{"id":9343,"date":"2019-06-30T13:00:12","date_gmt":"2019-06-30T12:00:12","guid":{"rendered":"http:\/\/doncomos.com\/trabajo\/?p=9343"},"modified":"2019-05-20T11:32:43","modified_gmt":"2019-05-20T10:32:43","slug":"como-despedir-una-embarazada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/como-despedir-una-embarazada","title":{"rendered":"C\u00f3mo despedir una embarazada"},"content":{"rendered":"<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del Art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_despedir_a_una_embarazada\">\u00bfQu\u00e9 es despedir a una embarazada?<\/a><\/li><li><a href=\"#Beneficios_de_despedir_a_una_embarazada\">Beneficios de despedir a una embarazada<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_despedir_a_una_embarazada\">C\u00f3mo despedir a una embarazada<\/a><ul><li><a href=\"#Las_embarazadas_no_tienen_mas_privilegios_que_el_resto_de_empleados\">Las embarazadas no tienen m\u00e1s privilegios que el resto de empleados<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n<p>Pese a la creencia que las embarazadas, al igual que puede ocurrir con los descapacitados, son uno de los sectores m\u00e1s protegidos por los sindicatos y<strong> la sociedad en general no es cierto que \u00e9stas no puedan ser<\/strong> despedidas. Hoy en d\u00eda, las tasas de natalidad siguen bajando y eso se debe, en parte a la posibilidad de <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/relaciones\/evitar-un-embarazo\"><strong>evitar un embarazo<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>A la hora de hablar de \u00e9tica, al igual que es recomendable en los transportes p\u00fablicos ceder el asiento a este colectivo, tambi\u00e9n lo ser\u00eda en el trabajo. Sin embargo, el bajo rendimiento y estar embarazada no es suficiente excusa para no<strong> rescindir el contrato de ninguna de estas trabajadoras en la plantilla<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-9347\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/04\/C\u00f3mo-despedir-una-embarazada-634.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/04\/C\u00f3mo-despedir-una-embarazada-634.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/04\/C\u00f3mo-despedir-una-embarazada-634-300x200.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/04\/C\u00f3mo-despedir-una-embarazada-634-270x180.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Que_es_despedir_a_una_embarazada\">\u00bfQu\u00e9 es despedir a una embarazada?<\/span><\/h2>\n<p>Al igual que ocurre con cualquier tipo de contrato, tanto el trabajador como<strong> la propia compa\u00f1\u00eda pueden decidir su rescisi\u00f3n<\/strong>. Obviamente, dependiendo del tipo de contrataci\u00f3n as\u00ed como el tiempo que lleve el trabajador en la compa\u00f1\u00eda, puede producirse lo que se conoce como un despido improcedente. En este caso, o el trabajador o el propio empresario pueden verse obligados a dar una compensaci\u00f3n a la otra parte. Obviamente, <strong>se puede acudir a la justicia si no se est\u00e1 de acuerdo.<\/strong><\/p>\n<p>En pocas situaciones, un trabajador puede <strong>verse obligado a compensar a la empresa<\/strong>. En la mayor\u00eda de ocasiones se producen este tipo de situaciones cuando se ha superado el per\u00edodo de prueba de dos meses que se aplica en algunos contrato. Cuando eso ocurre es necesario avisar con por lo menos dos semanas de antelaci\u00f3n antes de la rescisi\u00f3n del contrato. Si no se respeta estos t\u00e9rminos, el empresario puede<strong> pedir una indemnizaci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/strong>Hoy en d\u00eda, en cuanto a las embarazadas tambi\u00e9n existe una <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/relaciones\/operacion-no-tener-hijos-informacion-consejos\"><strong>operaci\u00f3n para no tener hijos<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>En cambio, s\u00ed existen muchas situaciones en las que el empresario puede llevar a cabo un despido improcedente. Por un lado, obviamente, debe respetar el per\u00edodo de dos semanas antes de ejecutar el despido. Por un lado, <strong>debe haber una raz\u00f3n plausible por la que se lleve a cabo esa finalizaci\u00f3n del contrato<\/strong>. En caso contrario, como se ha mencionado anteriormente, estar\u00edamos hablando de lo que se conoce como un despido improcedente y, por tanto, tambi\u00e9n se deber\u00eda indemnizar. Por ello, no olvides que el tiempo que se lleva en<strong> una empresa tambi\u00e9n juega un papel fundamental.