{"id":9131,"date":"2019-03-29T08:00:07","date_gmt":"2019-03-29T07:00:07","guid":{"rendered":"http:\/\/doncomos.com\/trabajo\/?p=9131"},"modified":"2019-02-27T16:30:17","modified_gmt":"2019-02-27T15:30:17","slug":"puede-despedir-periodo-prueba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/puede-despedir-periodo-prueba","title":{"rendered":"\u00bfSe puede despedir en periodo de prueba?"},"content":{"rendered":"<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del Art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Instrucciones\">Instrucciones<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_Necesitas\">Que Necesitas<\/a><\/li><li><a href=\"#Consejos\">Consejos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<p>Cuando se empieza en un trabajo, siempre suelen poner en el contrato ciertos d\u00edas que ellos califican como el per\u00edodo de pruebas. Muchas empresas juegan un poco sucio, lo sabemos todos. Y cada vez m\u00e1s, con los contratos basuras y la precariedad. De esta manera, hacen contratos con periodo de pruebas y antes de que puedan pasar el contrato a ser de la plantilla, les despiden. De esta manera, el trabajador ha sacado el exceso de trabajo, ha hecho trabajo y les pagar\u00e1n una miseria por el contrato sin necesidad de una indemnizaci\u00f3n. Les sale redonda la jugada.<\/p>\n<p>En un contrato que se est\u00e9 en el periodo de pruebas, no hay que pagar una indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica al trabajador. Eso s\u00ed, salvo excepciones\u2026 que haberlas, las hay. Aunque en general, con los dichosos contratos en periodo de pruebas, casi siempre por no decir siempre (salvo casos muy concretos) se salen ganando los empresarios.\u00a0En estos casos, habr\u00e1 que saber si est\u00e1 siendo <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/dinero\/como-saber-si-despido-es-improcedente\">un despido improcedente o bien, un despido procedente<\/a>. Y seamos realistas, es muy importante saberlo para afrontarlo y tener serenidad o bien luchar por tus intereses.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9133\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/agenda_work_office_reading_glasses_break_time_appointment_time_space-1410874.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"217\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/agenda_work_office_reading_glasses_break_time_appointment_time_space-1410874.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/agenda_work_office_reading_glasses_break_time_appointment_time_space-1410874-300x102.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/agenda_work_office_reading_glasses_break_time_appointment_time_space-1410874-270x92.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo Enlaces Adaptable -->\n                                       <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                            style=\"display:block; height:90px;\"\n                                            data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                            data-ad-slot=\"7457475747\"\n                                            data-ad-format=\"link\"><\/ins>\n                                       <script>\n                                       (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                       <\/script><div id=\"div-video-intext\"><\/div><\/div><div class='single-functions-top-instrucciones'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Instrucciones\">Instrucciones<\/span><\/h2><blockquote-content><ol>\n<li>Entre los contratos basura que m\u00e1s est\u00e1n destacando con el paso de los a\u00f1os y por desgracia, son los <strong>contratos de pruebas o periodo de pruebas<\/strong>. Una misma cosa para finalmente, el trabajador, hacer el mismo trabajo que cualquier otro trabajador que est\u00e1 fijo y en plantilla, saca el trabajo basura y al poco tiempo, se les despide o no se les renueva el contrato para no tener que pagar m\u00e1s por ellos.<\/li>\n<li><strong>Cuando firmes un contrato<\/strong> que sea de pruebas debes saber que no todo vale. Que no puedes estar trabajando con este contrato durante mucho tiempo y menos, si est\u00e1s capacitado para ello, con estudios. Te contamos qu\u00e9 m\u00e1ximo de tiempo son estos para que no te enga\u00f1en.