{"id":9561,"date":"2020-01-05T11:00:57","date_gmt":"2020-01-05T10:00:57","guid":{"rendered":"http:\/\/doncomos.com\/trabajo\/?p=9561"},"modified":"2019-12-31T11:57:14","modified_gmt":"2019-12-31T10:57:14","slug":"fichar-trabajo-ley-todo-lo-que-has-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/fichar-trabajo-ley-todo-lo-que-has-saber","title":{"rendered":"Fichar en el Trabajo &#8211; Ley y Todo lo que has de Saber"},"content":{"rendered":"<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del Art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Nueva_Ley_Organica_de_Proteccion_de_Datos_y_Garantia_de_Derechos_Digitales\">Nueva Ley Org\u00e1nica de Proteccion de Datos y Garant\u00eda de Derechos Digitales<\/a><\/li><li><a href=\"#Estatuto_de_los_Trabajadores\">Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/li><li><a href=\"#Obligacion_de_fichar_en_el_trabajo\">Obligaci\u00f3n de fichar en el trabajo<\/a><ul><li><a href=\"#Excepciones_al_cumplimiento_de_esta_obligacion\">Excepciones al cumplimiento de esta obligaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Es_obligatoria_la_maquina_para_fichar_en_el_trabajo\">Es obligatoria la m\u00e1quina para fichar en el trabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#Sanciones_por_no_cumplir_con_la_normativa\">Sanciones por no cumplir con la normativa<\/a><\/li><li><a href=\"#Los_beneficios_del_control_horario_en_el_trabajo\">Los beneficios del control horario en el trabajo<\/a><ul><li><a href=\"#Ventajas_del_control_horario_para_el_trabajador\">Ventajas del control horario para el trabajador<\/a><\/li><li><a href=\"#Ventajas_del_control_horario_para_la_empresa\">Ventajas del control horario para la empresa<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n<p>La nueva <strong>Ley de Protecci\u00f3n de Datos y el Estatuto de Trabajadores\u00a0<\/strong>establece la obligatoriedad de fichar en el trabajo. De esta forma el Ministerio de Trabajo trata de\u00a0<strong>impedir el abuso de las horas extraordinarias impagadas<\/strong> y que se eleve esta infracci\u00f3n a ser considerada grave.<\/p>\n<p>De igual forma, busca adaptarse al Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos a nivel europeo y a la normativa espa\u00f1ola de protecci\u00f3n de Datos. A lo largo de las pr\u00f3ximas l\u00edneas te vamos a explicar todo lo que debes saber sobre\u00a0<strong>fichar en el <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/\">trabajo<\/a><\/strong> y la obligaci\u00f3n de que cumplan con ello tanto las empresas como los propios trabajadores.<\/p>\n<h2><span id=\"Nueva_Ley_Organica_de_Proteccion_de_Datos_y_Garantia_de_Derechos_Digitales\">Nueva Ley Org\u00e1nica de Proteccion de Datos y Garant\u00eda de Derechos Digitales<\/span><\/h2>\n<p>Esta nueva <strong>Ley Org\u00e1nica de Proteccion de Datos y Garant\u00eda de Derechos Digitales<\/strong> establece una serie de obligaciones para el empresario en lo que respecta al tratamiento de los datos de los trabajadores. En su art\u00edculo 19 se indica que\u00a0 el tratamiento de los datos se puede realizar cuando se busque localizar al trabajador o para mantener las relaciones entre el trabajador y la persona jur\u00eddica para la que trabaja.<\/p>\n<p>Asimismo, en el art\u00edculo 24 se habla de la posibilidad de crear sistemas de informaci\u00f3n enfocadas a detectar conductas que atenten frente a las normas de la empresa. Esto incluye el uso de elementos de geolocalizaci\u00f3n o videovigilancia.<\/p>\n<p>Esta informaci\u00f3n que se recoge de los empleados debe respetar una serie de principios. Estos son:\u00a0<strong>confidencialidad, desconexi\u00f3n desconexi\u00f3n digital y derecho a ala intimidad<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9601\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/11\/Fichar-en-el-Trabajo-8211-Ley-y-Todo-lo-que-has-de-Saber-364.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"466\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/11\/Fichar-en-el-Trabajo-8211-Ley-y-Todo-lo-que-has-de-Saber-364.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/11\/Fichar-en-el-Trabajo-8211-Ley-y-Todo-lo-que-has-de-Saber-364-300x218.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/11\/Fichar-en-el-Trabajo-8211-Ley-y-Todo-lo-que-has-de-Saber-364-270x197.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Estatuto_de_los_Trabajadores\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/h2>\n<p>El\u00a0<strong>Estatuto de los Trabajadores\u00a0<\/strong>ha propuesto una serie de cambios concretos, siendo el m\u00e1s relevante el tener la <strong>obligaci\u00f3n de registrar la cornada de cada trabajador<\/strong>. Este registro debe ser diario y debe incluir siempre el horario exacto de entrada y de salida.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n est\u00e1 indicado que los convenios colectivos pueden establecer la forma de organizaci\u00f3n del registro de jornada, as\u00ed como el acceso a este registro por parte del trabajador.