{"id":9044,"date":"2019-03-02T08:00:47","date_gmt":"2019-03-02T07:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/doncomos.com\/trabajo\/?p=9044"},"modified":"2019-02-27T16:25:00","modified_gmt":"2019-02-27T15:25:00","slug":"como-despedir-en-periodo-de-prueba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/como-despedir-en-periodo-de-prueba","title":{"rendered":"C\u00f3mo despedir en per\u00edodo de prueba"},"content":{"rendered":"<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del Art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Instrucciones_para_despedir_en_periodo_de_prueba\">Instrucciones para  despedir en per\u00edodo de prueba<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_necesitas_para_despedir_en_periodo_de_prueba\">\u00bfQue necesitas para  despedir en per\u00edodo de prueba?<\/a><\/li><li><a href=\"#Consejos_para_despedir_en_periodo_de_prueba\">Consejos para  despedir en per\u00edodo de prueba<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<p>El sue\u00f1o dorado de muchas personas es <strong>llegar a ser el jefe<\/strong>. Ser quien mande, quien d\u00e9 las \u00f3rdenes, quien tenga la suficiente potestad como para ser aut\u00f3nomo y no someterse a las exigencias de nadie.<\/p>\n<p>Llegar a la hora que queramos, salir cuando mejor nos parezca. Decidir si vamos o no, son tan solo <strong>algunos de los privilegios<\/strong> que tiene quien es el jefe.<\/p>\n<p>Claro, como es bien sabido, mientras haya m\u00e1s autoridad, hay m\u00e1s responsabilidades. Esa es la otra cara de la moneda, la que algunos preferir\u00edan evitar. Es verdad que siempre <strong>se pueden delegar <\/strong>ciertas tareas, pero hay cosas que solo el jefe puede realizar.<\/p>\n<p>Por ejemplo, el pago de la n\u00f3mina de los empleados, la contrataci\u00f3n de personal nuevo, la capacitaci\u00f3n especial para el mismo y el despido de aquellos que no se ajustan a la normativa de la empresa.<\/p>\n<p>Quiz\u00e1s esto sea lo m\u00e1s dif\u00edcil de hacer, en vista de todo lo que conlleva. Puede que esa persona sea el sost\u00e9n de su casa, puede que tenga una <strong>situaci\u00f3n econ\u00f3mica precaria<\/strong> o alguna emergencia familiar, sea como sea, la mayor\u00eda de las personas trabajan porque necesitan hacerlo.<\/p>\n<p>Pero para poder obtener un puesto de trabajo, algunas empresas toman la decisi\u00f3n de someter a las personas a <strong>un per\u00edodo de prueba<\/strong>. El tiempo de este per\u00edodo puede variar seg\u00fan as\u00ed lo dispongan.<\/p>\n<p>Si las personas que se haya en esta etapa, no califican o no llenan las expectativas, simplemente no pueden quedarse con el puesto de trabajo. Pero, en este particular, hay algunos casos singulares. Por ejemplo, el despido de la persona en per\u00edodo de prueba, \u00bfc\u00f3mo se puede hacer? \u00bfQu\u00e9 cosas deben tomarse en cuenta?<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, estaremos hablando de este tema que puede llegar a parecer muy controversial.<\/p>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo Enlaces Adaptable -->\n                                       <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                            style=\"display:block; height:90px;\"\n                                            data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                            data-ad-slot=\"7457475747\"\n                                            data-ad-format=\"link\"><\/ins>\n                                       <script>\n                                       (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                       <\/script><div id=\"div-video-intext\"><\/div><\/div><div class='single-functions-top-instrucciones'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Instrucciones_para_despedir_en_periodo_de_prueba\">Instrucciones para  despedir en per\u00edodo de prueba<\/span><\/h2><blockquote-content><p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-9046\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/01\/C\u00f3mo-despedir-en-per\u00edodo-de-prueba-702.png\" alt=\"C\u00f3mo despedir en per\u00edodo de prueba\" width=\"640\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/01\/C\u00f3mo-despedir-en-per\u00edodo-de-prueba-702.png 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/01\/C\u00f3mo-despedir-en-per\u00edodo-de-prueba-702-300x183.png 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/01\/C\u00f3mo-despedir-en-per\u00edodo-de-prueba-702-270x165.png 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p>El per\u00edodo de prueba tiene como prop\u00f3sito poder <strong>cubrir las necesidades<\/strong> de la empresa a fin de crear nuevos puestos de trabajo y, de ese modo, determinar si dicho puesto es sostenible econ\u00f3micamente y permanente en el paso del tiempo.