{"id":9111,"date":"2019-03-26T08:00:50","date_gmt":"2019-03-26T07:00:50","guid":{"rendered":"http:\/\/doncomos.com\/trabajo\/?p=9111"},"modified":"2019-02-27T16:30:02","modified_gmt":"2019-02-27T15:30:02","slug":"que-es-despido-intempestivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/que-es-despido-intempestivo","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es Despido Intempestivo"},"content":{"rendered":"<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del Art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Instrucciones\">Instrucciones<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_Necesitas\">Que Necesitas<\/a><\/li><li><a href=\"#Consejos\">Consejos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<p>Gracias a los tiempos que corren cada vez m\u00e1s, los trabajadores tienen sus propios derechos laborales y ya no es tan f\u00e1cil (aunque se intente y se las ingenian en muchos casos) poder echar a los trabajadores sin previo aviso, alegando cosas absurdas o <strong>despedirles sin indemnizaci\u00f3n<\/strong>. Se est\u00e1 avanzando, pero todav\u00eda queda por desgracia, mucho por hacer. En cualquier caso, siempre hay que intentar saber cu\u00e1les son los derechos que tienes para poder luchar por ellos. No hay que olvidarse de que se est\u00e1 hablando de un trabajo, que es tu futuro y tu sueldo. No es ninguna tonter\u00eda.<\/p>\n<p>No todos los tipos de despidos en el trabajo son lo mismo ni significan lo mismo\u2026 en algunos casos, el despido no ir\u00e1 acompa\u00f1ado de una indemnizaci\u00f3n y en otros, s\u00ed. Hay que saber qu\u00e9 <strong>tipo de despidos son y si es legal<\/strong>.<\/p>\n<p>Os explicaremos un tipo de despido que, si no est\u00e1s muy familiarizado con el medio laboral, puede sonarte a chino. Se trata del <strong>despido intempestivo <\/strong>que es como lo llaman en muchos pa\u00edses sudamericanos o bien, llamarlo despido improcedente, como se llama en pa\u00edses como Espa\u00f1a.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9113\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/Qu\u00e9-es-Despido-Intempestivo-713.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/Qu\u00e9-es-Despido-Intempestivo-713.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/Qu\u00e9-es-Despido-Intempestivo-713-300x200.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/Qu\u00e9-es-Despido-Intempestivo-713-270x180.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo Enlaces Adaptable -->\n                                       <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                            style=\"display:block; height:90px;\"\n                                            data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                            data-ad-slot=\"7457475747\"\n                                            data-ad-format=\"link\"><\/ins>\n                                       <script>\n                                       (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                       <\/script><div id=\"div-video-intext\"><\/div><\/div><div class='single-functions-top-instrucciones'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Instrucciones\">Instrucciones<\/span><\/h2><blockquote-content><ol>\n<li>Cuando se habla del despido intempestivo, hay que saber a qu\u00e9 hace referencia. Ojo, depender\u00e1 de los pa\u00edses. Os contamos que, en Espa\u00f1a, no hay que liarse y decir despido intempestivo es lo que aqu\u00ed se le denomina,<strong> despido improcedente<\/strong>. Dicho esto, hay que saber a qu\u00e9 hace referencia.<\/li>\n<li>Un despido intempestivo, es cuando los jefes te despiden. Pero lo hacen sin una justificaci\u00f3n o la excusa que ponen, no tiene sentido alguno. En estos casos, no es legal ni es una situaci\u00f3n aceptable.<\/li>\n<li>Para que se de el caso de un despido improcedente,<strong> tiene que haber un contrato laboral<\/strong>. Sin \u00e9l, no hay despido. Ser\u00eda s\u00f3lo verbal.<\/li>\n<li>Debes saber que, si te despiden de una manera improcedente, es decir, lo que se llama en algunos pa\u00edses como un despido intempestivo, si deber\u00edan indemnizarte.<strong> Este tipo de indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 monetaria<\/strong>.<\/li>\n<li>Respecto a la cantidad monetaria, esto es un poco m\u00e1s concreto seg\u00fan el caso y el trabajador. Es por ello, que resulta imposible decir de que cantidades estar\u00edamos hablando. Siempre se tendr\u00e1 que valorar seg\u00fan el tipo de contrato que tenga el trabajador, las horas que tenga establecidas, d\u00edas, tiempo, n\u00f3mina, etc.