<\/li>\n<li>Si eres <strong>un empleado<\/strong> o est\u00e1s dentro del rango n\u00famero tres, cuatro y cinco, el m\u00e1ximo tiempo ser\u00e1 de tres meses.<\/li>\n<li>Si tienes<strong> titulaci\u00f3n de t\u00e9cnico o estudios superiores o medio<\/strong>s, no podr\u00e1 ser superior a los seis meses.<\/li>\n<li>Para los que son <strong>operarios, capataces o encargados<\/strong>, no podr\u00e1 exceder el tiempo en m\u00e1s de un mes.<\/li>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo 336 x 280 -->\n                                <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                     style=\"display:inline-block;width:336px;height:280px\"\n                                     data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                     data-ad-slot=\"3358925092\"><\/ins>\n                                <script>\n                                (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                <\/script><\/div><li>En los niveles seis hasta el diez, ser\u00e1 de dos meses.<\/li>\n<li>Para el resto de las categor\u00edas, el tiempo m\u00e1ximo ser\u00e1n de quince d\u00edas.<\/li>\n<li>El tiempo que cuente como periodo de pruebas si sigues en plantilla y te cambian el contrato, te mantendr\u00e1n ese tiempo trabajado (de pruebas) como antig\u00fcedad en la empresa.<\/li>\n<li><strong>Hay siempre dos opciones con estos contratos<\/strong>. Est\u00e1 que el empresario decida no despedirte y, por tanto, seguir\u00edas en plantilla dentro de la empresa y si por el contrario se te despidiera despu\u00e9s, ya ser\u00eda un despido en toda regla. Si deber\u00edan indemnizarte.<\/li>\n<li>En cuanto a <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/dinero\/como-hacer-contratos-de-trabajo\">estos contratos<\/a>, son peligrosos porque siempre est\u00e1s con el miedo de que la empresa pueda despedirte y, adem\u00e1s, hacerlo sin indemnizaci\u00f3n. Es como que est\u00e1s siempre a la espera de qu\u00e9 deciden hacer contigo. Pongamos, por ejemplo, que tu contrato es de cinco meses. Si la empresa decide que te despide antes de que hayan pasado esos cinco meses, lo pueden hacer. Y lo peor, no te tocar\u00e1 ninguna indemnizaci\u00f3n. Porque s\u00ed, es legal que lo hagan. En cambio, supongamos que ya se han cumplido los cinco meses, si te echaran, ya deber\u00edan pagarte.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n est\u00e1n, <strong>los contratos abusivos<\/strong>. Hay siempre, que<strong> leerlo bien antes de firmarlos<\/strong>. Por ejemplo, se dan casos donde el periodo de pruebas es largu\u00edsimo y abusivo. Se dan casos donde sin haberte fijado, has firmado un contrato de pruebas de un a\u00f1o. Pues bien, si se dan casos donde la justicia da la raz\u00f3n al trabajador por ser un tiempo m\u00e1s que extenso y abusivo.<\/li>\n<li>Depender\u00e1 de qu\u00e9 medidas se toman\u2026 es posible que o bien prefieran despedirte y tendr\u00e1n que abonarte una parte, meterte en plantilla y cambiarte el tipo de contrato.<\/li>\n<li>Cuando vayan a despedirte, deber\u00e1n avis\u00e1rtelo. Por lo general siempre te lo tendr\u00e1n que notificar.<\/li>\n<li>En esta carta no hace falta si la empresa no quiere, exponer los motivos o circunstancias por el que se da el cese o despido laboral.<\/li>\n<li>En el caso de los trabajadores, si est\u00e1n con un contrato que es de periodo de pruebas, pueden no avisar de que dejan de ir a trabajar. Para ello, tendr\u00e1n que leer muy bien el contrato y asegurarse de que no se especifique nada que implique hacer lo contrario.<\/li>\n<li>Por lo general, cuando intentan recurrir a los despidos, siempre se aferran de <strong>manera indiscriminada a las mujeres<\/strong>. El motivo, siempre el mismo. Indicios de que la empleada est\u00e1 embarazada o cuando se enteran de que lo est\u00e1. \u00bfqu\u00e9 hacer si est\u00e1s con el contrato de prueba y<strong> te despiden porque est\u00e1s embarazada<\/strong>?