{"id":9092,"date":"2019-03-24T08:00:34","date_gmt":"2019-03-24T07:00:34","guid":{"rendered":"http:\/\/doncomos.com\/trabajo\/?p=9092"},"modified":"2019-02-27T16:29:45","modified_gmt":"2019-02-27T15:29:45","slug":"que-es-despido-indirecto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/que-es-despido-indirecto","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es Despido Indirecto"},"content":{"rendered":"<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del Art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Instrucciones\">Instrucciones<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_Necesitas\">Que Necesitas<\/a><\/li><li><a href=\"#Consejos\">Consejos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<p>Una de las mayores preocupaciones cuando una persona trabaja, es que el jefe te lleve a su despacho y te diga que rescinde tu contrato laboral y\/o que te despide.<\/p>\n<p>Cuando esto ocurre, <strong>hay que saber cuales son los motivos<\/strong>, porque no se te puede despedir porque s\u00ed. Hay que saber los motivos y del mismo modo, <strong>el motivo que la empresa va a alegar para despedirte<\/strong>. Son muchos los motivos que s\u00ed pueden acarrear tu despido o bien por motivos ajenos a ti (el trabajador), con el tipo de contrato o bien, por un despido que no tiene una causa justificada o que el trabajador no ve correcta.\u00a0Despu\u00e9s est\u00e1n las llamadas renuncias por parte del trabajador.<\/p>\n<p>Ciertos despidos son un poco \u201cconcretos\u201d o bien, \u201cinusuales\u201d, estar\u00edamos hablando de los llamados<strong> despidos indirectos. <\/strong><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste un despido llamado indirecto?<\/strong> Para dejar las cosas claras (aunque os lo iremos explicando para que no queden dudas), dicho de una manera muy resumida y clar\u00edsima, ser\u00eda decir que es un auto despido. Es decir, es el trabajador el que de <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/como-dejar-un-trabajo\">decide dejar el trabajo<\/a> por un motivo concreto.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9094\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/Qu\u00e9-es-Despido-Indirecto-151.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"425\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/Qu\u00e9-es-Despido-Indirecto-151.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/Qu\u00e9-es-Despido-Indirecto-151-300x199.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/Qu\u00e9-es-Despido-Indirecto-151-270x179.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo Enlaces Adaptable -->\n                                       <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                            style=\"display:block; height:90px;\"\n                                            data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                            data-ad-slot=\"7457475747\"\n                                            data-ad-format=\"link\"><\/ins>\n                                       <script>\n                                       (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                       <\/script><div id=\"div-video-intext\"><\/div><\/div><div class='single-functions-top-instrucciones'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Instrucciones\">Instrucciones<\/span><\/h2><blockquote-content><ol>\n<li><strong>El despido indirecto<\/strong>, como ya hemos comentado de manera breve, es un auto despido.<\/li>\n<li>En este caso concreto, la ley da la oportunidad al trabajador para que \u00e9ste, sea el que rescinda el contrato y <strong>se despida de su puesto de trabajo de una manera voluntaria<\/strong>.<\/li>\n<li>S\u00f3lo este caso se dar\u00e1 en unas circunstancias muy concretas. Por ejemplo, en el caso, de que haya sido el propio trabajador el que haya cometido un incumplimiento.<\/li>\n<li>Como ya se sabe, cuando se firma un contrato laboral se tiene que leer muy bien las cl\u00e1usulas y\/o normas y si no se cumplen o se hace algo que se especifica que no se puede hacer, la empresa se acoger\u00e1 a esto y ser\u00e1 sin\u00f3nimo, de poderte despedir. Representa (y as\u00ed es) que t\u00fa, como trabajador, debes saber tus deberes y si no las cumples o te las saltas, es sin\u00f3nimo de despido.