{"id":9243,"date":"2019-04-08T08:00:13","date_gmt":"2019-04-08T07:00:13","guid":{"rendered":"http:\/\/doncomos.com\/trabajo\/?p=9243"},"modified":"2019-03-31T10:28:26","modified_gmt":"2019-03-31T09:28:26","slug":"se-puede-despedir-una-embarazada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/se-puede-despedir-una-embarazada","title":{"rendered":"\u00bfSe puede despedir una embarazada?"},"content":{"rendered":"<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del Art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Derechos_esenciales\">Derechos esenciales<\/a><\/li><li><a href=\"#Baja_debida_a_la_maternidad\">Baja debida a la maternidad<\/a><\/li><li><a href=\"#Permiso_de_paternidad\">Permiso de paternidad<\/a><\/li><li><a href=\"#Proteccion_que_tienes_si_estas_embarazada_y_te_despiden\">Protecci\u00f3n que tienes si estas embarazada y te despiden<\/a><\/li><li><a href=\"#Baja_por_REM\">Baja por REM<\/a><\/li><li><a href=\"#Baja_por_peligro_mientras_dura_la_lactancia\">Baja por peligro mientras dura la lactancia<\/a><\/li><li><a href=\"#Es_ilegal_despedir_a_una_embarazada_de_su_trabajo\">\u00bfEs ilegal despedir a una embarazada de su trabajo?<\/a><\/li><li><a href=\"#Motivos_para_poder_echar_del_trabajo_a_una_embarazada\">Motivos para poder echar del trabajo a una embarazada<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<p>La ley sindical favorece a las mujeres embarazadas. Por estar embarazada tienes unos derechos esenciales, que emplear\u00e1s de manera autom\u00e1tica, y otros que tendr\u00e1s que acordar con la empresa. Si estas embarazada y es el motivo de tu despido, no ser\u00e1 v\u00e1lido. En este art\u00edculo te cuento <strong>\u00bfse puede despedir una embarazada?<\/strong><\/p>\n<p>En este art\u00edculo te quiero aclarar que no debes dejarte llevar por algunos titulares dados por los medios de comunicaci\u00f3n porque no todos te lo explican tal y c\u00f3mo debe de ser.<\/p>\n<h2><span id=\"Derechos_esenciales\"><strong>Derechos esenciales<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>No requieres acordarlos con la empresa, pero es preferible pactarlo. Tienes que ejercerlos, ya que os protegen al beb\u00e9 y a ti.<\/p>\n<h2><span id=\"Baja_debida_a_la_maternidad\"><strong>Baja debida a la maternidad<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Tienes derecho a unas dieciseis semanas, recibiendo el salario completo. Si es una adopci\u00f3n o un parto m\u00faltiple, ser\u00e1n dos semanas m\u00e1s por cada hijo sumado. En el caso de que el beb\u00e9 tiene que estar en el hospital, tanto tiempo de duraci\u00f3n del ingreso, con trece semanas de limite. Puedes ceder al padre una cierta parte de tu baja, hasta diez semanas, pero las seis semanas siguientes al parto tienen que ser para ti. El padre disfrutar\u00e1 de ese descanso despu\u00e9s de tu baja o de manera simult\u00e1nea. Se solicita tras el parto, te entregar\u00e1 el doctor una documentaci\u00f3n de maternidad, siendo la original y la copia. El original lo entregar\u00e1s en la empresa y ella debe darte un certificado que presentar\u00e1s en el INSS.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-9244\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/\u00bfSe-puede-despedir-una-embarazada-342.jpg\" alt=\"embarazada\" width=\"640\" height=\"456\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/\u00bfSe-puede-despedir-una-embarazada-342.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/\u00bfSe-puede-despedir-una-embarazada-342-300x214.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/\u00bfSe-puede-despedir-una-embarazada-342-270x192.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Permiso_de_paternidad\"><strong>Permiso de paternidad<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Por la adopci\u00f3n o el nacimiento de un beb\u00e9, tu pareja tiene dos d\u00edas retribuidos de permiso. Tambi\u00e9n, hay una ley establecida de cuatro semanas para suspender el contrato, donde la SS le da su sueldo directamente.<\/p>\n<h2><span id=\"Proteccion_que_tienes_si_estas_embarazada_y_te_despiden\"><strong>Protecci\u00f3n que tienes si estas embarazada y te despiden<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Desde el comienzo de que est\u00e9s embarazada hasta nueve meses posteriores del parto, tienes una especial protecci\u00f3n. Si eres despedida, la empresa demostrar\u00e1 al juez que no ha sido por tu maternidad sino por otras causas, si no ser\u00e1 nulo el despido y tendr\u00e1s que ser readmitida en la empresa.<\/p>\n<p>Para su solicitud debes ir a un Graduado Social o un Abogado y entregar la demanda en el Juzgado de lo Social. La sentencia tardar\u00e1 algunos meses, pero si el despido no es v\u00e1lido te abonar\u00e1n lo no cobrado durante ese tiempo.<\/p>\n<h2><span id=\"Baja_por_REM\"><strong>Baja por REM<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La ayuda por REM, reemplaza la falta de rentas por una ocasional suspensi\u00f3n de tu contrato laboral por haber peligro en la salud del embri\u00f3n. Si tu trabajo es considerado peligroso para el feto o para tu salud, se puede cambiar tu puesto de trabajo. Si esto no es posible, tienes derecho a que de tu contrato se haga una suspensi\u00f3n por un tiempo conservando tu puesto y la SS o la mutua abona la totalidad del sueldo y las pagas. Tendr\u00e1s tambi\u00e9n derecho a esta ayuda si tu trabajo es por tu cuenta. En unos treinta d\u00edas como mucho se ver\u00e1 resuelta tu solicitud de maternidad por el INSS.