<\/li>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo 336 x 280 -->\n                                <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                     style=\"display:inline-block;width:336px;height:280px\"\n                                     data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                     data-ad-slot=\"3358925092\"><\/ins>\n                                <script>\n                                (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                <\/script><\/div><li>Seg\u00fan los baremos, podr\u00edamos saber lo que pueden darte de indemnizaci\u00f3n seg\u00fan el tiempo que hayas estado trabajando. Esto se valora de la siguiente manera:<\/li>\n<li>Si llevas trabajando en esa empresa, <strong>menos de tres a\u00f1os<\/strong>, lo que te pagar\u00e1n de indemnizaci\u00f3n ser\u00e1n <strong>tres meses de sueldo<\/strong>. Ten en cuenta tu sueldo y calc\u00falalo por tres meses. Esa, ser\u00eda tu indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Si has estado trabajando m\u00e1s tiempo<\/strong>, es decir, m\u00e1s de tres a\u00f1os, o cinco, seis\u2026 se calcula de este modo: se tendr\u00e1 en cuenta por cada a\u00f1o que haya pasado trabajando en la empresa, se le indemnizar\u00e1 con un mes. Es decir, ponemos un ejemplo. Seis a\u00f1os, le corresponder\u00edan seis meses.<\/li>\n<li>Se tiene siempre en cuenta el siguiente baremo para poder <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/dinero\/como-calcular-finiquito\">saber el finiquito del trabajador<\/a>. Aunque llevara much\u00edsimos a\u00f1os trabajando en la empresa, no podr\u00eda superar un m\u00e1ximo. Ese plazo es de un tope de veinte cinco meses.<\/li>\n<li>En algunos casos (no ser\u00eda legal y no se debe aceptar bajo ning\u00fan caso) algunos jefes intentar ofrecer menos cuant\u00eda de la debida. Nunca lo acept\u00e9is. Por ley, que os ampara, os deben pagar lo que hab\u00e9is trabajado. Si es una cantidad, es esa. Nunca menos.<\/li>\n<li>Es bastante complejo saber a qu\u00e9 debes aferrarte en un despido intempestivo, pero rascando un poco m\u00e1s, podemos decirte que si tu <strong>contrato laboral<\/strong> es, por ejemplo, temporal (que abundan mucho hoy en d\u00eda), algunos jefes quieren hacer el agosto a tu costa. Lo que hacen es despedirte antes de que termines el contrato temporal y as\u00ed, o no te pagan o quieren pagarte muy poco. Error. Sabiendo tus derechos, tienes que saber que por supuesto, te toca recibir tu cantidad de la indemnizaci\u00f3n. Que pueden despedirte, s\u00ed. Pero que tendr\u00e1n a cambio, que pagarte lo que te quedara por finalizar el contrato.<\/li>\n<li>En casos donde es el trabajador quien tiene un problema o le surge cierto imprevisto, tambi\u00e9n se puede hacer un tipo de despido imprevisto, aunque no sea porque la empresa te despide. Si el trabajador avisa a la empresa con tiempo suficiente, m\u00ednimo de setenta d\u00edas, la empresa tendr\u00e1 constancia y, por ende, podr\u00eda ser un despido de ese tipo.<\/li>\n<li>Est\u00e1n los famosos y tan recurrentes (y temidos a partes iguales) los eres. O lo que es para la empresa, como un cierre por la empresa, por la producci\u00f3n, etc. En estos casos, siempre, siempre, hay que indemnizar a los trabajadores. No se les puede despedir sin m\u00e1s. Adem\u00e1s, en algunos casos, si se volviera la empresa a su anterior actividad, tendr\u00eda que volver a contratar a los trabajadores que despidi\u00f3. Nunca en condiciones peores a las que estaba. Tendr\u00edan que ser las mismas o mejores.<\/li>\n<li>Si por parte de la empresa se ponen tozudos y salvo un despido, no quieren darte lo que pertenece por ley, no te quedar\u00e1 m\u00e1s remedio que tener que contratar a un <strong>abogado laboralista<\/strong>. Ponlo todo en conocimiento de ellos, que te asesoren y te ayuden a lograr lo que te pertenece.<\/li>\n<li>Si la cosa ves que se est\u00e1 poniendo fea, que no quieren pagarte, que s\u00f3lo ves por parte del jefe malos modos y malas maneras, lo que puedes hacer es dirigirte al sindicato de trabajadores. Que te apoyen y te asesoren. En el mejor de los casos, puedes dirigirte con alguien (para que haya testigos) a inspecci\u00f3n de trabajo. All\u00ed les expones lo que te ha pasado. Lo que deber\u00edan hacer, es dirigirse la inspecci\u00f3n a tu trabajo y all\u00ed, se har\u00eda un acta. Esta acta siempre tiene que ser firmado tanto por el jefe, como por el trabajador despedido. El acta firmada servir\u00e1 de base para un reclamo posterior al despido intempestivo.