<\/li>\n<li>Ahora hay que saber <strong>c\u00f3mo el trabajador puede rescindir su contrato<\/strong>. Porque no basta con pensarlo y dejarlo el mismo d\u00eda. Debe hacerse bien, para no acarrear m\u00e1s problemas.<\/li>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo 336 x 280 -->\n                                <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                     style=\"display:inline-block;width:336px;height:280px\"\n                                     data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                     data-ad-slot=\"3358925092\"><\/ins>\n                                <script>\n                                (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                <\/script><\/div><li>Es vital que lo primero que haga el trabajador sea <strong>comunic\u00e1ndolo a la empresa\/ jefe<\/strong>. Cuando lo comunique tendr\u00e1 que razonar un poco y, por tanto, como imprescindible, tendr\u00e1 que decir el motivo por el que deja el trabajo.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/doncomos.com\/dinero\/carta-baja-voluntaria-ejemplos-redactarla\">Las causas deben quedar siempre expuesta<\/a>s. El porqu\u00e9, cuando y dar razones.<\/li>\n<li>Se debe exponer tambi\u00e9n en un tiempo que ser\u00e1 razonable para que la empresa pueda buscar otro trabajador y no quedarse con el puesto vac\u00edo o tener problemas por la ausencia del trabajador y con ello, los problemas que pueden darse. Dicho esto, puede darse que sea un despido inmediato pero tambi\u00e9n, puede darse y suele ocurrir en la mayor\u00eda de los casos, donde el tiempo que se da es de varios d\u00edas o hasta de dos semanas.<\/li>\n<li>Otro tema que es el que siempre preocupa, el econ\u00f3mico.<strong> La indemnizaci\u00f3n<\/strong>, \u00bfla cobrar\u00e1s o no la cobrar\u00e1s? Y ahora bien \u00bfQu\u00e9 cantidades?<\/li>\n<li>Antes de dar cualquier paso, es imprescindible saber qu\u00e9 haces y qu\u00e9 consecuencias van a tener tus actos. Por ello, lo m\u00e1s recomendable es que acudas a que un abogado laboralista te asesore sobre los pasos que quieres hacer. De este modo, sabr\u00e1s si te pertoca recibir indemnizaci\u00f3n o no, si te despiden en la empresa con causa o sin ella y no quieren pagarte\u2026<\/li>\n<li>Otro tema que es el que siempre preocupa, el econ\u00f3mico. La indemnizaci\u00f3n, \u00bfla cobrar\u00e1s o no la cobrar\u00e1s? Y ahora bien \u00bfQu\u00e9 cantidades? De antemano, siempre se tendr\u00e1 que mirar y valorar si no ha habido un incumplimiento grave. En el caso de no haberlo, s\u00f3lo si el trabajador decide poner fin a su contrato laboral y \u00e9ste, cumple con los t\u00e9rminos establecidos (entre otros) s\u00ed ser\u00e1 indemnizado. Respecto a qu\u00e9 cantidad y\/o monto total, tendr\u00e1 que tenerse en cuenta que la indemnizaci\u00f3n en estos casos ser\u00e1 lo mismo como si hubiese sido un despido normal. Es decir, dejamos claro que <strong>s\u00ed hay indemnizaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li>Sabiendo que por supuesto, tendr\u00edan que pagarte, no siempre los jefes se lo toman del mismo modo y s\u00ed, pueden darse problemas donde te digan que no van a pagarte o <strong>no vas a recibir ninguna retribuci\u00f3n<\/strong> por tu trabajo. En estos casos, se activar\u00eda lo que se le llama <strong>un proceso judicial<\/strong>. \u00bfEn qu\u00e9 cosiste?<\/li>\n<li>Si tu jefe se niega a pagarte lo que te toca de indemnizaci\u00f3n tu como empleado tienes tus derechos. Lo que deber\u00e1s hacer es acudir a la justicia para que te ampare. Y desde luego, saldr\u00e1s ganando porque por ley, deben pagarte.<\/li>\n<li>Cuando se habla de que un trabajador deja el trabajo o renuncia se hacen en muchas ocasiones, ciertos l\u00edos. Entra en juego el despido indirecto, entra tambi\u00e9n en juego la renuncia, etc. Puede parecer lo mismo, pero ciertamente, hay ciertas diferencias. En el caso de que sea una renuncia por parte del trabajador y se haga siempre de buenas maneras (es decir, donde se avise al jefe con tiempo suficiente y de buenas maneras), se le considerar\u00e1 un acto de voluntad y en este caso, es cuando la empresa NO tiene porque pagarte ninguna indemnizaci\u00f3n. Se entiende que el empleado no quiere seguir (por el motivo que sea), se acepta por parte de la empresa y se pone fin al contrato laboral. Sin m\u00e1s. Por el contrario, cuando se habla del despido indirecto siempre como causa hay un motivo. Puede ser que sea aceptado por el trabajador o no. Pero en ambos casos, el resultado ser\u00e1 el despido.