{"id":9084,"date":"2019-03-22T08:00:40","date_gmt":"2019-03-22T07:00:40","guid":{"rendered":"http:\/\/doncomos.com\/trabajo\/?p=9084"},"modified":"2019-02-27T16:29:04","modified_gmt":"2019-02-27T15:29:04","slug":"se-puede-despedir-estando-de-baja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/se-puede-despedir-estando-de-baja","title":{"rendered":"\u00bfSe puede despedir estando de baja?"},"content":{"rendered":"<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del Art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Instrucciones\">Instrucciones<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_Necesitas\">Que Necesitas<\/a><\/li><li><a href=\"#Consejos\">Consejos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<p>Cualquier trabajador se hace la misma pregunta en un momento dado, si tiene un accidente, una enfermedad o cualquier problema que cause una ausencia prolongada en su trabajo. Y esa pregunta es, <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/dinero\/diferencia-entre-despido-improcedente-y-procedente\"><strong>\u00bfme pueden despedir si estoy de baja?<\/strong><\/a><\/p>\n<p>A priori, se podr\u00eda decir que, a t\u00e9rminos normales, no. No se le puede echar a la calle al trabajador. Pero cuidado\u2026 esta respuesta, tampoco es cierta del todo. Porque es cierto, que los jefes pueden despedirte si ellos pueden acreditar ciertas cosas. Y esto, si es importante saberlo.<br \/>\nEn otros t\u00e9rminos, o haci\u00e9ndolo m\u00e1s simple (aunque os contaremos todo m\u00e1s adelante), si est\u00e1s de baja por enfermedad o por un accidente laboral, no es legal que te puedan o que te despidan. Pero, aun as\u00ed, siempre puede haber algunos casos donde tengan la \u201cexcusa\u201d para despedirte.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9085\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/3da315788dd1be4d689695f9526e-1452881.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/3da315788dd1be4d689695f9526e-1452881.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/3da315788dd1be4d689695f9526e-1452881-300x200.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/3da315788dd1be4d689695f9526e-1452881-270x180.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo Enlaces Adaptable -->\n                                       <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                            style=\"display:block; height:90px;\"\n                                            data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                            data-ad-slot=\"7457475747\"\n                                            data-ad-format=\"link\"><\/ins>\n                                       <script>\n                                       (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                       <\/script><div id=\"div-video-intext\"><\/div><\/div><div class='single-functions-top-instrucciones'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Instrucciones\">Instrucciones<\/span><\/h2><blockquote-content><ol>\n<li>Cuando un jefe, una empresa, o donde trabajes, te digan (mientras est\u00e1s de baja) que te despiden, debes saber cuales son tus derechos. El cuando y porque te pueden despedir y cuando no lo pueden hacer. En ese caso, ser\u00eda <strong>un despido ilegal<\/strong>.<\/li>\n<li>Debes saber de antemano, con <strong>qu\u00e9 motivos se te puede despedir<\/strong>. Por ejemplo, te pueden decir que es, <strong>por motivos econ\u00f3micos en la empresa<\/strong>. O como suelen utilizar en un dialecto m\u00e1s concreto, un despido objetivo. Son los despidos que tienen que ver directamente, con sus beneficios. Ya sea de manera econ\u00f3mica, por la producci\u00f3n, etc.<\/li>\n<li>Por mentir. Si est\u00e1s de baja laboral por un accidente en el trabajo, lo que se le conoce como una baja laboral, debes saber que si ellos descubren que no ha sido tal el motivo ni el lugar o que est\u00e1s mintiendo, pueden despedirte al momento y sin miramientos. Como se le conoce en esta jerga es, como <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/dinero\/como-saber-si-despido-es-improcedente\"><strong>un despido disciplinario<\/strong>.<\/a> En estos casos, no son pocos los que dicen, que se est\u00e1n de baja por X motivos de un accidente en el trabajo y mientras siguen de baja, se les ha podido pillar infraganti, practicando deportes o haciendo cosas que supuestamente, no pod\u00edan hacer.