{"id":11611,"date":"2023-10-12T15:31:13","date_gmt":"2023-10-12T14:31:13","guid":{"rendered":"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/?p=11611"},"modified":"2023-11-13T11:22:02","modified_gmt":"2023-11-13T10:22:02","slug":"pueden-cambiar-condiciones-laborales-tras-ano-baja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/pueden-cambiar-condiciones-laborales-tras-ano-baja","title":{"rendered":"\u00bfSe pueden cambiar las condiciones laborales tras un a\u00f1o de baja?"},"content":{"rendered":"<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del Art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Esta_la_empresa_obligada_a_reservar_el_puesto_de_trabajo\">\u00bfEst\u00e1 la empresa obligada a reservar el puesto de trabajo?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_son_las_modificaciones_sustanciales_de_las_condiciones_de_trabajo\">\u00bfQu\u00e9 son las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_sucede_si_las_causas_no_son_debidamente_justificadas\">\u00bfQu\u00e9 sucede si las causas no son debidamente justificadas?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cambios_exigidos_por_el_trabajador\">Cambios exigidos por el trabajador<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<p>Existen diferentes preocupaciones que rondan la cabeza de los trabajadores con mayor frecuencia de lo que a priori se podr\u00eda pensar, como es el hecho de <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/dinero\/como-saber-si-despido-es-improcedente\">saber si un despido es improcedente<\/a>, <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/denunciar-maltrato-laboral\">c\u00f3mo denunciar el maltrato laboral<\/a> o <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/como-reconocer-el-acoso-laboral\">c\u00f3mo reconocer el acoso laboral.<\/a> En esta ocasi\u00f3n, no obstante, nos vamos a centrar en la situaci\u00f3n laboral tras haber pasado por un periodo de bajo. Si te preguntas si\u00a0<strong>se pueden cambiar las condiciones laborales tras un a\u00f1o de baja<\/strong> has llegado al lugar indicado, ya que te vamos a explicar todo lo que debes saber al respecto.<\/p>\n<p>Cuando un trabajador se encuentra en una situaci\u00f3n de incapacidad est\u00e1 en una situaci\u00f3n en la que no puede trabajar por una enfermedad, una lesi\u00f3n u otra condici\u00f3n m\u00e9dica. Durante este periodo el empleado no acude a su trabajo por la incapacidad que sufre para poder desempe\u00f1ar sus tareas laborales habituales.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-11616\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2023\/08\/\u00bfSe-pueden-cambiar-las-condiciones-laborales-tras-un-ano-de-baja-457.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2023\/08\/\u00bfSe-pueden-cambiar-las-condiciones-laborales-tras-un-ano-de-baja-457.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2023\/08\/\u00bfSe-pueden-cambiar-las-condiciones-laborales-tras-un-ano-de-baja-457-300x200.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2023\/08\/\u00bfSe-pueden-cambiar-las-condiciones-laborales-tras-un-ano-de-baja-457-270x180.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Esta_la_empresa_obligada_a_reservar_el_puesto_de_trabajo\">\u00bfEst\u00e1 la empresa obligada a reservar el puesto de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p>Aquellos trabajadores que se encuentran en una situaci\u00f3n de\u00a0<strong>incapacidad temporal (IT)<\/strong> pueden tener dudas acerca tanto del subsidio que cobran durante el tiempo de baja por la imposibilidad de trabajar, pero tambi\u00e9n con respecto a su regreso al trabajo. Cuando se trata de un problema de larga duraci\u00f3n, es habitual preguntarse\u00a0<strong>si la empresa tiene la obligaci\u00f3n de respetarles el puesto<\/strong> as\u00ed como si existe la posibilidad de\u00a0<strong>cambiar las condiciones laborales<\/strong>.<\/p>\n<p>Ante esta cuesti\u00f3n, hay que tener en cuenta que la respuesta depende de las causas que hayan podido provocar los cambios. No obstante, por norma general,\u00a0<strong>la empresa est\u00e1 obligada a reservar el puesto laboral. <\/strong>De esta manera,\u00a0tras su reincorporaci\u00f3n una vez superada la baja y con el alta m\u00e9dica, deber\u00eda volver a ocupar el puesto que ejerc\u00eda con anterioridad a la baja.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta que, tras este periodo, s\u00ed que existe la posibilidad de que se redistribuyan sus funciones o que una persona ocupe su lugar durante su periodo de baja, pero\u00a0<strong>la empresa no puede perjudicar al trabajador que estuvo de baja en su regreso<\/strong>, y por ende,\u00a0<strong>se deben respetar sus condiciones laborales<\/strong>.<\/p>\n<p>No obstante, hay un caso por el cual la empresa s\u00ed que puede cambiarlo de puesto de trabajo o proceder a la modificaci\u00f3n de sus condiciones. Para ello se debe recurrir al art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, donde se regulan las denominadas \u00ab<strong>modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo\u00bb.<\/strong> Estas pueden ser llevadas a cabo en aquellos casos en los que haya razones organizativas, productivas, t\u00e9cnicas o econ\u00f3micas justificadas.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-11619\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2023\/08\/\u00bfSe-pueden-cambiar-las-condiciones-laborales-tras-un-ano-de-baja-588.