{"id":9313,"date":"2019-05-12T08:00:23","date_gmt":"2019-05-12T07:00:23","guid":{"rendered":"http:\/\/doncomos.com\/trabajo\/?p=9313"},"modified":"2019-04-26T11:24:36","modified_gmt":"2019-04-26T10:24:36","slug":"como-despedir-estando-de-baja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/como-despedir-estando-de-baja","title":{"rendered":"C\u00f3mo despedir estando de baja"},"content":{"rendered":"<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del Art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Instrucciones_para_despedir_estando_de_baja\">Instrucciones para  despedir estando de baja<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_necesitas_para_despedir_estando_de_baja\">\u00bfQue necesitas para  despedir estando de baja?<\/a><\/li><li><a href=\"#Consejos_para_despedir_estando_de_baja\">Consejos para  despedir estando de baja<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<p>Una vez, que una persona entra en <strong>el mundo laboral<\/strong>, le empiezan a venir muchas dudas. Algunas, importantes, sobre todo, cuando hacen referencia a su despido.<\/p>\n<p>Imag\u00ednense\u2026 una situaci\u00f3n que ocurre con m\u00e1s frecuencia de la que muchos, piensan. Est\u00e1 en el trabajo, se cae o se corta (v\u00e9ase, seg\u00fan el trabajo de cada uno\/a) y tiene que estar de baja. Obviamente, seg\u00fan lo que le pase, no puede trabajar. Pero le env\u00edan una carta y resulta, que le han despedido. P\u00e1nico.<strong> \u00bfQu\u00e9 hace?<\/strong>, \u00bfSe queda sin trabajo, as\u00ed, sin m\u00e1s?, \u00bfPuede luchar por sus intereses, deben pagarle alguna indemnizaci\u00f3n, deben esperar que se recupere e incorporarse en su trabajo, es legal eso que le est\u00e1n haciendo?<\/p>\n<p>De antemano, ante cualquier problema de este tipo, recomendamos siempre, que acuda a un comit\u00e9 del trabajador y en caso de que no le ayuden o no lo tenga, dir\u00edjase a un abogado laboralista. As\u00ed le podr\u00e1 asesorar perfectamente y recomendable<strong> que pasos debe dar y hacer y si pueden despedirle estando de baja<\/strong>.<\/p>\n<p>Aun as\u00ed, sin ser abogados, tras revisar algunas leyes, si podemos dar algunos consejos de los pasos a realizar y comentaros si pueden despediros as\u00ed sin m\u00e1s o no.\u00a0El despido <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/dinero\/diferencia-entre-despido-improcedente-y-procedente\">podr\u00eda ser procedente o improcedente seg\u00fan los casos.<\/a><\/p>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo Enlaces Adaptable -->\n                                       <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                            style=\"display:block; height:90px;\"\n                                            data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                            data-ad-slot=\"7457475747\"\n                                            data-ad-format=\"link\"><\/ins>\n                                       <script>\n                                       (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                       <\/script><div id=\"div-video-intext\"><\/div><\/div><div class='single-functions-top-instrucciones'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Instrucciones_para_despedir_estando_de_baja\">Instrucciones para  despedir estando de baja<\/span><\/h2><blockquote-content><ol>\n<li>Hay que tener en cuenta que, si la empresa ha decidido despedirte, aunque est\u00e9s de baja, si se acogen a algunos de estos motivos y pueden demostrarlo, estar\u00e1n con la ley de su parte y s\u00ed, <strong>podr\u00e1n despedirte<\/strong>.<\/li>\n<li>No os olvid\u00e9is que ten\u00e9is que <strong>saber cuales son vuestros derechos como trabajadores<\/strong> y que, aunque quieran despediros, tal despido puede pasar de improcedente a convertirse en nulo.<\/li>\n<li>Una vez que la cosa va a mayores (porque quieren despedirte estando de baja, pero tu no est\u00e1s de acuerdo) tendr\u00e1s que dar el paso. Tanto si ocurre lo primero (impugnarlo) como lo segundo (que lo valoren como nulo) tendr\u00e1s que saber qu\u00e9 debes hacer. No te quedes con las manos vac\u00edas.<\/li>\n<li>Por ejemplo, supongamos que han decidido que tal despido que pretend\u00eda la empresa es nulo. Por tanto, te dan a ti, como trabajador, la raz\u00f3n.