<\/strong><\/p>\n<p>No es lo mismo despedir a alguien que lleva dos meses en la compa\u00f1\u00eda que a alguien que lleva veinte a\u00f1os. B\u00e1sicamente porque la compensaci\u00f3n que se le debe dar al que lleva <strong>dos d\u00e9cadas es mucho mayor que el que lleva dos meses<\/strong>. Depender\u00e1 de si hablamos de un tipo de contrato indefinido o de obra y servicio, aunque cuando se cumple un a\u00f1o en la misma empresa, cualquier tipo de contrato pasa a ser indefinido. Por ello, es otro de los factores que deben tomarse en consideraci\u00f3n. Como m\u00e1s tiempo lleve un empleado en la compa\u00f1\u00eda, mayor ser\u00e1 el <strong>poder del que dispondr\u00e1 dentro de la propia compa\u00f1\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<h2><span id=\"Beneficios_de_despedir_a_una_embarazada\">Beneficios de despedir a una embarazada<\/span><\/h2>\n<p>Con todo, despedir a una embarazada acaba teniendo los mismos beneficios que mandar a la calle a cualquier tipo de empleado que no est\u00e9 rindiendo adecuadamente. Los m\u00e1s destacados son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Optimizar el rendimiento laboral.<\/strong> Los resultados econ\u00f3micos son los que mandan en cualquier tipo de compa\u00f1\u00eda. Por ello, si un trabajador no rinde como deber\u00eda ni cumple los objetivos es normal que acabe abandonando la corporaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Mandar un aviso.<\/strong> Tambi\u00e9n sirve para mandar lo que se dice aviso para navegantes. Si un director utiliza un cabeza de turco tambi\u00e9n servir\u00e1 para poner en alerta al resto de la plantilla que ver\u00e1 que puede seguir el mismo camino que su compa\u00f1ero.<\/li>\n<li><strong>Acabar con problemas de convivencia.<\/strong> A veces, los despidos vienen dados por otras razones como pueden ser los problemas para convivir entre diferentes trabajadores. El rendimiento y la motivaci\u00f3n pueden verse amenazados en estos casos.<\/li>\n<li><strong>Dar entrada a caras nuevas.<\/strong> Por otro lado, a veces la llegada de nuevos trabajadores a la plantilla sirve para dar entrada a aire fresco que puede beneficiar a la compa\u00f1\u00eda desde muchos aspectos. Por ello, tambi\u00e9n desde el departamento de recursos humanos tambi\u00e9n debe explotarse este campo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-9348\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/04\/C\u00f3mo-despedir-una-embarazada-140.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"425\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/04\/C\u00f3mo-despedir-una-embarazada-140.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/04\/C\u00f3mo-despedir-una-embarazada-140-300x199.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/04\/C\u00f3mo-despedir-una-embarazada-140-270x179.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p>A la hora de certificar un despido debe ser prioridad de la empresa llevar a cabo un an\u00e1lisis exhaustivo de las consecuencias que podr\u00eda llevar, tanto desde un punto de vista positivo como negativo, esa acci\u00f3n. <strong>De esta manera, se consigue tener argumentos s\u00f3lidos.<\/strong><\/p>\n<h2><span id=\"Como_despedir_a_una_embarazada\">C\u00f3mo despedir a una embarazada<\/span><\/h2>\n<p>Como se ha dicho anteriormente, el mito que persigue a todas<strong> las mujeres que est\u00e1n embarazadas es totalmente falso<\/strong>. La realidad es que a d\u00eda de hoy es posible despedir a cualquier persona de este tipo. Pese a ser cierto, de acuerdo a las principales directrices europeas, el que una mujer goza de una protecci\u00f3n especial durante el proceso de embarazo y durante las 16 semanas que dure la baja por maternidad, no est\u00e1 totalmente a salvo. La realidad es que un despido procedente es totalmente posible pese a que una mujer se encuentre cerca o haya dado ya a luz. El r\u00e9gimen laboral est\u00e1 legislado con el objetivo de proteger a <strong>estas personas de un posible despido improcedente.