<\/li>\n<li>Igual que hemos comentado que hasta ahora si pueden despedirte si as\u00ed lo quieren. En el caso de alegar que es por el embarazo, no podr\u00edan. Si as\u00ed lo hacen, se podr\u00e1 alegar por parte de la trabajadora que hay una indiscriminaci\u00f3n de sexo y ante esos casos, <strong>el despido siempre ser\u00e1 nulo<\/strong>. No podr\u00e1n echarte de tu puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Si la empresa dice y\/o alega que no se despide a la trabajadora por el embarazo sino por otro tipo de razones, y adem\u00e1s, lo pueden demostrar, se le dar\u00e1 la raz\u00f3n a la empresa y se convertir\u00e1 el despido en apto.<\/li>\n<li>Siempre se dar\u00e1n pruebas y en estos casos ser\u00e1 la empleada la que deber\u00e1 dar explicaciones y contestar a las preguntas como cuanto hace que sabe de su estado de gestaci\u00f3n, tiempo del embarazo, etc. Lo mismo que se lo har\u00e1n a la empresa, desde cuando lo sabe, etc.<\/li>\n<\/ol>\n<\/blockquote-content><\/div>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo 336 x 280 -->\n                                <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                     style=\"display:inline-block;width:336px;height:280px\"\n                                     data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                     data-ad-slot=\"3358925092\"><\/ins>\n                                <script>\n                                (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                <\/script><\/div><div class='single-functions-div-instrucciones2'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Que_Necesitas\">Que Necesitas<\/span><\/h2><blockquote-content><ul>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> Ten los contratos imprimidos y siempre a mano para poder revisarlos.<\/li>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> En caso de tener cualquier duda con el tipo de contrato, meses, horas y sueldo, acude al sindicato de trabajadores para que te puedan asesorar.<\/li>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> Es importante saber siempre, cu\u00e1les son tus derechos.<\/li>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> Si sientes que est\u00e1n siendo injustos y te despiden con excusas o est\u00e1s embarazada y puedes demostrar que ese es el motivo por el que te echan, acude a un abogado laboralista para que te ayude.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote-content><\/div>\n<div class='single-functions-consejos'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Consejos\">Consejos<\/span><\/h2><blockquote-content><p>Con este tipo de contrato laboral, los contratos de pruebas, tambi\u00e9n se tendr\u00e1n que tener en cuenta otros casos como el de lactancia, el periodo de gestaci\u00f3n (el embarazo), posibles problemas con el embarazo\u2026 incluso para los hombres, con mismo contrato, los permisos de paternidad (y los de maternidad).<\/p>\n<p>Una de las cosas m\u00e1s importantes cuando tengas delante de tus narices el contrato,<strong> l\u00e9etelo bien y no lo firmes sin m\u00e1s<\/strong>. Porque es posible que, sin saberlo, est\u00e9s firmando un contrato de pruebas, por ejemplo, de un a\u00f1o. Algo que es cuanto menos, exagerado y abusivo. Revisa de cuanto tiempo se va a tratar. Y tambi\u00e9n, a qu\u00e9 rango va. Si vas a trabajar de una cosa, que no te pongan uno inferior. Porque ni vas a cobrar lo mismo, ni seg\u00fan los rangos pueden excederse los tiempos de pruebas.\u00a0Es absurdo y es un timo que se tenga que trabajar m\u00e1s horas sin que te las paguen o lo percibas por un rango muy inferior al que te deber\u00eda tocar. \u00c9chale ganas en el trabajo y haz todo lo posible para que no te despidan. A veces, viendo que el trabajador tiene ganas de trabajar y hace m\u00e9ritos para ello, en cuanto se les acaba el contrato de pruebas, les meten en la plantilla de la empresa. As\u00ed que suerte.<\/p>\n<\/blockquote-content><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando se empieza en un trabajo, siempre suelen poner en el contrato ciertos d\u00edas que ellos califican como el per\u00edodo de pruebas. Muchas empresas juegan un poco sucio, lo sabemos todos. 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