{"id":7799,"date":"2018-06-02T13:40:09","date_gmt":"2018-06-02T12:40:09","guid":{"rendered":"http:\/\/doncomos.com\/trabajo\/?p=7799"},"modified":"2018-05-22T13:52:44","modified_gmt":"2018-05-22T12:52:44","slug":"como-hacer-contrato-practicas-ejemplos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/como-hacer-contrato-practicas-ejemplos","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer un contrato de Pr\u00e1cticas &#8211; Ejemplos"},"content":{"rendered":"<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del Art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_necesitas_para_hacer_un_contrato_de_Practicas_8211_Ejemplos\">\u00bfQue necesitas para  hacer un contrato de Pr\u00e1cticas &#8211; Ejemplos?<\/a><\/li><li><a href=\"#Instrucciones_para_hacer_un_contrato_de_Practicas_8211_Ejemplos\">Instrucciones para  hacer un contrato de Pr\u00e1cticas &#8211; Ejemplos<\/a><\/li><li><a href=\"#Consejos_para_hacer_un_contrato_de_Practicas_8211_Ejemplos\">Consejos para  hacer un contrato de Pr\u00e1cticas &#8211; Ejemplos<\/a><ul><li><a href=\"#Ejemplos\">Ejemplos<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n<p>Este<strong> contrato de pr\u00e1cticas<\/strong> est\u00e1 destinado a personal nuevo en el campo. Es por el mismo que se puede adquirir experiencia en la pr\u00e1ctica profesional de acuerdo a los estudios cursados. A este contrato pueden acceder tanto quienes <strong>ya poseen el t\u00edtulo de estudio<\/strong>, formados profesionalmente en grado medio o en superior. La <strong>duraci\u00f3n de las pr\u00e1cticas<\/strong> vertidas por este contrato <strong>no puede superar los 2 a\u00f1os<\/strong> y tampoco ser inferiores a un semestre.<\/p>\n<p>Con respecto al monto a cobrar, <strong>el sueldo<\/strong> no debe ser inferior al <strong>60% recibido por un empleado formalizado<\/strong>. Durante el segundo a\u00f1o este porcentaje aumenta al 75%, esto comprende consideraciones de trabajo a tiempo parcial.<\/p>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo Enlaces Adaptable -->\n                                       <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                            style=\"display:block; height:90px;\"\n                                            data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                            data-ad-slot=\"7457475747\"\n                                            data-ad-format=\"link\"><\/ins>\n                                       <script>\n                                       (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                       <\/script><div id=\"div-video-intext\"><\/div><\/div><div class='single-functions-div-instrucciones2'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Que_necesitas_para_hacer_un_contrato_de_Practicas_8211_Ejemplos\">\u00bfQue necesitas para  hacer un contrato de Pr\u00e1cticas &#8211; Ejemplos?<\/span><\/h2><blockquote-content><p>Lo que se necesita para<strong> acceder a\u00a0 un contrato de pr\u00e1cticas<\/strong> es lo siguiente, esta lista no debe completarse de forma \u00edntegra sino que deben considerarse los puntos en general.<\/p>\n<ul>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> Posesi\u00f3n de <strong>t\u00edtulo universitario<\/strong><\/li>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> Formaci\u00f3n acreditada en grado medio superior o<\/li>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> T\u00edtulos reconocidos y regulados oficialmente.<\/li>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> No deben haber pasado 5 a\u00f1os desde la finalizaci\u00f3n de estudios<\/li>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> En el caso de trabajador con discapacidad, no deben haberse superado los 7 a\u00f1os desde que ha finalizado sus estudios.<\/li>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> Si el trabajador tiene edad inferior a 30 a\u00f1os no se consideran los plazos de terminaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/trabajar-estudiar-al-tiempo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudios<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7806\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2018\/02\/C\u00f3mo-hacer-un-contrato-de-Pr\u00e1cticas-8211-Ejemplos-113.jpg\" alt=\"C\u00f3mo hacer un contrato de Pr\u00e1cticas - Ejemplos\" width=\"640\" height=\"425\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2018\/02\/C\u00f3mo-hacer-un-contrato-de-Pr\u00e1cticas-8211-Ejemplos-113.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2018\/02\/C\u00f3mo-hacer-un-contrato-de-Pr\u00e1cticas-8211-Ejemplos-113-300x199.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2018\/02\/C\u00f3mo-hacer-un-contrato-de-Pr\u00e1cticas-8211-Ejemplos-113-270x179.