<\/li>\n<li>Otros motivos que la empresa puede alegar frente al pobre trabajador, es que est\u00e1 todav\u00eda, el periodo de pruebas. \u00bfde qu\u00e9 se trata? Imaginemos, que el trabajador empieza a trabajar en ese puesto. De repente y mientras est\u00e1 todav\u00eda en su periodo de pruebas, cae enfermo o tiene <strong>un accidente laboral<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 hace la empresa? En este caso, teniendo en cuenta la posibilidad de que la enfermedad sea s\u00f3lo causa de una enfermedad con una incapacidad temporal (llamada IT), hay que tener cuidado porque el empresario si pudiera despedirte. Pero es s\u00f3lo una opci\u00f3n\u2026 porque tambi\u00e9n podr\u00eda o bien, llegar a un acuerdo con el trabajador y entre ambos decidir qu\u00e9 hacer o si hab\u00e9is llegado directamente, a un acuerdo, el empresario ya no podr\u00e1 despedirte porque entonces, si representara que no est\u00e1s de pruebas.<\/li>\n<li>Haciendo un resumen muy breve: si est\u00e1s en un trabajo en el que acabas de empezar o llevas menos de un mes (o muy poco tiempo) y todav\u00eda representa que est\u00e1s de pruebas, si tienes una baja por accidente o una enfermedad com\u00fan, <strong>el empresario podr\u00eda despedirte<\/strong> si le parece lo correcto o no quiere cargar con la situaci\u00f3n.<\/li>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo 336 x 280 -->\n                                <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                     style=\"display:inline-block;width:336px;height:280px\"\n                                     data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                     data-ad-slot=\"3358925092\"><\/ins>\n                                <script>\n                                (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                <\/script><\/div><li>Otro tema que es cuando m\u00e1s personas lo ponen en manos de abogados y que hoy por hoy, sigue siendo una verg\u00fcenza, es que las mujeres por s\u00f3lo <strong>el hecho de quedarse embarazadas<\/strong> sean discriminadas y despedidas.<\/li>\n<li>En este caso, si el empresario pone excusas para despedirte y, de hecho, te despide, ser\u00eda considerado como<strong> un despido improcedente.<\/strong> S\u00f3lo por ele hecho de que una mujer est\u00e9 embarazada, no se le puede despedir. Si el empresario lo hace, se le considerar\u00e1 que al trabajador se le est\u00e1 vulnerando sus derechos. En estos casos, el trabajador siempre suele tener raz\u00f3n y sale reforzado. Es decir, con su puesto de trabajo intacto o reincorpor\u00e1ndose a su puesto de trabajo de nuevo.<\/li>\n<li>Cuando un empresario decida si o si, despedirte, deber\u00e1 tener entonces en cuenta los siguientes datos para poder hacerlo sin que se le acarree m\u00e1s problemas.<\/li>\n<li>Por ejemplo, para poder despedirte siempre<strong> tendr\u00e1 que indemnizar al trabajador con m\u00ednimo<\/strong>, un total de veinte d\u00edas del salario que tenga, por cada a\u00f1o que haya trabajado. El l\u00edmite ser\u00e1 un a\u00f1o (doce meses).<\/li>\n<li>Se le tiene que comunicar al trabajador la causa por la que se le despide, pero siempre, tendr\u00e1 que ser por escrito.<\/li>\n<li>Desde que te avise el jefe\/empresario, hasta que debas abandonar tu puesto de trabajo, tienes que saberlo m\u00ednimo, con un tiempo de unos quince d\u00edas estimados (por ley).<\/li>\n<li>Por supuesto, <strong>el trabajador tiene sus derechos<\/strong> y puede hacer uso de ellos. Si el trabajador no est\u00e1 de acuerdo, puede denunciar a su jefe por lo que se le llamar\u00eda, un despido improcedente.<\/li>\n<li>Por un despido improcedente, se puede denunciar al jefe en cuyo caso, si tienes raz\u00f3n t\u00fa (el trabajador) se te deber\u00edan pagar m\u00e1s de treinta d\u00edas por cada a\u00f1o que se haya trabajado. <strong>El m\u00e1ximo tiempo que podr\u00e1s cobrar<\/strong>, ser\u00e1 de dos a\u00f1os.<\/li>\n<li>Si el trabajador<strong> ha sufrido un accidente<\/strong> o bien, est\u00e1 de baja reconocida, lo que vaya a cobrar (la prestaci\u00f3n), deber\u00e1 ser la misma que el salario que percib\u00eda mientras trabajaba. En este caso, cuando la baja es por una enfermedad o por un accidente laboral, quien deber\u00e1 pagar, ser\u00e1 la mutua.