<strong> \u00bfQu\u00e9 tendr\u00e1 que hacer la empresa contigo?<\/strong> No le quedar\u00e1 m\u00e1s remedio que <strong>volverte a incorporar en tu puesto de trabajo<\/strong>.<\/li>\n<li>Otro dato que deber\u00e1s tener en cuenta, y es importante, el salario.<\/li>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo 336 x 280 -->\n                                <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                     style=\"display:inline-block;width:336px;height:280px\"\n                                     data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                     data-ad-slot=\"3358925092\"><\/ins>\n                                <script>\n                                (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                <\/script><\/div><li>Si mientras est\u00e1s de baja, te despiden y no te pagan pongamos como ejemplo, tres meses (es un ejemplo para que lo ve\u00e1is m\u00e1s claro.), pues bien, en el caso de que el despido sea nulo y no puedan echarte, deben incorporarte. Pero tambi\u00e9n, pagarte.<strong> Si has estado un tiempo sin cobrar, esos meses, deber\u00e1n abon\u00e1rtelo<\/strong> (si o s\u00ed).<\/li>\n<li>Por lo general, los trabajadores est\u00e1n amparados por la ley.<\/li>\n<li>Uno de los mayores despidos que no son procedentes pero que suele ocurrir (por desgracia) son los despidos por baja de maternidad. Sorpresa\u2026<strong> la mujer da a la luz y mientras est\u00e1 de baja<\/strong>, le dan la sorpresa de que la despiden. \u00bfSe puede hacer? Pues no. Poder, no se podr\u00eda.<\/li>\n<li>En estos casos, la mujer debe saber que tiene derechos. Derecho a cogerse la baja por maternidad.<\/li>\n<li>Derecho tambi\u00e9n (por la maternidad) a poder estar con una reducci\u00f3n de jornada (cobrando menos, claro) pero tambi\u00e9n haciendo menos horas. E incluso, se puede acoger a seguir haci\u00e9ndolo, hasta que su hijo\/a cumple una determinada edad. Si eso no ha cambiado, hasta hace poco, la edad eran los doce a\u00f1os.<\/li>\n<li>Otra cosa que suelen hacer algunas empresas es <strong>tomar represalias con ciertos trabajadores<\/strong> cuando se quejan, hacen inscritos o llaman a inspecci\u00f3n laboral, etc. Es decir, cuando el trabajador se empieza a convertir en una \u201cmolestia\u201d, se les intenta eliminar de la empresa. Cuidado. Porque ser\u00eda ilegal despedirte.<\/li>\n<li>Esto, s\u00f3lo son algunos de los ejemplos m\u00e1s frecuentes que no deber\u00edas dejar que sucedieran. Pero tambi\u00e9n es cierto, que las empresas, har\u00e1n todo lo que est\u00e9 en su mano, por llevarlo a cabo. Cada caso, deber\u00eda contrastarse y mirar s\u00ed o no, legal.<\/li>\n<li>Ahora bien, igual que puedes acogerte a leyes que te amparen, tambi\u00e9n las hay que debes saber, que el despido, s\u00ed se hace efectivo y la empresa tiene la raz\u00f3n.<\/li>\n<li>De antemano, debes saber c\u00f3mo obligaci\u00f3n que tienes como trabajador en la empresa en la que est\u00e9s, de lo que no debes hacer ni incumplir. Obviamente, si ellos consideran que te has saltado alguna norma o has incumplido algo, pueden despedirte.<\/li>\n<li>Dependiendo del tipo de gravedad, puede ser <strong>una sanci\u00f3n m\u00e1s o menos grave<\/strong>. Cuidado, porque una sanci\u00f3n muy grave, lleva a un despido inmediato.<\/li>\n<li>Siempre que est\u00e9s de baja laboral, debes hacerlo saber a la empresa para evitarte males mayores. Env\u00eda todos los partes m\u00e9dicos, guarda los papeles, etc.<\/li>\n<li>Otro dato para tener en cuenta cuando has estado de baja (por el motivo que sea) y <strong>tienes que reincorporarte<\/strong>. Alg\u00fan fallo que cometen algunos, el tener en la mano el alta m\u00e9dica y no presentarte en el trabajo. Fallo y grave. En el mismo momento en que el m\u00e9dico te da el alta para volver ir a tu trabajo, debes hacerlo. Ni esperes al d\u00eda siguiente para llamar a la empresa, ni lo dejes para otro momento, porque la empresa desde ese momento puede alegar que es un absentismo laboral y despedirte.<\/li>\n<li>Ojo, porque coger tambi\u00e9n muchas veces la baja laboral puede en algunos casos,<strong> dar el resultado de un despido.