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote-content><\/div>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo 336 x 280 -->\n                                <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                     style=\"display:inline-block;width:336px;height:280px\"\n                                     data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                     data-ad-slot=\"3358925092\"><\/ins>\n                                <script>\n                                (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                <\/script><\/div><div class='single-functions-top-instrucciones'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Instrucciones_para_hacer_un_contrato_de_Practicas_8211_Ejemplos\">Instrucciones para  hacer un contrato de Pr\u00e1cticas &#8211; Ejemplos<\/span><\/h2><blockquote-content><p>Siguiendo los pasos a continuaci\u00f3n se puede obtener un <strong>contrato de pr\u00e1cticas<\/strong> adecuado y conocer tanto obligaciones del empleador como del <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/bolsa-trabajo-mejores-bolsas-trabajo-espana\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratado<\/a>.<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/como-buscar-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Buscar el empleo<\/a> con los <strong>certificados de estudio<\/strong>, esto puede realizarse en: la universidad donde se ha cursado, en el rectorado por programas de intercambio, en empresas o en el propio estado. En el caso de usar bolsas de empleo o clasificados considerar si se refieren a trabajadores con experiencia en el rubro.<\/li>\n<li>Una vez realiza una entrevista o acuerdo con el empleador, <strong>el contrato<\/strong> debe hacerse en <strong>forma escrita<\/strong>.<\/li>\n<li>El contrato de pr\u00e1ctica laboral se debe comunicar al SEPE (Servicio P\u00fablico de Empleo) en un lapso no superior a los 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/li>\n<li>En el mencionado contrato se debe incluir: la pr\u00e1ctica a realizar, puesto de trabajo que ocupar\u00e1 y duraci\u00f3n de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Si el contrato es a tiempo parcial se deber\u00e1n sumar las horas. Ya sea por d\u00eda, mes, semana o a\u00f1o.<\/li>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo 336 x 280 -->\n                                <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                     style=\"display:inline-block;width:336px;height:280px\"\n                                     data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                     data-ad-slot=\"3358925092\"><\/ins>\n                                <script>\n                                (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                <\/script><\/div><li>Si el contrato celebrado ha sido inferior a dos a\u00f1os, se le pueden incluir posteriormente pr\u00f3rrogas para continuar en la pr\u00e1ctica.<\/li>\n<li>Tener en cuenta la suma de retribuci\u00f3n que corresponde al contrato. En el caso de jornada completa el salario durante el primer a\u00f1o no puede ser inferior al 60% recibido por un trabajador formalizado, luego aumentar\u00e1 a 75$. Considerar si el trabajador es a tiempo parcial, en ese caso se reducir\u00e1 la retribuci\u00f3n acorde a las horas prestadas.<\/li>\n<li>No se puede ser contratado por pr\u00e1cticas por la misma o distinta empresa en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n. Por lo que si se presenta oportunidad posterior a los 2 a\u00f1os de formalizar como trabajador com\u00fan, considerar esta opci\u00f3n.<\/li>\n<li>El empleador debe entregar un <strong>certificado de pr\u00e1cticas<\/strong>. Incluyendo en el mismo el puesto desempe\u00f1ado, la duraci\u00f3n y las tareas realizadas.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7805\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2018\/02\/C\u00f3mo-hacer-un-contrato-de-Pr\u00e1cticas-8211-Ejemplos-573.jpg\" alt=\"C\u00f3mo hacer un contrato de Pr\u00e1cticas - Ejemplos\" width=\"600\" height=\"424\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2018\/02\/C\u00f3mo-hacer-un-contrato-de-Pr\u00e1cticas-8211-Ejemplos-573.jpg 600w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2018\/02\/C\u00f3mo-hacer-un-contrato-de-Pr\u00e1cticas-8211-Ejemplos-573-300x212.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2018\/02\/C\u00f3mo-hacer-un-contrato-de-Pr\u00e1cticas-8211-Ejemplos-573-270x191.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<\/blockquote-content><\/div>\n<div class='single-functions-consejos'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Consejos_para_hacer_un_contrato_de_Practicas_8211_Ejemplos\">Consejos para  hacer un contrato de Pr\u00e1cticas &#8211; Ejemplos<\/span><\/h2><blockquote-content><p>En primer lugar, es primordial <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/trabajar-estudiar-al-tiempo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">buscar empleo<\/a> de este tipo en todas las \u00e1reas disponibles. Esto abarcar\u00e1 desde el centro donde se han realizado los estudios hasta empresas privadas. Las asociaciones estudiantiles brindan informaci\u00f3n al respecto y tienen listas de empleos acordes a cada campo de conocimiento.