{"id":6068,"date":"2014-11-03T11:44:11","date_gmt":"2014-11-03T09:44:11","guid":{"rendered":"http:\/\/doncomos.com\/trabajo\/como-reconocer-el-acoso-laboral"},"modified":"2016-09-07T08:54:17","modified_gmt":"2016-09-07T07:54:17","slug":"como-reconocer-el-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/como-reconocer-el-acoso-laboral","title":{"rendered":"C\u00f3mo reconocer el acoso laboral"},"content":{"rendered":"<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del Art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_necesitas_para_reconocer_el_acoso_laboral\">\u00bfQue necesitas para  reconocer el acoso laboral?<\/a><\/li><li><a href=\"#Instrucciones_para_reconocer_el_acoso_laboral\">Instrucciones para  reconocer el acoso laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Consejos_para_reconocer_el_acoso_laboral\">Consejos para  reconocer el acoso laboral<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<p>En este art\u00edculo queremos ense\u00f1arte <strong>c\u00f3mo reconocer el acoso laboral<\/strong> para que est\u00e9s atento y no pases por este tipo de agresi\u00f3n psicol\u00f3gica que puede dejar huellas imborrables en tu personalidad. Es importante saber si las conductas de los patrones hacia sus empleados pueden\u00a0 que se traducen en acoso psicol\u00f3gico pueden derivar en enfermedades\u00a0 del trabajador. Este acoso laboral llamado tambi\u00e9n <strong>\u201cmobbing\u201d<\/strong> si persiste en el tiempo puede derivar en un estado depresivo del trabajador. El acoso moral en el trabajo\u00a0 deja huellas que no se borran en las personas\u00a0 que pueden ir desde un estr\u00e9s postraum\u00e1tico hasta\u00a0 una vivencia de verg\u00fcenza recurrente\u00a0 hasta cambios en la personalidad de la persona afectada.<\/p>\n<p>El empleador debe brindar\u00a0 <strong>seguridad y condiciones dignas de trabajo<\/strong> adoptando las medidas necesarias\u00a0 para evitar da\u00f1os a la persona o dignidad del trabajador (higiene, seguridad, per\u00edodos de descanso, etc. Toda conducta por parte del empleador que se contraponga a estas medidas estar\u00e1n consideradas como mobbing, por ejemplo: no dejarle usar sanitario, no respetarle los horarios de pausas, hacerle hacer trabajos para los que no fue contratado, etc.\u00a0 El <strong>acoso laboral<\/strong> no s\u00f3lo puede provenir del jefe o de un superior de trabajo sino tambi\u00e9n de compa\u00f1eros cuyo objetivo es que esa persona se vaya del lugar de trabajo y \u00e9sta termina haci\u00e9ndolo con tal de no sufrir m\u00e1s. Generalmente hay violencia verbal para que no haya da\u00f1os visibles, amenazas,\u00a0 persecuci\u00f3n permanente, etc. Lo peor de todo es que a veces la v\u00edctima de acoso laboral no se da cuenta de lo que le est\u00e1 ocurriendo, otras veces decide soportarlo todo para no perder el trabajo, por necesidad y otras veces termina enferm\u00e1ndose con da\u00f1os psicol\u00f3gicos graves. Veremos c\u00f3mo reconocer el acoso laboral:<\/p>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo Enlaces Adaptable -->\n                                       <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                            style=\"display:block; height:90px;\"\n                                            data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                            data-ad-slot=\"7457475747\"\n                                            data-ad-format=\"link\"><\/ins>\n                                       <script>\n                                       (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                       <\/script><div id=\"div-video-intext\"><\/div><\/div><div class='single-functions-div-instrucciones2'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Que_necesitas_para_reconocer_el_acoso_laboral\">\u00bfQue necesitas para  reconocer el acoso laboral?<\/span><\/h2><blockquote-content><ul>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> Identificar actitudes propias del acosador o acosadores.<\/li>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> Comunicar a los superiores, hacer p\u00fablicos los hechos para que no se repita.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote-content><\/div>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo 336 x 280 -->\n                                <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                     style=\"display:inline-block;width:336px;height:280px\"\n                                     data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                     data-ad-slot=\"3358925092\"><\/ins>\n                                <script>\n                                (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                <\/script><\/div><div class='single-functions-top-instrucciones'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Instrucciones_para_reconocer_el_acoso_laboral\">Instrucciones para  reconocer el acoso laboral<\/span><\/h2><blockquote-content><ol>\n<li>Se le llama <strong>mobbing o acoso laboral<\/strong> a aquella conducta<strong> repetitiva<\/strong> abusiva expresada en forma verbal, escrita o por gestos que atenta contra la personalidad, dignidad e integridad\u00a0 f\u00edsica o ps\u00edquica de una persona poniendo en peligro su empleo o ambiente de trabajo. Es similar aunque en otro contexto al bullying, este \u00faltimo en el \u00e1mbito escolar. Los efectos son similares.<\/li>\n<li>Generalmente el acoso se de desde un superior a un empleado pero tambi\u00e9n puede darse de un empleado a otro para que este no pueda ascender y hay casos en que puede darse de un empleado hacia su jefe aunque parezca extra\u00f1o. El acoso puede estar basado en el racismo, en el sexo y hasta llegar al acoso sexual.