<\/strong> La empresa podr\u00eda acreditar a su favor, que el trabajador est\u00e1 constantemente de baja. Esos casos, por ejemplo, en un par de meses <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/como-dejar-el-trabajo\">si el trabajador ha faltado<\/a> hasta casi treinta d\u00edas, se le puede considerar absentismo o tomar medidas para echarle. Siempre en estos casos, es mejor contactar con un abogado laboralista.<\/li>\n<\/ol>\n<\/blockquote-content><\/div>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo 336 x 280 -->\n                                <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                     style=\"display:inline-block;width:336px;height:280px\"\n                                     data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                     data-ad-slot=\"3358925092\"><\/ins>\n                                <script>\n                                (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                <\/script><\/div><div class='single-functions-div-instrucciones2'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Que_necesitas_para_despedir_estando_de_baja\">\u00bfQue necesitas para  despedir estando de baja?<\/span><\/h2><blockquote-content><ul>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> Recurre siempre a un abogado laboralista para que pueda ayudarte en tu caso.<\/li>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> Puede servirte tambi\u00e9n tener un comit\u00e9 laboralista y que puedan asesorarte seg\u00fan tu caso.<\/li>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> Aseg\u00farate de leer muy bien tu contrato, para que no caigas en torpezas en las que puedan echarte por incumplimiento.<\/li>\n<li class='single-functions-li-instrucciones'><input class='single-functions-instrucciones' type='checkbox'> Como trabajador, debes saber cuales son tus deberes en la empresa y como trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9315\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/03\/C\u00f3mo-despedir-estando-de-baja-392.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/03\/C\u00f3mo-despedir-estando-de-baja-392.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/03\/C\u00f3mo-despedir-estando-de-baja-392-300x200.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/03\/C\u00f3mo-despedir-estando-de-baja-392-270x180.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<\/blockquote-content><\/div>\n<div class='single-functions-consejos'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Consejos_para_despedir_estando_de_baja\">Consejos para  despedir estando de baja<\/span><\/h2><blockquote-content><p>Queda claro que a pesar de lo que se pueda creer en la mayor\u00eda de los casos, estar de baja laboral s\u00ed puede darse un despido. No es lo normal, no es frecuente (porque el trabajador puede alegar y ampararse en la ley) pero hay ciertos casos, donde si puede acogerse la empresa y echarte.<\/p>\n<p>Hasta hace unos a\u00f1os era algo m\u00e1s dif\u00edcil que pudieran despedirte, pero <strong>con las nuevas reformas y cambios de leyes<\/strong>, s\u00ed pueden despedirte si se acogen al m\u00ednimo resquicio que puedan. Sobre todo, si tienen que pagarte alg\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es complicado decir qu\u00e9 caso es el adecuado para darte la raz\u00f3n, por ello, hay que mirar con detenimiento los contratos, el tiempo, la empresa, el motivo, etc.<\/p>\n<p>Ante la duda, no quedar\u00e1 m\u00e1s remedio que tener que pagar a un abogado laboralista y s\u00f3lo ellos, tras valorar vuestras opciones como trabajadores y valorando qu\u00e9 acreditan las empresas para el despido, os dir\u00e1n qu\u00e9 pasos hay que seguir o si desgraciadamente, el despido es legal y no te queda m\u00e1s remedio, que aceptarlo.\u00a0Si aun as\u00ed, no quieres llevarte un susto, como trabajador, sigue las leyes y no te saltes la baja o intentes tomar el pelo. Sigue al pie de la letra todo lo que te diga el m\u00e9dico (en cuanto a papeles se refieren) porque olvidarte de uno o bien, no reincorporarse el mismo d\u00eda que tiene el alta, es un despido inmediato.<\/p>\n<\/blockquote-content><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una vez, que una persona entra en el mundo laboral, le empiezan a venir muchas dudas. Algunas, importantes, sobre todo, cuando hacen referencia a su despido. Imag\u00ednense\u2026 una situaci\u00f3n que ocurre con m\u00e1s frecuencia de la que muchos, piensan. 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