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito educativo, se realizan <strong>programas de intercambios<\/strong> al exterior, se entrega informaci\u00f3n sobre empresas locales que ejecutan programas con las universidades y se ayuda en la b\u00fasqueda. Siempre se debe recurrir primero a la universidad, ellas tambi\u00e9n tienen convenios con empresas privadas para ayudar a los estudiantes a insertarse en el campo laboral.<\/p>\n<p>Otro aspecto a considerar son <strong>las becas<\/strong>. Estas son promovidas por ejemplo por el ministerio de comercio, cuentan con intercambios al extranjero y programas de inserci\u00f3n laboral. Una vez conseguido el puesto, formalizar el contrato por escrito. Este punto es importante debido a que sin formalizaci\u00f3n del mismo, no se recibir\u00e1 el certificado de pr\u00e1cticas que debe emitir el empleador.<\/p>\n<p>Por otro lado, aprovechar al m\u00e1ximo esta <strong>experiencia laboral<\/strong>. Los estudios te\u00f3ricos suelen distar mucho del trabajo a realizar a diario, esta oportunidad influir\u00e1 en el futuro como profesional. Absorber de la experiencia del equipo de trabajo, aprender a relacionarse con otros colegas y a delegar tareas es otro punto de aprendizaje.<\/p>\n<p>Para obtener el puesto por conversi\u00f3n del<strong> contrato de pr\u00e1cticas a profesional<\/strong> de planta, conservar una actitud proactiva. Estar disponible para escuchar consejos, mantener buen car\u00e1cter y disposici\u00f3n frente a tareas diversas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tener en cuenta que las empresas no buscan ense\u00f1ar o estar detr\u00e1s de un empleado. Por consiguiente, en lo posible ejecutar y resolver las tareas individualmente. Esto demuestra seguridad y capacidad, no estar detr\u00e1s de los superiores para pedir aprobaci\u00f3n de tareas de rutina.<\/p>\n<p>Crear relaciones con los dem\u00e1s compa\u00f1eros, sin exceder los l\u00edmites laborales. Otro punto es realizar tareas laborales desde el hogar y es muy importante tambi\u00e9n ser puntual. La <strong>puntualidad<\/strong> refleja compromiso y actitud frente al empleo.<\/p>\n<h3><span id=\"Ejemplos\">Ejemplos<\/span><\/h3>\n<p>Este es un contrato con datos ficticios, ninguno de los datos personales o de empleador son reales.<\/p>\n<p>Con la asistencia legal, en su caso, de D.\/D\u00f1a. Mir\u00e1ngeles Soledad Dominguez&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.<\/p>\n<p>Con N.I.F.\/ N.I.E. &#8230; 12345678-B&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;, en calidad de (2) &#8230;&#8230;A\u00f1os&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. .<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>DECLARAN<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Que el\/la trabajador\/a posee t\u00edtulo o certificado de profesionalidad de (3) .L\u00f3pez Claudio&#8230;&#8230;..Abogado&#8230;, o en condiciones de obtenerlo por haber terminado los estudios el..19\/03\/2017&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.., se encuentra por tanto capacitado para la tarea.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Que no han transcurrido cinco a\u00f1os, o siete en el caso de personas discapacitadas, desde que termin\u00f3 los estudios o\u00a0 certificado de profesionalidad, salvo en el supuesto que el trabajador sea menor de 30 a\u00f1os o menor de 35 con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%, en cuyo caso no se exige periodo de finalizaci\u00f3n de estudios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Que el\/la trabajador\/a es discapacitado , se acredita con la certificaci\u00f3n expedida por<\/p>\n<p>&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>d)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Que el\/la trabajador\/a no ha realize pr\u00e1cticas en esta u otras empresas por m\u00e1s de 2 a\u00f1os.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En caso de primer contrato en pr\u00e1cticas: Se\u00f1alese pintando rojo, lo que corresponda:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Que el trabajador\/a desempleado\/a es menor de 30 a\u00f1os.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Que el trabajador\/a desmpleado\/a es menor de 35 a\u00f1os y con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Que el trabajador\/a desempleado\/a es menor de 30 a\u00f1os y realiza pr\u00e1cticas no laborales acogidas al R.D. 1543\/2011 en la Empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>e)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Que dicho trabajador es discapacitado superior al 33% se acoge a la Disposici\u00f3n Adicional 2 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CL\u00c1USULAS<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>PRIMERA: El\/la trabajador\/a prestar\u00e1 sus servicios Como (6) &#8230;.Abogado&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.., en pr\u00e1cticas, incluido en el grupo<\/p>\n<p>Profesional \/ nivel profesional (7) &#8230;&#8230;&#8230;de Abogado\u00a0 Junior&#8230;Departamento de Legales&#8230;&#8230;. , de acuerdo con el sistema de clasificaci\u00f3n vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle, n\u00ba y localidad) ARCOR Sociedad an\u00f3nima<\/p>\n<p>Sevilla Espa\u00f1a<\/p>\n<p>Calle N\u00famero 2 Altura 88&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..