<\/li>\n<li>No hay que confundirlo con lo que ser\u00eda el despido directo. En este caso, el despido del trabajador s\u00ed es inminente por parte de la empresa. Y en este caso, puede ser tanto justificado por parte de la empresa, como no.<\/li>\n<li>Ante las dudas lo m\u00e1s conveniente es que el trabajador ponga su caso en manos de un abogado para que \u00e9ste, revise su caso y le diga si tiene o no, derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<\/blockquote-content><\/div><\/p>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo 336 x 280 -->\n                                <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                     style=\"display:inline-block;width:336px;height:280px\"\n                                     data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                     data-ad-slot=\"3358925092\"><\/ins>\n                                <script>\n                                (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                <\/script><\/div><div class='single-functions-div-instrucciones2'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Que_Necesitas\">Que Necesitas<\/span><\/h2><blockquote-content><ul>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> Lee detenidamente el contrato que firmaste.<\/li>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> Siempre que vayas a dejar tu puesto de trabajo, hazlo con tiempo suficiente y exp\u00f3n los motivos al jefe.<\/li>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> Si tienes dudas ante tus derechos y no sabes si tienen que pagarte o no una indemnizaci\u00f3n, acude a un abogado para que te asesore.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote-content><\/div>\n<div class='single-functions-consejos'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Consejos\">Consejos<\/span><\/h2><blockquote-content><p>Cuando se habla en t\u00e9rminos laboralistas de los t\u00e9rminos, despido indirecto, despido directo\u2026 hay que diferenciarlos para saber cu\u00e1les son tus derechos y saber si te toca recibir o no, <strong>una indemnizaci\u00f3n<\/strong>. No en todos los casos vas a tener derecho a ello y tendr\u00e1s que saber en qu\u00e9 casos son <strong>cuando lo percibas y cuando no tengas derecho<\/strong>.<\/p>\n<p>Mira bien tu contrato, <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/como-dejar-un-trabajo\">aseg\u00farate de los pasos que vas a tomar<\/a> porque una vez hecho, si tu mismo\/a renuncias a tu puesto de trabajo, al ser una renuncia (sin ning\u00fan motivo aparente) no recibir\u00e1s indemnizaci\u00f3n. Pero en caso contrario o por causa ajena a ti, si la empresa decide despedirte de manera justificada o no, si tendr\u00e1n que pagarte una indemnizaci\u00f3n. No todos los jefes son iguales y por supuesto, se dan casos donde no querr\u00e1n pagarte. Si ese es tu caso, acude de inmediato a un abogado laboralista para que luche por tus intereses.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9097\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/Qu\u00e9-es-Despido-Indirecto-663.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"640\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/Qu\u00e9-es-Despido-Indirecto-663.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/Qu\u00e9-es-Despido-Indirecto-663-150x150.jpg 150w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/Qu\u00e9-es-Despido-Indirecto-663-300x300.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/Qu\u00e9-es-Despido-Indirecto-663-200x200.jpg 200w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<\/blockquote-content><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las mayores preocupaciones cuando una persona trabaja, es que el jefe te lleve a su despacho y te diga que rescinde tu contrato laboral y\/o que te despide. 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