las razones por las cu\u00e1les se ha optado por prescindir de los servicios de un trabajador, no hay que esperar que el propio empleado las asuma. Aquellas personas que sean las encargadas de comunicar la decisi\u00f3n deben ser capaces de justificar de la forma apropiada los motivos del despido, te manera que\u00a0<strong>el empleado pueda mostrar su disconformidad con estos motivos<\/strong>.<\/p>\n<p>Es necesario, por lo tanto, aportar los datos e informaci\u00f3n que sea necesaria para justificar las razones del despido.<\/p>\n<h3><span id=\"Sinceridad\">Sinceridad<\/span><\/h3>\n<p>A ninguna persona se le despide cuando hace bien su trabajo. Partiendo de esta base, es importante que en el momento del despido se evite alabar al afectado o dar mensajes que no son los adecuados. El empleado despedido debe\u00a0<strong>escuchar una valoraci\u00f3n sincera<\/strong>. Aunque hay que ser respetuosos, tambi\u00e9n se debe ser sincero a la hora de comunicar la decisi\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"Escuchar_al_empleado\">Escuchar al empleado<\/span><\/h3>\n<p>Una vez comunicada la decisi\u00f3n, tambi\u00e9n se debe escuchar la versi\u00f3n del empleado. A pesar de que la decisi\u00f3n no vaya a modificarse, al menos en la mayor\u00eda de los casos, esto no quiere decir que no haya que escuchar al profesional.<\/p>\n<p>En este sentido, a la hora de saber\u00a0<strong>c\u00f3mo despedir a un trabajador<\/strong> hay que ser consciente de que es probable que el se sienta ofendido por la decisi\u00f3n tomada. Se trata de un momento sumamente delicado e inc\u00f3modo, pero hay que permitir que el trabajador se desahogue.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-11270\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/06\/C\u00f3mo-despedir-a-un-trabajador-856.png\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/06\/C\u00f3mo-despedir-a-un-trabajador-856.png 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/06\/C\u00f3mo-despedir-a-un-trabajador-856-300x200.png 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/06\/C\u00f3mo-despedir-a-un-trabajador-856-270x180.png 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h3><span id=\"Agradecimiento_y_discusiones\">Agradecimiento y discusiones<\/span><\/h3>\n<p>Una vez comunicado el despido del trabajador, este podr\u00e1 dar su opini\u00f3n y hacer las preguntas que considere oportunas, si bien los representantes de la empresa no tendr\u00e1n porque atender a las cuestiones que no tengan relevancia o que sean un ataque directo a ellos, a la empresa o a cualquiera de sus miembros.<\/p>\n<p>Dado que el despido es definitivo, es preferible\u00a0<strong>evitar las discusiones<\/strong>, ya que no servir\u00e1n de nada. Para finalizar, siempre se debe\u00a0<strong>agradecer por los servicios prestados<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contenido del Art&iacute;culoAspectos b\u00e1sicos a la hora de despedir un trabajadorTener clara la decisi\u00f3nConfidencialidadTestigosIr al granoJustificaci\u00f3n de las razones del despidoSinceridadEscuchar al empleadoAgradecimiento y discusiones Si eres un empresario tendr\u00e1s que tener claros algunos conceptos relacionados con la relaci\u00f3n contractual [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":93,"featured_media":11271,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1427],"tags":[165],"class_list":["post-11245","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-empleo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo despedir a un trabajador - Trabajo Don C\u00f3mos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El hecho de despedir a un empleado es casi siempre un proceso desagradable, pero tambi\u00e9n necesario. 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