<\/p>\n<p>SEGUNDA: La jornada de trabajo ser\u00e1 (8):<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A tiempo completo: la jornada de trabajo ser\u00e1 de &#8230;&#8230;&#8230;..40&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. horas semanales, prestadas de &#8230;&#8230;.7&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.., a<\/p>\n<p>&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;15&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;., con los descansos que establecidos legal o convencionalmente (9).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria ser\u00e1 de<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>TERCERA: La duraci\u00f3n del presente contrato ser\u00e1 de (13) 12 meses&#8230;&#8230; y se extender\u00e1 desde &#8230;.01\/04\/2018&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..<\/p>\n<p>hasta &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;01\/04\/2019&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..(14). Se establece un per\u00edodo de prueba de (15) &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. .<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CUARTA: El\/la trabajador\/a percibir\u00e1 una retribuci\u00f3n total de &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.2500&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. euros<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>QUINTA: La duraci\u00f3n de las vacaciones anuales ser\u00e1 de 4 meses&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>SEXTA: A la finalizaci\u00f3n del presente contrato, la empresa se obliga a expedir un certificado al\/a la trabajador\/a en el que conste la duraci\u00f3n de las pr\u00e1cticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas por cada uno de ellos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>SEPTIMA :El\/la empleador\/a tendr\u00e1 derecho en el caso de que el trabajador sea de menor de 30 a\u00f1os a una reducci\u00f3n del 50% de la cuota em- presarial por contingencias comunes correspondiente al trabajador durante toda la vigencia del contrato.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si el\/la trabajador\/a estuviese realizando pr\u00e1cticas no laborales en la empresa, seg\u00fan lo establecido en el Real Decreto 1543\/2011, en el momento de la concertaci\u00f3n del contrato en pr\u00e1cticas la reducci\u00f3n ser\u00e1 del 75%.<\/p>\n<p>OCTAVA: El contrato se extinguir\u00e1 por la expiraci\u00f3n del tiempo convenido,incluido, en su caso, el de las pr\u00f3rrogas que se puedan acordar. NOVENA:\u00a0 \u00a0En lo no previsto en este contrato se estar\u00e1 a la legislaci\u00f3n vigente que resulte de aplicaci\u00f3n y, particularmente, a lo dispuesto en<\/p>\n<p>e1l art. 1\u00a0 \u00a0del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), art. 13<\/p>\n<p>1d\/e20la1L3ey 1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 de 26 de julio ( BOE de 27 de julio), \u00a0por el Real Decreto 488\/1998, de 27 de marzo (BOE de 9 de abril), Asimismo le ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo dispuesto en el Convenio Colectivo. \u00a0&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;<\/p>\n<p>&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; .<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>DECIMA: El contenido del presente contrato se comunicar\u00e1 al Servicio P\u00fablico de Empleo de &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; , en el plazo de los 10 d\u00edas siguientes a su concertaci\u00f3n. El\/la empresario\/a comunicar\u00e1 el fin de la relaci\u00f3n laboral al Servicio P\u00fablico de Empleo de &#8230;<\/p>\n<p>&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. en el plazo de los 10 d\u00edas siguientes a dicha terminaci\u00f3n.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Te recomendamos leer tambi\u00e9n otros post como son:<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/encontrar-buen-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3mo encontrar un buen trabajo<\/a>\u00a0y\u00a0<a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/ofertas-trabajos-fin-semana-encontrarlas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ofertas de Trabajos de Fin de Semana: C\u00f3mo encontrarlas<\/a><\/p><\/blockquote>\n<\/blockquote-content><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este contrato de pr\u00e1cticas est\u00e1 destinado a personal nuevo en el campo. Es por el mismo que se puede adquirir experiencia en la pr\u00e1ctica profesional de acuerdo a los estudios cursados. 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