<\/p>\n<p>En vista de la creciente <strong>problem\u00e1tica laboral<\/strong>, alrededor del mundo, es fundamental que se establezcan nuevos puestos de trabajo que le den la oportunidad a un m\u00e1ximo de personas de insertarse en una empresa y obtener estabilidad econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>Ahora bien, el despido en per\u00edodo de prueba no es m\u00e1s que otro tipo de despido que surge de la relaci\u00f3n empresario-trabajador, con la diferencia que este <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/dinero\/como-calcular-finiquito\"><strong>no genera<\/strong> <strong>ninguna indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/a>, a menos que se produzca alguna irregularidad que afecte los derechos fundamentales del empleado.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfc\u00f3mo saber en qu\u00e9 casos se est\u00e1 <strong>quebrantando la ley<\/strong> en este particular? Quien establece el tiempo del per\u00edodo de prueba es el empleador. Este no debe superar los 6 meses. Si llegado el caso, surge alg\u00fan inconveniente, la empresa puede cesar al trabajador durante este per\u00edodo, sin derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Sin embargo, algunas empresas pactan con el empleado para llegar al acuerdo de alargar el per\u00edodo de prueba a aun a\u00f1o. En ese caso, como se trata de un per\u00edodo muy largo, algunos tribunales lo consideran fraude de ley y obligan a la empresa a <strong>recontratar al trabajador<\/strong> o pagarle por haberse realizado un despido indebido.<\/p>\n<p>Ahora bien, en caso de que el trabajador sea una mujer embarazada, la situaci\u00f3n podr\u00eda llegar a ser muy delicada, ya que puede considerarse que <strong>existe discriminaci\u00f3n<\/strong> y, por lo tanto, el despido ser\u00eda nulo.<\/p>\n<p>En caso de que la empresa desee que procese un despido bajo estas circunstancias, debe demostrar que no existe ning\u00fan tipo de prejuicio y que le cese del contrato se produce por razones v\u00e1lidas justificables.<\/p>\n<p>En vista de lo compleja de la situaci\u00f3n, si te ves obligado a realizar un despido en per\u00edodo de prueba, ser\u00eda recomendable que estuvieses al tanto de lo que necesitas para que este proceda y no haya repercusiones negativas en tu contra.<\/p>\n<\/blockquote-content><\/div>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo 336 x 280 -->\n                                <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                     style=\"display:inline-block;width:336px;height:280px\"\n                                     data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                     data-ad-slot=\"3358925092\"><\/ins>\n                                <script>\n                                (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                <\/script><\/div><div class='single-functions-div-instrucciones2'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Que_necesitas_para_despedir_en_periodo_de_prueba\">\u00bfQue necesitas para  despedir en per\u00edodo de prueba?<\/span><\/h2><blockquote-content><p>Como ya lo hemos destacado, esta parte de ser el jefe no es una tarea f\u00e1cil, y m\u00e1s al estar conscientes de que cualquier movimiento en falso, <strong>fuera de la ley<\/strong>, podr\u00eda afectar nuestra credibilidad y la de nuestra empresa.<\/p>\n<p>En vista de lo anterior, al realizar un despido en per\u00edodo de prueba necesitas tener una <strong>justificaci\u00f3n v\u00e1lida<\/strong> para hacerlo. No debe ser por mero capricho o por querer sacarle partido a la situaci\u00f3n desfavorable en la que se encuentra el trabajador.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, debe ser dentro del tiempo establecido del per\u00edodo de prueba, es decir, los 6 meses que est\u00e1n bajo el orden de la ley. Si este tiempo se excede, entonces tendr\u00edas que asumir las consecuencias de tus actos. De igual manera aplica en el caso de que el trabajador sea una mujer embarazada. De hecho, podr\u00edas afrontar una demanda por <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/dinero\/denunciar-inspeccion-trabajo\"><strong>discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Por otra parte, es importante que hagas una notificaci\u00f3n del cese de actividades. El contenido de la carta queda a criterio de quien la emite. No necesariamente debe tener una explicaci\u00f3n de los motivos que llevaron a prescindir de su presencia.<\/p>\n<p>El despido tampoco es necesario que se realice por alg\u00fan hecho particular. Es considerada como una <strong>decisi\u00f3n personal<\/strong> y, por tanto, debe asumirse as\u00ed.