{"id":9784,"date":"2020-08-13T10:55:11","date_gmt":"2020-08-13T09:55:11","guid":{"rendered":"http:\/\/doncomos.com\/trabajo\/?p=9784"},"modified":"2020-07-13T10:10:41","modified_gmt":"2020-07-13T09:10:41","slug":"excedencia-funcionario-todo-lo-que-has-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/excedencia-funcionario-todo-lo-que-has-saber","title":{"rendered":"Excedencia de Funcionario &#8211; Todo lo que has de saber"},"content":{"rendered":"<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del Art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Motivos_validos_para_dar_una_Excedencia_de_Funcionario\">Motivos v\u00e1lidos para dar una Excedencia de Funcionario.<\/a><ul><li><a href=\"#Excedencia_voluntaria_por_interes_particular\">Excedencia voluntaria por inter\u00e9s particular.<\/a><\/li><li><a href=\"#Excedencia_por_razon_de_violencia_de_genero\">Excedencia por raz\u00f3n de violencia de g\u00e9nero.<\/a><\/li><li><a href=\"#Excedencia_por_cuidado_de_familiares\">Excedencia por cuidado de familiares.<\/a><\/li><li><a href=\"#Excedencia_de_funcionario_por_voluntaria_por_agrupacion_familiar\">Excedencia de funcionario por voluntaria por agrupaci\u00f3n familiar.<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n<p>A lo largo de esta entrada de don comos vamos a proceder a explicar todo lo que debes conocer sobre la Excedencia de Funcionario. Si hab\u00e9is llegado a esta publicaci\u00f3n es porque os genera curiosidad o les nace el inter\u00e9s de conocer este tipo de situaciones laborales. Las cuales se le pueden presentar a cualquiera de las clases de funcionarios existentes.<\/p>\n<p>Tras esa introducci\u00f3n, vamos a comenzar explicando que es una excedencia de funcionarios. Esta situaci\u00f3n se da cuando un funcionario de cualquiera delas clases existentes (Funcionario de carrera, personal laboral o funcionario interino). Decide por diversas circunstancias detener o paralizar sus actividades de forma temporal.<\/p>\n<p>Las actividades profesionales que presta para el servicio de la administraci\u00f3n p\u00fablica. Se ven pausadas bajo motivos propios del funcionario (Mas adelante se explica detalladamente cuales son los motivos aceptados para una excedencia de funcionario).<\/p>\n<p>Es as\u00ed como se explica que es una excedencia de funcionario. Lo que se procede a redactar en el art\u00edculo ser\u00e1n una serie de puntos que, complementan la definici\u00f3n hasta ahora compartida.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-9732 size-full\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/12\/Empresas-de-Trabajo-Temporal-en-Sevilla-876.jpg\" alt=\"trabajo\" width=\"640\" height=\"336\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/12\/Empresas-de-Trabajo-Temporal-en-Sevilla-876.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/12\/Empresas-de-Trabajo-Temporal-en-Sevilla-876-300x158.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/12\/Empresas-de-Trabajo-Temporal-en-Sevilla-876-270x142.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede que os interese leer nuestra entrada sobre \u00ab<a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/como-vivir-sin-trabajar\">C\u00f3mo Vivir Sin Trabajar<\/a>\u00ab. Tambi\u00e9n perteneciente a nuestra secci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<h2><span id=\"Motivos_validos_para_dar_una_Excedencia_de_Funcionario\">Motivos v\u00e1lidos para dar una Excedencia de Funcionario.<\/span><\/h2>\n<p>Hay que tener en cuenta que un funcionario podr\u00e1 solo cesar sus actividades bajo las modalidades que se presentaran a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"Excedencia_voluntaria_por_interes_particular\">Excedencia voluntaria por inter\u00e9s particular.<\/span><\/h3>\n<p>Los funcionarios de carrera podr\u00e1n obtener la validaci\u00f3n de una excedencia voluntaria por inter\u00e9s particular siempre que se hayan prestado los servicios de forma correcta. Durante un periodo no menos a cinco a\u00f1os. Independientemente de la cual sector de la administraci\u00f3n publica en la que labore.<\/p>\n<p>No obstante, se debe tener presente las leyes de funci\u00f3n p\u00fablica que se establecen en la EBEP. En dicho reglamento se comenta la duraci\u00f3n inferior al periodo de prestaci\u00f3n del servicio en cuesti\u00f3n (Para el cual el funcionario ejerce). Y determina los periodos minios de permanencia para la misma.<\/p>\n<p>Es importante resaltar que aquellos que soliciten una excedencia voluntaria por inter\u00e9s particular. Quedan exentos de reclamar retribuciones, ni les ser\u00e1 computable el periodo de su ausencia. A efectos de trienios, ascensos y derecho de r\u00e9gimen de seguridad social que les sirva de ejecuci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"Excedencia_por_razon_de_violencia_de_genero\">Excedencia por raz\u00f3n de violencia de g\u00e9nero.