<\/li>\n<li>\u00a0Las\u00a0 <strong>actitudes <\/strong>m\u00e1s comunes que una persona tiene hacia otra en caso de acoso laboral son: denigrar, ignorar, calumniar, culpar y no dejar que se defienda, no dejar opinar, ocultar informaci\u00f3n para que no pueda realizar su trabajo, sobrecargarla con trabajo, hacer que se sienta rid\u00edculo, gritarle delante de los dem\u00e1s empleados, agredir ya sea verbalmente o f\u00edsicamente, poner trabas para que pueda ascender a un puesto mejor, etc.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-4719\" src=\"\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2014\/11\/Acoso-laboral-300x199.jpg\" alt=\"42-17073705\" width=\"300\" height=\"199\" \/><\/li>\n<li>Un acosador hace diferencia con el empleado frente a los dem\u00e1s. Siempre buscar\u00e1 la oportunidad de ridiculizarlo frente a sus compa\u00f1eros, lo culpar\u00e1 de todo lo malo que pasa, o en algunos casos lo <strong>discriminar\u00e1 <\/strong>ignor\u00e1ndolo. Cuando exista esa diferencia permanentemente estamos en un caso de acoso laboral.<\/li>\n<li>Otro tipo de acosador es el que grita, insulta y <strong>maltrata verbalmente<\/strong>, en general lo hace frente a los empleados de mayor confianza.<\/li>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo 336 x 280 -->\n                                <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                     style=\"display:inline-block;width:336px;height:280px\"\n                                     data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                     data-ad-slot=\"3358925092\"><\/ins>\n                                <script>\n                                (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                <\/script><\/div><li>La <strong>difamaci\u00f3n<\/strong> es otra forma de acoso, el que goza hablando mal de otro haci\u00e9ndoles creer a los dem\u00e1s que lo que dice sobre \u00e9l es cierto. Estas calumnias se orientan m\u00e1s a lo laboral, al rendimiento, a lo que representa para la empresa, no tanto a lo personal.<\/li>\n<li>Dando y exigiendo <strong>trabajo en exceso<\/strong> tambi\u00e9n se acosa a un empleado, sabiendo que tal cantidad de trabajo no podr\u00e1 completarla en el tiempo exigido se lo somete a un estr\u00e9s excesivo que terminar\u00e1 con la salud del empleado.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-4718\" src=\"\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2014\/11\/acoso-3-300x173.jpg\" alt=\"acoso 3\" width=\"300\" height=\"173\" \/><\/li>\n<li>Un acosador<strong> controlar\u00e1<\/strong> al empleado acosado exageradamente tanto en los horarios como en la forma de vestirse como en la forma de hacer su trabajo, impedir\u00e1 que trate de ascender o cambiar de \u00e1mbito de trabajo.<\/li>\n<li>Las personas que sufren acoso laboral no deber\u00edan permitir que esto pase m\u00e1s de una vez. El problema radica en que los acosados generalmente tienen personalidades d\u00e9biles y frente al acosador se hacen m\u00e1s d\u00e9biles aun.<\/li>\n<li>Lo ideal ser\u00eda que ante el acoso la v\u00edctima trate de <strong>hacer notar<\/strong> que est\u00e1 siendo maltratado. Hacerlo de buena manera, sin enojo ni agresi\u00f3n. Si esto no funciona trata de llegar a quien dirige la empresa. No dejes de hacer p\u00fablica la situaci\u00f3n. Y si finalmente terminas renunciando habr\u00e1 ganado la batalla el acosador.<\/li>\n<li>En el acoso laboral o mobbing hay una marcada intenci\u00f3n por parte de los acosadores de <strong>anular, humillar y eliminar a su v\u00edctima<\/strong>. A veces esto ocurre por simple envidia, baja autoestima o control mal entendido por parte del acosador.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-4714\" src=\"\/\/doncomos.com\/dinero\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2014\/11\/acoso1-300x166.jpg\" alt=\"acoso1\" width=\"300\" height=\"166\" \/><\/li>\n<li>El acosador es la persona que de repente siente la necesidad impulsiva de atacar a alguien que ve m\u00e1s d\u00e9bil, es d\u00e9bil por eso quiere mostrarse fuerte, tiene complejo de inferioridad, es irritable, agresivo, arrogante, le gusta que lo admiren (tiene todo bajo control).<\/li>\n<li>C\u00f3mo puedes\u00a0 darte cuenta si empiezas a ser <strong>v\u00edctima de acoso laboral<\/strong>? Por ejemplo cuando comienzan a cuestionar tu trabajo, utilizan mentiras para desacreditarlo, te ridiculizan sin raz\u00f3n, dejan de hablarte o de compartir momentos como lo hac\u00edan siempre. Todas estas cosas van apareciendo de a poco y te afectar\u00e1n emocionalmente. Debes estar atento porque no siempre el acoso laboral comienza con gritos o agresiones.<\/li>\n<\/ol>\n<\/blockquote-content><\/div>\n<div class='single-functions-consejos'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Consejos_para_reconocer_el_acoso_laboral\">Consejos para  reconocer el acoso laboral<\/span><\/h2><blockquote-content><ul>\n<li>Si ves casos de acoso laboral en tu lugar de trabajo debes hablar con <a title=\"recursos humanos empresa\" href=\"\/\/doncomos.com\/dinero\/empresas\/recursos-humanos\">recursos humanos<\/a> y denunciarlo. Podr\u00eda pasarte a ti tambi\u00e9n.<\/li>\n<li>No te conf\u00edes porque muchas veces el acosador laboral aparenta ser amable delante de los dem\u00e1s y busca el momento propicio para comenzar a atacar a su v\u00edctima.<\/li>\n<li>Si sientes que eres v\u00edctima de acoso laboral busca ayuda y apoyo en buenos compa\u00f1eros de trabajo, en la\u00a0 familia, amigos, representantes sindicales, ayuda profesional, etc. Trata de dejar todo documentado y si es necesario den\u00fancialo a la autoridad judicial laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote-content><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo queremos ense\u00f1arte c\u00f3mo reconocer el acoso laboral para que est\u00e9s atento y no pases por este tipo de agresi\u00f3n psicol\u00f3gica que puede dejar huellas imborrables en tu personalidad. 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