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2023\/08\/\u00bfSe-pueden-cambiar-las-condiciones-laborales-tras-un-ano-de-baja-588.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2023\/08\/\u00bfSe-pueden-cambiar-las-condiciones-laborales-tras-un-ano-de-baja-588-300x200.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2023\/08\/\u00bfSe-pueden-cambiar-las-condiciones-laborales-tras-un-ano-de-baja-588-270x180.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Que_son_las_modificaciones_sustanciales_de_las_condiciones_de_trabajo\">\u00bfQu\u00e9 son las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p>En el mencionado art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, se encuentran reflejados algunos ejemplos de las mencionadas\u00a0<strong>modificaciones sustanciales del trabajo. <\/strong>Se consideran como tales los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>El cambio de las funciones, cuando excedan de los l\u00edmites para la movilidad funcional.<\/li>\n<li>Cambios en la jornada de trabajo con respecto a las condiciones previas a la baja laboral.<\/li>\n<li>Modificaciones en el horario as\u00ed como en la distribuci\u00f3n del propio tiempo de trabajo.<\/li>\n<li>Cambios en el sistema de rendimiento y del propio trabajo.<\/li>\n<li>Modificaciones en el sistema de remuneraci\u00f3n y cuant\u00eda salarial.<\/li>\n<li>Cambios en el r\u00e9gimen del trabajo a turnos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Que_sucede_si_las_causas_no_son_debidamente_justificadas\">\u00bfQu\u00e9 sucede si las causas no son debidamente justificadas?<\/span><\/h2>\n<p>En aquellas ocasiones en las que tras se produce un cambio en el puesto de trabajo y que no responda con las causas ETOP, y sin justificaci\u00f3n,\u00a0<strong>cabe reclamaci\u00f3n<\/strong>. El Estatuto de los Trabajados indica que los trabajadores no conformes, tienen la posibilidad de\u00a0<strong>interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social<\/strong>. Ser\u00e1 la sentencia la que declare si la modificaci\u00f3n es justificada o injustificada. Si se considera injustificada, se reconocer\u00e1\u00a0<strong>el derecho del trabajador a ser repuesto en anteriores condiciones<\/strong>.<\/p>\n<p>De esta forma, si se demuestra que es una medida discriminatoria y no es una causa justificada, <strong>el cambio se declarar\u00eda nulo<\/strong>. En el Estatuto de Trabajadores indica que los trabajadores perjudicados por una modificaci\u00f3n sustancial tendr\u00e1n\u00a0<strong>derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado<\/strong>. Se prorratean por meses los periodos inferiores a un a\u00f1o y con un m\u00e1ximo de 9 meses.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-11620\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2023\/08\/\u00bfSe-pueden-cambiar-las-condiciones-laborales-tras-un-ano-de-baja-772.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2023\/08\/\u00bfSe-pueden-cambiar-las-condiciones-laborales-tras-un-ano-de-baja-772.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2023\/08\/Se-pueden-cambiar-las-condiciones-laborales-tras-un-ano-de-baja-772-300x200.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2023\/08\/Se-pueden-cambiar-las-condiciones-laborales-tras-un-ano-de-baja-772-270x180.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Cambios_exigidos_por_el_trabajador\">Cambios exigidos por el trabajador<\/span><\/h2>\n<p>Tambi\u00e9n nos podemos encontrar con la situaci\u00f3n contraria. Esta se da cuando un trabajador, al recibir el alta m\u00e9dica, puede <strong>necesitar que se adapte su puesto de trabajo.<\/strong> Esto puede\u00a0 darse para no interferir en la recuperaci\u00f3n total o bien para evitar una posible reca\u00edda.<\/p>\n<p>As\u00ed figura en el art\u00edculo 25 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. En \u00e9l se indica que la empresa debe garantizar la protecci\u00f3n de los trabajadores. De esta manera debe evaluar los riesgos y, en funci\u00f3n de ellas, adoptar\u00e1s las medidas preventivas y de protecci\u00f3n que sean necesarias.<\/p>\n<p>De esta forma, en resumen podemos indicar que la empresa\u00a0<strong>no puede cambiar las condiciones laborales despu\u00e9s de un a\u00f1o de baja<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contenido del Art&iacute;culo\u00bfEst\u00e1 la empresa obligada a reservar el puesto de trabajo?\u00bfQu\u00e9 son las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?\u00bfQu\u00e9 sucede si las causas no son debidamente justificadas?Cambios exigidos por el trabajador Existen diferentes preocupaciones que rondan la cabeza [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":93,"featured_media":11622,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1729],"tags":[2498,2496,2497],"class_list":["post-11611","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal","tag-baja-laboral","tag-bajas-laborales","tag-condiciones-laborales"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfSe pueden cambiar las condiciones laborales tras un a\u00f1o de baja? - Trabajo Don C\u00f3mos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Son muchas las personas que tienen dudas con respecto a asuntos legales relacionados con su contrato de trabajo. 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