<\/span><\/h3>\n<p>Aquellas funcionarias que sea perjudicadas o est\u00e9n padeciendo alg\u00fan tipo de violencia de g\u00e9nero en su ambiente laboral. Pueden solicitar este tipo de excedencias&#8230; Para poder ejecutar de forma exitosa su solicitud de protecci\u00f3n, o reclamar por su derecho a la asistencia social integral. No es obligatoria cumplir un m\u00ednimo de tiempo prestando alg\u00fan tipo de servicio laboral.<\/p>\n<p>Durante su periodo de medio a\u00f1os (seis meses) las funcionarias oprimidas por este tipo de agradecieron tendr\u00e1n el derecho a poder reservar el puesto que ejercen. Siendo sol computable ese periodo a disposici\u00f3n de su antig\u00fcedad, la carrera y los derechos del r\u00e9gimen de seguridad social que se apliquen.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n existe la posibilidad de habilitar una pr\u00f3rroga de tres meses m\u00e1s, siendo el m\u00e1ximo dieciocho meses. Manteniendo los efectos similares que nombramos anteriormente. A fin de asegurar el cumplimiento del derecho a protecci\u00f3n de la v\u00edctima involucrada.<\/p>\n<h3><span id=\"Excedencia_por_cuidado_de_familiares\">Excedencia por cuidado de familiares.<\/span><\/h3>\n<p>Los funcionarios de carrera gozaran de la posibilidad o derecho a poseer un periodo de excedencia que no sea superior a los 2 a\u00f1os. Siempre que el motivo de la solicitud de dicha excedencia sea con el fin de cuidar de un familiar, como lo puede ser el caso de un hijo. Independientemente de si se trata de un hijo sangu\u00edneo o adoptivo. El periodo iniciara su cuenta desde la fecha de nacimiento del ni\u00f1o o en su caso, de la resoluci\u00f3n judicial.<\/p>\n<p>Este tipo de excedencias tambi\u00e9n ser\u00e1n aplicable para el cuidado de un familiar que presente una situaci\u00f3n de dificultad m\u00e9dica. Siempre que el funcionario presente la justificaci\u00f3n medica que confirme el problema m\u00e9dico de su familiar.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-9739 size-full\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/12\/Empresas-de-Trabajo-Temporal-en-Malaga-891.jpg\" alt=\"trabajo\" width=\"640\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/12\/Empresas-de-Trabajo-Temporal-en-Malaga-891.jpg 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/12\/Empresas-de-Trabajo-Temporal-en-Malaga-891-300x169.jpg 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2019\/12\/Empresas-de-Trabajo-Temporal-en-Malaga-891-270x152.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p>Es posible que os interese leer nuestra entrada sobre \u00ab<a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/se-puede-despedir-una-embarazada\">\u00bfSe Puede Despedir Una Embarazada?<\/a>\u00ab.<\/p>\n<h3><span id=\"Excedencia_de_funcionario_por_voluntaria_por_agrupacion_familiar\">Excedencia de funcionario por voluntaria por agrupaci\u00f3n familiar.<\/span><\/h3>\n<p>Se permitir\u00e1 la habilitaci\u00f3n de una excedencia voluntaria por agrupaci\u00f3n familiar. Sin la obligaci\u00f3n de haber realizado servicios exitosos en cualquiera de los campos laborales o \u00e1reas de trabajo que conforman la administraci\u00f3n p\u00fablica. A lo largo del tiempo establecido a aquellos funcionarios\u00a0 cuyo conyugue se encuentre en otra localidad. Pese haber conseguido y desarrollado un puesto de trabajo de comportamiento definitivo. Ya sea como funcionario fijo o de carrera en los organismos p\u00fablicos o entidades que ejerzan el derecho p\u00fablico y que sean dependientes o est\u00e9n relacionados a los organismos p\u00fablicos.<\/p>\n<p>Los que se encuentre bajo una situaci\u00f3n de excedencia por agrupaci\u00f3n familiar, quedaran exentos de retribuciones. Y tampoco les ser\u00e1 computables el tiempo que permanezcan ausentes.<\/p>\n<p>De esta manera concluimos con la entrada del d\u00eda de hoy. Esperamos toda la informaci\u00f3n aportada os sea de gran utilidad y provecho. Pod\u00e9is leer m\u00e1s de nuestro contenido en \u00ab<a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/que-es-una-negativa-de-desempleo\">Qu\u00e9 Es Una Negativa De Desempleo<\/a>\u00ab.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contenido del Art&iacute;culoMotivos v\u00e1lidos para dar una Excedencia de Funcionario.Excedencia voluntaria por inter\u00e9s particular.Excedencia por raz\u00f3n de violencia de g\u00e9nero.Excedencia por cuidado de familiares.Excedencia de funcionario por voluntaria por agrupaci\u00f3n familiar. 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