<\/p>\n<h2><span id=\"Baja_por_peligro_mientras_dura_la_lactancia\"><strong>Baja por peligro mientras dura la lactancia<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Si tu trabajo puede da\u00f1ar la salud del beb\u00e9 o la tuya, hasta los nueve meses, y no hay otro puesto, tienes derecho a que se suspenda tu contrato reserv\u00e1ndote tu puesto de trabajo. Cobrar\u00e1s tu sueldo dependiendo con quien se haya hecho el contrato para las contingencias ya sea la mutua o SS.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-9247\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/\u00bfSe-puede-despedir-una-embarazada-442.png\" alt=\"unaembarazada\" width=\"640\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/\u00bfSe-puede-despedir-una-embarazada-442.png 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/\u00bfSe-puede-despedir-una-embarazada-442-300x281.png 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/\u00bfSe-puede-despedir-una-embarazada-442-213x200.png 213w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Es_ilegal_despedir_a_una_embarazada_de_su_trabajo\"><strong>\u00bfEs ilegal despedir a una embarazada de su trabajo?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Aunque esta claro que disfrutas de una especial protecci\u00f3n para mantener tu puesto de trabajo, mientras estas embarazada, permiso por lactancia o maternidad, o en disminuci\u00f3n por guarda legal de tu jornada laboral, y esa protecci\u00f3n lleva a la ilegalidad de los despidos producidos por motivos consustanciales a esas situaciones, que no ser\u00e1n v\u00e1lidos, la verdad es que esa protecci\u00f3n no entra cuando el despido no es llevado a cabo por razones que tienen relaci\u00f3n con el embarazo, permiso por lactancia o maternidad, o disminuci\u00f3n por guarda legal de tu jornada laboral.<\/p>\n<h2><span id=\"Motivos_para_poder_echar_del_trabajo_a_una_embarazada\"><strong>Motivos para poder echar del trabajo a una embarazada<\/strong><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>1\u00ba-&gt; En transmisi\u00f3n de no haber superado el periodo de prueba, si el empresario justifica, al menos atisbamente, que esa decisi\u00f3n es completamente independiente con tu situaci\u00f3n.<\/li>\n<li>2\u00ba-&gt; Por causas disciplinarias, siempre que se hagan los requisitos y debidamente se acrediten los hechos motivantes de la sanci\u00f3n.<\/li>\n<li>3\u00ba-&gt; Por motivos objetivos, cuando haya ocurrido la tramitaci\u00f3n de la transmisi\u00f3n de despido, y se justifiquen las objetivas causas. Siendo el llamamiento de ti sin ninguna relaci\u00f3n ante la situaci\u00f3n otorgada en la protecci\u00f3n.<\/li>\n<li>4\u00ba-&gt; En un Expediente Regulatorio de Trabajo, es decir, en la situaci\u00f3n de un colectivo despido cuando pasan los objetivos motivos que llevaron al empresario tomar la decisi\u00f3n y los tr\u00e1mites se hayan cumplido en la preparaci\u00f3n del expediente como tambi\u00e9n en el comunicado individual a ti que eres la afectada en ese caso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por concluir, el empresario tiene que saber que se puede realizar el final de la relaci\u00f3n de trabajo contigo. Siempre y cuando te encuentres en alguno de esos motivos y que justifican la protecci\u00f3n especial.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-9250\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/\u00bfSe-puede-despedir-una-embarazada-705.jpg\" alt=\"\u00bfSe puede despedir una embarazada?\" width=\"640\" height=\"640\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/\u00bfSe-puede-despedir-una-embarazada-705.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/\u00bfSe-puede-despedir-una-embarazada-705-150x150.jpg 150w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/\u00bfSe-puede-despedir-una-embarazada-705-300x300.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/02\/\u00bfSe-puede-despedir-una-embarazada-705-200x200.jpg 200w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contenido del Art&iacute;culoDerechos esencialesBaja debida a la maternidadPermiso de paternidadProtecci\u00f3n que tienes si estas embarazada y te despidenBaja por REMBaja por peligro mientras dura la lactancia\u00bfEs ilegal despedir a una embarazada de su trabajo?Motivos para poder echar del trabajo a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":88,"featured_media":9251,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1403],"tags":[1996],"class_list":["post-9243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acoso-laboral","tag-despedir"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfSe puede despedir una embarazada? - Trabajo Don C\u00f3mos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Por estar embarazada tienes unos derechos esenciales, que emplear\u00e1s de manera autom\u00e1tica, y otros que tendr\u00e1s que acordar con la empresa. 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