<\/li>\n<\/ol>\n<\/blockquote-content><\/div><\/p>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo 336 x 280 -->\n                                <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                     style=\"display:inline-block;width:336px;height:280px\"\n                                     data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                     data-ad-slot=\"3358925092\"><\/ins>\n                                <script>\n                                (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                <\/script><\/div><div class='single-functions-div-instrucciones2'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Que_Necesitas\">Que Necesitas<\/span><\/h2><blockquote-content><ul>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> Acude a inspecci\u00f3n laboral o a un sindicato laboralista para que te puedan asesorar.<\/li>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> Ante un despido que no est\u00e9 justificado y<a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/que-es-despido-injustificado\"> se est\u00e9n vulnerabilizando tus derechos<\/a>, acude al sindicato de trabajadores o a <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/como-ser-un-buen-abogado\">un abogado laboralista<\/a> para que sean ellos, quienes miren por tus intereses.<\/li>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> Ten a mano siempre todas tus n\u00f3minas e impr\u00edmelas.<\/li>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> Intenta tener todos tus cuadrantes imprimidos, ordenados, sellados y\/o firmados y al d\u00eda. Ante cualquier imprevisto, podr\u00e1s alegar que d\u00edas, horarios y turnos estuviste trabajando.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9114\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/Qu\u00e9-es-Despido-Intempestivo-427.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/Qu\u00e9-es-Despido-Intempestivo-427.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/Qu\u00e9-es-Despido-Intempestivo-427-300x200.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/Qu\u00e9-es-Despido-Intempestivo-427-270x180.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<\/blockquote-content><\/div>\n<div class='single-functions-consejos'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Consejos\">Consejos<\/span><\/h2><blockquote-content><p>Queda claro que siempre que haya un despido que sea intempestivo o imprudente (como lo llamamos en Espa\u00f1a), la empresa deber\u00e1 pagar una indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica al trabajador. No le puede despedir sin m\u00e1s, sin quedarse sin percibir ni un solo euro o la moneda de cada pa\u00eds.<\/p>\n<p>Siempre ante la duda, no os conform\u00e9is ni os sint\u00e1is intimidados o viendo que os viene el mundo abajo. Es una faena que a una persona se le despida de su trabajo, pero una vez te encuentras con esto, debes luchar por lo que has trabajado. Si te ofrecen mucho menos dinero del que tienen que pagarte, no lo aceptes. Debes quedarte con lo que te toca por ley y ellos, lo saben. Que no te vengan con excusas de que no tienen dinero. Lo mismo si te dicen que no van a pagarte. No te conformes con esto. Tienen que pagarte por ley.<\/p>\n<\/blockquote-content><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gracias a los tiempos que corren cada vez m\u00e1s, los trabajadores tienen sus propios derechos laborales y ya no es tan f\u00e1cil (aunque se intente y se las ingenian en muchos casos) poder echar a los trabajadores sin previo aviso, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":9112,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1158],"tags":[1895,1919],"class_list":["post-9111","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleo","tag-desempleo","tag-despido"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu\u00e9 es Despido Intempestivo - Trabajo Don C\u00f3mos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En algunos pa\u00edses sudamericanos se puede llamar despido intempestivos pero es exactamente lo mismo que llamarlo despido improcedente (como se llama en otros pa\u00edses como en Espa\u00f1a). 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