{"id":7948,"date":"2018-05-23T07:19:02","date_gmt":"2018-05-23T06:19:02","guid":{"rendered":"http:\/\/doncomos.com\/trabajo\/?p=7948"},"modified":"2018-04-18T10:11:13","modified_gmt":"2018-04-18T09:11:13","slug":"como-fomentar-el-trabajo-en-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/como-fomentar-el-trabajo-en-equipo","title":{"rendered":"C\u00f3mo fomentar el trabajo en equipo"},"content":{"rendered":"

El trabajo en equipo es uno de los pilares fundamentales en cualquier organizaci\u00f3n, sobre todo su correcto funcionamiento es una tarea que necesita de esfuerzo y entrega por parte de todo los que forman dicha empresa. Los resultados positivos o negativos que se puedan obtener van a estar estrechamente relacionados con el trabajo bien hecho y con el cumplimiento de los objetivos propuestos. Por lo tanto, saber fomentar el trabajo entre todos los miembros, definiendo siempre el rol de cada uno<\/strong>, estableciendo v\u00edas de comunicaci\u00f3n para resolver todos los posibles problemas y fijando puntos de encuentro donde se realicen reuniones para dejar claro las metas a seguir como equipo, son solo algunos puntos que se deben tener en cuenta para que la empresa tenga un rendimiento adecuado.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pautas hay que seguir para fomentar el trabajo en equipo<\/a>?<\/h2>\n
    \n
  • Todos los miembros han de conocer a la perfecci\u00f3n de manera oral y escrita las metas comunes que se deben de cumplir como empresa, y en la que ellos desde su puesto de trabajo deben de colaborar y cumplir, siempre con la mejor disposici\u00f3n y aptitud.<\/strong><\/li>\n
  • Cada miembro del equipo de trabajo debe de tener unos conocimientos y competencias diferentes, de manera que cada uno aporte algo nuevo<\/strong> y todos en conjunto engloben las habilidades que la empresa necesita.<\/li>\n
  • En el equipo se tienen que establecer unas normas o reglas recogidas en un convenio<\/strong>, como pueden ser tener una hora fija o variable de entrada y salida, el tiempo de descanso, el \u00e1rea de la empresa en la que deben desarrollar su trabajo, los objetivos comunes que deben cumplir como empresa, normas de seguridad etc.<\/li>\n
  • Pueden establecerse ciertas recompensas a los trabajadores como una manera de reconocer sus m\u00e9ritos, siempre y cuando sean capaces de cumplir con los objetivos que entran dentro de sus competencias<\/strong> y que estar\u00e1n delimitados por volumen o eficacia. Esta es una manera de mantener siempre a cada trabajador motivado en su puesto, pues despu\u00e9s de conseguir una meta querr\u00e1n conseguir otra y as\u00ed sucesivamente. Es una manera de que vayan al trabajo con ganas de superarse cada d\u00eda.<\/li>\n
  • El encargado de coordinar a todo el conjunto de personas siempre ha de venir con una buena actitud, pues debe ser una referencia en la que todos ellos se van a fijar, para pedir consejos o incluso para saber bien c\u00f3mo realizar su tarea del d\u00eda.<\/strong> Es un gu\u00eda y siempre tiene que dar lo mejor de s\u00ed mismo por el bienestar del equipo.<\/li>\n
  • Es importante dejar claro que todos los miembros del equipo tienen los mismos derechos<\/strong> y no debe establecer un trato de favor con algunos marginando a otros, no se deben de poner facilidades a una secci\u00f3n, se debe de mantener siempre una objetividad para todo.<\/li>\n
  • Se deben de fijar correctamente varias v\u00edas mediante las cuales los trabajadores su puedan poder comunicar para hacer preguntas sobre su trabajo o presentar quejas o aportar nuevas ideas,<\/strong> es decir, que haya una comunicaci\u00f3n fluida y todo se pueda solucionar de la mejor manera siempre desde el dialogo. Es fundamental que todos se sientan escuchados y bien atendidos porque as\u00ed se sentir\u00e1n m\u00e1s a gusto en su puesto.<\/li>\n
  • Puede establecerse una rotaci\u00f3n semanal o mensual<\/strong> en la que cada trabajador sepa lo que es desarrollar todas las tareas que forman parte equipo y puedan empatizar con sus compa\u00f1eros y comprobar en primera persona c\u00f3mo son los diferentes sectores y lo que cuesta llevar a cabo cada uno de ellos, as\u00ed se podr\u00e1n valorar m\u00e1s los unos a los otros.<\/li>\n
  • Se debe de fomentar el compromiso y la ayuda en conjunto, que unos puedan ayudar a otros<\/strong> y que realmente sean conscientes de que su trabajo es tan importante como el de su compa\u00f1ero, y que si est\u00e1 en su mano echarle una mano lo haga.<\/li>\n
  • El ambiente laboral debe ser sano, y debe de contar con dos bases fundamentales como son el respeto y la confianza<\/strong> para poder ser libres a la hora de expresar cada uno sus ideas, siempre con buenas palabras y sinti\u00e9ndose lo m\u00e1s c\u00f3modos posibles con el resto de compa\u00f1eros con los que trabajan.<\/li>\n
  • Los valores que identifiquen a la empresa son muy importantes y se deben de establecer para que esta se diferencie del resto, y se cree as\u00ed una identidad,<\/strong> convirti\u00e9ndose en una especie de sentimiento que cada persona genere hacia la empresa y le haga sentirse orgulloso de pertenecer a ella.<\/li>\n
  • Los cambios en las decisiones en cualquier aspecto de la estrategia a seguir se deben de comunicar siempre de forma individual<\/strong> y reunir a todo el miembro en asambleas para dejarles claro, qu\u00e9 deben modificar y que cosas permaneces igual. Siempre es bueno innovar cada cierto tiempo para que no se cree una rutina que cause monoton\u00eda y aburrimiento, y desmotive a los trabajadores. Todas las ideas se pueden valorar entre todos y aceptar las mejores y las que m\u00e1s votos reciban.<\/li>\n<\/ul>\n

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