<\/p>\n<p>Ahora bien, en el caso del trabajador, no tiene por qu\u00e9 realizar un previo aviso, en el caso de que sea \u00e9l quien decida <strong>retirarse de la empresa<\/strong>. A menos que se haya llegado a un acuerdo antes de comenzar la actividad laboral y haya un documento que as\u00ed lo certifique.<\/p>\n<p>En caso de que la persona que se vaya a despedir en per\u00edodo de prueba est\u00e9 embarazada, para poder ser justos y protegerte la espalda, lo mejor que puedes hacer es asegurarte de que hayas a\u00f1adido al documento de contrato, una cl\u00e1usula en donde se hable sobre ese punto en particular. Adem\u00e1s del permiso por <a href=\"\/\/www.webconsultas.com\/embarazo\/vivir-el-embarazo\/aspectos-legales-del-embarazo\/otros-permisos-2333\" class=\"external\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\"><strong>paternidad, lactancia o riesgo<\/strong><\/a> durante el embarazo.<\/p>\n<p>En vista de lo dicho anteriormente, presta mucha atenci\u00f3n a los siguientes consejos que te daremos.<\/p>\n<\/blockquote-content><\/div>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo 336 x 280 -->\n                                <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                     style=\"display:inline-block;width:336px;height:280px\"\n                                     data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                     data-ad-slot=\"3358925092\"><\/ins>\n                                <script>\n                                (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                <\/script><\/div><div class='single-functions-consejos'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Consejos_para_despedir_en_periodo_de_prueba\">Consejos para  despedir en per\u00edodo de prueba<\/span><\/h2><blockquote-content><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-9047\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/01\/C\u00f3mo-despedir-en-per\u00edodo-de-prueba-799.jpg\" alt=\"C\u00f3mo despedir en per\u00edodo de prueba\" width=\"640\" height=\"452\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/01\/C\u00f3mo-despedir-en-per\u00edodo-de-prueba-799.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/01\/C\u00f3mo-despedir-en-per\u00edodo-de-prueba-799-300x212.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/01\/C\u00f3mo-despedir-en-per\u00edodo-de-prueba-799-270x191.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p>Algo que debes tener bien en claro es que debes ser justo y equilibrado ante todo. Por ejemplo, si la persona no supera el per\u00edodo de prueba pero, en un futuro cercano de unos 3 meses, se le quiere recontratar para realizar la misma tarea que efectu\u00f3 en el per\u00edodo de prueba, esta vez ya no se le contratar\u00e1 bajo <strong>la misma condici\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Se ha de considerar un empleado oficial que tiene tanto deberes por cumplir como derechos por recibir.<\/p>\n<p>Si el tiempo del per\u00edodo de prueba establecido se excede, en este caso el empleador se ve obligado a contratar a la persona, sea por contrato indefinido o por un per\u00edodo de tiempo limitado.<\/p>\n<p>Claro, el tiempo que se tom\u00f3 como per\u00edodo de prueba <strong>no es tiempo perdido<\/strong> para el trabajador, cuenta como antig\u00fcedad para la empresa.<\/p>\n<p>Las actividades que el trabajador realizar\u00e1 son las mismas que llevan a cabo los empleados contratados, sin ning\u00fan tipo de excepci\u00f3n. Es decir, su posici\u00f3n no es una privilegiada pero tampoco es desventajosa para \u00e9l e comparaci\u00f3n al trato que se les imparte a los dem\u00e1s trabajadores.<\/p>\n<p>Tener en cuenta las sugerencias que te hemos dado, trae como consecuencia que se labore en un ambiente relajado. Si ambas partes se sienten <strong>c\u00f3modas<\/strong>, es menos probable que exista el despido en per\u00edodo de prueba.<\/p>\n<p>Pero, en caso de que llegue a darse, la relaci\u00f3n no terminar\u00e1 de manera negativa. Ambos sabr\u00e1n que han cumplido un ciclo bajo <strong>el orden de lo establecido<\/strong> en la ley. Por lo que no se espera que haya represalias de ninguna de las dos partes.<\/p>\n<p>Sea que se supere o no el per\u00edodo de prueba, siempre se gana. De parte del trabajador, experiencia y de parte del empleador, <strong>mano de obra<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote-content><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El sue\u00f1o dorado de muchas personas es llegar a ser el jefe. Ser quien mande, quien d\u00e9 las \u00f3rdenes, quien tenga la suficiente potestad como para ser aut\u00f3nomo y no someterse a las exigencias de nadie. 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