<\/p>\n<p>Asimismo, el empresario tiene la obligaci\u00f3n de informar de forma mensual a los representantes de los trabajadores acerca de las<strong> horas extraordinarias que ha realizado cada uno de sus empleados.<\/strong> Debe hacerlo de manera independiente a la forma de compensaci\u00f3n. Asimismo, la empresa debe hacerles llegar una copia de los res\u00famenes de registro diarios.<\/p>\n<p>Con la nueva normativa tambi\u00e9n se establece la\u00a0<strong>obligaci\u00f3n de informar a los empleados sobre las horas trabajadas<\/strong>. Esto es tanto de las horas ordinarias como las extraordinarias. El parte diario tambi\u00e9n debe ser enviado a los representantes sindicales.<\/p>\n<p>De esta forma, existe la\u00a0<strong>oligatoriedad de fichar en el trabajo<\/strong>, para as\u00ed poder controlar las horas trabajadas y regular si un empleado trabaj\u00f3 m\u00e1s horas de las indicadas en su contrato. En el registro debe figurar tanto la hora de inicio como la de final. Incluye a los trabajos en los que hay una flexibilidad horaria.<\/p>\n<h2><span id=\"Obligacion_de_fichar_en_el_trabajo\">Obligaci\u00f3n de fichar en el trabajo<\/span><\/h2>\n<p>Esta reforma busca\u00a0<strong>impedir el abuso de las horas extraordinarias impagadas<\/strong>, y para ello debe mantenerse un <strong>registro de jornada<\/strong>, en el que deben aparecer los siguientes datos:<\/p>\n<ul>\n<li>Identidad de la empresa.<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3n del trabajador.<\/li>\n<li>Determinaci\u00f3n de la jornada de trabajo.<\/li>\n<li>Especificaci\u00f3n de las horas laborales, ordinarias y complementarias trabajadas.<\/li>\n<li>Firma del representante legal de la empresa.<\/li>\n<li>Firma del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La empresa debe cumplir con esta obligaci\u00f3n, para lo cual debe cumplir con los siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Debe llevar un registro diario de la jornada laboral de todos sus trabajadores.<\/li>\n<li>Mensualmente debe enviar a cada empleado la relaci\u00f3n con todas las horas que ha trabajado.<\/li>\n<li>Debe informar a los representantes de los trabajadores de las horas extraordinarias trabajads.<\/li>\n<li>Tiene la obligaci\u00f3n de conservar durante cuatro a\u00f1os los registros de jornada.<\/li>\n<li>Debe incluir en el contrato el horario del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Excepciones_al_cumplimiento_de_esta_obligacion\">Excepciones al cumplimiento de esta obligaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p>Existen algunas profesionales, como el caso de los <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/como-ser-buen-comercial\">comerciales<\/a> o los <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/como-hacer-contrato-transporte-ejemplos\">transportistas<\/a> que, al no trabajar en un centro en particular, tienen ciertas excepciones al hacer frente a estas obligaciones.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9602\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/11\/Fichar-en-el-Trabajo-8211-Ley-y-Todo-lo-que-has-de-Saber-870.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"466\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/11\/Fichar-en-el-Trabajo-8211-Ley-y-Todo-lo-que-has-de-Saber-870.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/11\/Fichar-en-el-Trabajo-8211-Ley-y-Todo-lo-que-has-de-Saber-870-300x218.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/11\/Fichar-en-el-Trabajo-8211-Ley-y-Todo-lo-que-has-de-Saber-870-270x197.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Es_obligatoria_la_maquina_para_fichar_en_el_trabajo\">Es obligatoria la m\u00e1quina para fichar en el trabajo<\/span><\/h2>\n<p>Con la nueva ley, y la\u00a0<strong>obligaci\u00f3n de fichar en el trabajo<\/strong>, que afecta a todo tipo de empresas, es necesario contar con una m\u00e1quina para fichar. Con el nuevo control horario se consigue tambi\u00e9n <strong>reducir el absentismo y la explotaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n<p>Toda empresa debe contar, por lo tanto con\u00a0<strong>una m\u00e1quina para fichar en el trabajo<\/strong>. O al menos debe existir un sistema que permita recoger las horas trabajadas por los empleados. En este sentido, cada empresa puede adoptar el sistema que mejor le convenga, siempre y cuando permita mantener el registro diario.<\/p>\n<h2><span id=\"Sanciones_por_no_cumplir_con_la_normativa\">Sanciones por no cumplir con la normativa<\/span><\/h2>\n<p>Un empleador que no lleve un registro correcto del control horario se enfrenta a multas econ\u00f3micas. Al ser considerada una infracci\u00f3n grave, las multas oscilan\u00a0<strong>entre 626 y 6.250 euros<\/strong>. En la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social queda establecido que cuando un empresario infrinja la norma en materia\u00a0 de registro de jornada se entiende que el empresario incurre en una infracci\u00f3n por cada trabajador afectado.