<\/li>\n<li>En todos los casos, una vez que se le de al trabajador el alta m\u00e9dica, va a tener un m\u00e1ximo de un d\u00eda, para volver a su puesto de trabajo y\/o ponerse en contacto con su jefe. Mucho cuidado, porque de no hacerse ni avisar, podr\u00eda dar pie a un despido inmediato.<\/li>\n<li>A parte de no poder despedir a una mujer por estar embarazada, tampoco se le puede despedir (o intentarlo) por estar de baja de maternidad. Imaginemos que acaba de dar a luz, tiene sus correspondientes d\u00edas libres por maternidad, lactancia, etc. No se le puede despedir.<\/li>\n<li>Otro detalle, hay madres que por el motivo que sea, necesitan o quieren, que su jornada laboral sea m\u00e1s corta. Se le llama una reducci\u00f3n de jornada laboral. No es todos los trabajos es posible, pero si lo son en la mayor\u00eda. De ser as\u00ed, la trabajadora podr\u00eda estar en este turno\/ horario reducido hasta que su hijo cumpla los doce a\u00f1os.<\/li>\n<li>Hay que tener en cuenta, el tiempo que el trabajador (\u00f3sea, tu) lleves en el puesto de trabajo. En el caso de que sean muchos a\u00f1os, por ejemplo, se tiene en cuenta, a partir de los diecis\u00e9is a\u00f1os. El trabajador tendr\u00e1 que tener en cuenta que sus d\u00edas de indemnizaci\u00f3n, pueden verse afectados y\/o limitados.<\/li>\n<\/ol>\n<\/blockquote-content><\/div><\/p>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo 336 x 280 -->\n                                <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                     style=\"display:inline-block;width:336px;height:280px\"\n                                     data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                     data-ad-slot=\"3358925092\"><\/ins>\n                                <script>\n                                (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                <\/script><\/div><div class='single-functions-div-instrucciones2'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Que_Necesitas\">Que Necesitas<\/span><\/h2><blockquote-content><ul>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> Un abogado laboralista.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9090\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/\u00bfSe-puede-despedir-estando-de-baja-210.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/\u00bfSe-puede-despedir-estando-de-baja-210.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/\u00bfSe-puede-despedir-estando-de-baja-210-300x200.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/\u00bfSe-puede-despedir-estando-de-baja-210-270x180.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<\/blockquote-content><\/div>\n<div class='single-functions-consejos'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Consejos\">Consejos<\/span><\/h2><blockquote-content><p>Si un trabajador deja de acudir a su puesto de trabajo sin avisar, sin dar se\u00f1ales de vida, puede ser <strong>autom\u00e1ticamente despedido<\/strong>.<\/p>\n<p>En estos casos estar\u00edamos hablando de lo que se le conoce como <strong>absentismo laboral<\/strong>. Si hay dudas con una baja laboral, hay que dejar claro que, desde hace unos a\u00f1os, hay cierta tranquilidad. Si te despiden pudiendo demostrar que est\u00e1s en una baja laboral, por causa de trabajo, no se podr\u00eda despedir al trabajador. Es decir, poder se puede. Pero si lo hacen, podr\u00eda acarrear consecuencias y salir ganando el trabajador.<\/p>\n<\/blockquote-content><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cualquier trabajador se hace la misma pregunta en un momento dado, si tiene un accidente, una enfermedad o cualquier problema que cause una ausencia prolongada en su trabajo. Y esa pregunta es, \u00bfme pueden despedir si estoy de baja? 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Puedes luchar por tus futuro y tu bienestar, sabiendo qu\u00e9 hacer.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfSe puede despedir estando de baja? - Trabajo Don C\u00f3mos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un trabajador debe saber qu\u00e9 deben y a qui\u00e9n deben dirigirse, si el empresario\/ jefe, les despide estando de baja laboral. Si hay opciones para poder luchar por los intereses del trabajador. No siempre el echarte a la calle estando de baja es legal. 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