<\/strong><\/p>\n<p>Por ello, durante las 16 semanas que dure la baja por maternidad, cualquier tipo de despido improcedente estar\u00e1 <strong>completamente desaconsejado para el empresario<\/strong> ya que podr\u00eda enfrentarse a duras indemnizaciones. Los gobiernos tienden a proteger estos colectivos y, por tanto, no es recomendable llevar a cabo el despido de una embarazada. Sin embargo, la situaci\u00f3n es completamente distinta si la compa\u00f1\u00eda en cuesti\u00f3n est\u00e1 <strong>atravesando una situaci\u00f3n econ\u00f3mica dif\u00edcil que le lleva a lo que se conoce como ERE.<\/strong><\/p>\n<p>En este caso, si hay un motivo econ\u00f3mico que justifique esta decisi\u00f3n,<strong> las embarazadas forman parte del resto de la plantilla<\/strong> y, por tanto, pueden enfrentarse a un despido totalmente proporcionado si la empresa as\u00ed lo quiere. Cuando hay un expediente de regulaci\u00f3n, la empresa tiene que justificar con argumentos objetivos que realmente existe la necesidad imperiosa de despedir a esa mujer embarazada y que la decisi\u00f3n no est\u00e1 directamente relacionada con<strong> su situaci\u00f3n personal de maternidad<\/strong>. En caso contrario, la inspecci\u00f3n de empleo puede entrar de oficio y abrir expediente regulatorio para todas estas compa\u00f1\u00edas. Adem\u00e1s, la ley tambi\u00e9n contempla que no es competencia ni obligaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda ofrecer <strong>una posible recolocaci\u00f3n a la empleada<\/strong>.<\/p>\n<h3><span id=\"Las_embarazadas_no_tienen_mas_privilegios_que_el_resto_de_empleados\">Las embarazadas no tienen m\u00e1s privilegios que el resto de empleados<\/span><\/h3>\n<p>Simplemente, la compa\u00f1\u00eda deber\u00e1 informar, como hace con cualquier otro tipo de despido, de los motivos que le llevan a prescindir de sus servicios y, a partir de entonces, la propia trabajadora<strong> decidir\u00e1 si quiere presentar alg\u00fan tipo de alegaci\u00f3n<\/strong> o si por el contrario acata la decisi\u00f3n. Sin embargo, otra de las cuestiones que est\u00e1n encima de la mesa es la enorme libertad que aporta la Uni\u00f3n Europea ante este tipo de situaciones.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-9349\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/04\/C\u00f3mo-despedir-una-embarazada-423.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/04\/C\u00f3mo-despedir-una-embarazada-423.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/04\/C\u00f3mo-despedir-una-embarazada-423-300x200.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/04\/C\u00f3mo-despedir-una-embarazada-423-270x180.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p>De esta forma, la Uni\u00f3n permite a todos los Estados Miembros <strong>el desarrollo de un eje legislativo<\/strong>, que cumpla siempre con las directrices de la propia Uni\u00f3n Europea, pero que puede variar en funci\u00f3n del pa\u00eds. As\u00ed, nunca hay que olvidar que el despido de una embarazada <strong>depender\u00e1 de cada caso en particular y de todos los factores que lo acompa\u00f1en. <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/relaciones\/como-poner-un-preservativo\">Saber poner un preservativo<\/a> puede ser decisivo.<\/strong><\/p>\n<p>Sin embargo, el mito que rodea a que las embarazadas pueden tener un estatus superior dentro de la compa\u00f1\u00eda es totalmente falso. Hoy en d\u00eda,<strong> una embarazada puede llegar a ser despedida sin consecuencia alguna<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contenido del Art&iacute;culo\u00bfQu\u00e9 es despedir a una embarazada?Beneficios de despedir a una embarazadaC\u00f3mo despedir a una embarazadaLas embarazadas no tienen m\u00e1s privilegios que el resto de empleados Pese a la creencia que las embarazadas, al igual que puede ocurrir con [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":70,"featured_media":9346,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[1996,1919],"class_list":["post-9343","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabajo-negocios","tag-despedir","tag-despido"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo despedir una embarazada - 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