<\/p>\n<h2><span id=\"Los_beneficios_del_control_horario_en_el_trabajo\">Los beneficios del control horario en el trabajo<\/span><\/h2>\n<p>Al margen de ser una obligaci\u00f3n legal, el<strong> control horario en el trabajo<\/strong> puede ser una iniciativa para mejorar a nivel empresarial, ya que tiene diferentes ventajas para los empleados y la propia empresa.<\/p>\n<p>En este sentido cabe destacar que el trabajador dejar\u00e1 de hacer horas extra de forma gratuita, lo que incrementa la productividad. As\u00ed tambi\u00e9n se evita que muchos trabajadores se empleen durante m\u00e1s horas de las que en realidad les corresponde.<\/p>\n<h3><span id=\"Ventajas_del_control_horario_para_el_trabajador\">Ventajas del control horario para el trabajador<\/span><\/h3>\n<p>Entre las ventajas del control horario para el trabajador se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li>Al registrarse su trabajo diario y conocer las horas en las que ha estado empleado, los trabajadores pueden tener un mayor conocimiento sobre su productividad. Adem\u00e1s les ayuda a\u00a0<strong>conciliar su vida profesional y familiar<\/strong>.<\/li>\n<li>Se tiene un\u00a0<strong>mayor control sobre las horas extra y los permisos<\/strong> de cada trabajador. As\u00ed el empleado puede ver incrementado su salario si trabaja m\u00e1s horas de las que deber\u00eda o pedir m\u00e1s horas o d\u00edas de permiso por esas horas extras.<\/li>\n<li>El existir un control favorece la autoestima del trabajador, que tiende a ser <strong>m\u00e1s eficaz y productivo<\/strong>. Esto tambi\u00e9n es beneficioso para la propia empresa.<\/li>\n<li>A trav\u00e9s del sistema de control horario, la empresa puede conocer las preferencias de horario de sus trabajadores y ubicarlos en el turno que pueda ser m\u00e1s acorde a ellos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Ventajas_del_control_horario_para_la_empresa\">Ventajas del control horario para la empresa<\/span><\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n tiene ventajas para la empresa, siendo algunas de ellas las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>El empresario conoce en todo momento la\u00a0<strong>hora de entrada y salida de sus trabajadores<\/strong>. De esta manera se fomenta la productividad. Tambi\u00e9n podr\u00e1 saber si necesita m\u00e1s o menos trabajadores para un proyecto.<\/li>\n<li>La empresa puede\u00a0<strong>controlar el n\u00famero de personas<\/strong> que trabajan en cada departamento de la empresa.<\/li>\n<li>Se acaba con el\u00a0<strong>absenstismo laboral,\u00a0<\/strong>ya que el empresario sabr\u00e1 si sus trabajadores acuden todos los d\u00edas a su puesto de trabajo.<\/li>\n<li>El n\u00famero de horas trabajadas por cada empleado quedan reflejadas, por lo que se puede tener un mayor control sobre los mismos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como se puede ver, esta nueva normativa tiene beneficios que afectan tanto a las empresas como a los propios empleados, por lo que ambas partes se ven beneficiadas de su implantaci\u00f3n.<strong> Desde el pasado 12 de mayo de 2019 es obligatorio fichar en el trabajo.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9603\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/11\/Fichar-en-el-Trabajo-8211-Ley-y-Todo-lo-que-has-de-Saber-292.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"466\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/11\/Fichar-en-el-Trabajo-8211-Ley-y-Todo-lo-que-has-de-Saber-292.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/11\/Fichar-en-el-Trabajo-8211-Ley-y-Todo-lo-que-has-de-Saber-292-300x218.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/11\/Fichar-en-el-Trabajo-8211-Ley-y-Todo-lo-que-has-de-Saber-292-270x197.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contenido del Art&iacute;culoNueva Ley Org\u00e1nica de Proteccion de Datos y Garant\u00eda de Derechos DigitalesEstatuto de los TrabajadoresObligaci\u00f3n de fichar en el trabajoExcepciones al cumplimiento de esta obligaci\u00f3nEs obligatoria la m\u00e1quina para fichar en el trabajoSanciones por no cumplir con la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":93,"featured_media":9600,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[73],"class_list":["post-9561","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabajo-negocios","tag-trabajo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Fichar en el Trabajo - Ley y Todo lo que has de Saber - Trabajo Don C\u00f3mos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fichar en el trabajo, tanto al entrar como al salir es obligatorio para las empresas tras la nueva Ley de Protecci\u00f3n de Datos y el Estatuto de Trabajadores. 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