{"id":9926,"date":"2020-11-06T12:55:32","date_gmt":"2020-11-06T11:55:32","guid":{"rendered":"http:\/\/doncomos.com\/trabajo\/?p=9926"},"modified":"2020-10-27T13:29:47","modified_gmt":"2020-10-27T12:29:47","slug":"como-denunciar-un-despido-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/como-denunciar-un-despido-improcedente","title":{"rendered":"C\u00f3mo denunciar un despido improcedente"},"content":{"rendered":"<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del Art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_hacer_antes_de_denunciar_a_una_empresa_por_despido_improcedente\">Qu\u00e9 hacer antes de denunciar a una empresa por despido improcedente<\/a><ul><li><a href=\"#Carta_de_despido\">Carta de despido<\/a><\/li><li><a href=\"#Finiquito\">Finiquito<\/a><\/li><li><a href=\"#Indemnizacion\">Indemnizaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Certificado_de_empresa\">Certificado de empresa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Cuando_un_despido_es_improcedente\">\u00bfCuando un despido es improcedente?<\/a><\/li><li><a href=\"#Instrucciones_para_denunciar_un_despido_improcedente\">Instrucciones para  denunciar un despido improcedente<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<p>En el momento en el que<strong>\u00a0<\/strong>finaliza una relaci\u00f3n laboral entre una <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/que-es-empresa-comercial\">empresa<\/a> y uno de sus <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/como-ser-un-buen-empleado\">empleados<\/a>, esta puede darse tanto de mutuo acuerdo o que el trabajador\u00a0no est\u00e9 de acuerdo con el mismo. En ese caso podr\u00eda\u00a0<strong>denunciar a la empresa por despido improcedente<\/strong>.<\/p>\n<p>No obstante, hay que tener\u00a0 claro qu\u00e9 es y\u00a0<strong>c\u00f3mo denunciar un despido improcedente<\/strong>. Siendo aconsejable tener en cuenta unos puntos muy presentes antes de hacerlo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9956\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/09\/C\u00f3mo-denunciar-un-despido-improcedente-595.png\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/09\/C\u00f3mo-denunciar-un-despido-improcedente-595.png 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/09\/C\u00f3mo-denunciar-un-despido-improcedente-595-300x200.png 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/09\/C\u00f3mo-denunciar-un-despido-improcedente-595-270x180.png 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Que_hacer_antes_de_denunciar_a_una_empresa_por_despido_improcedente\">Qu\u00e9 hacer antes de denunciar a una empresa por despido improcedente<\/span><\/h2>\n<p>Antes de\u00a0<strong>denunciar a una empresa por despido improcedente<\/strong> es necesario revisar los documentos de finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. En este sentido, la empresa debe entregar al trabajador los siguientes:<\/p>\n<h3><span id=\"Carta_de_despido\">Carta de despido<\/span><\/h3>\n<p>Este documento es el que la <a href=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/que-es-una-empresa-de-servicios\">empresa<\/a> debe aportar al trabajador despedido. En \u00e9l se indican las causas del\u00a0<strong>despido,\u00a0<\/strong>debiendo avisar al empleado con\u00a0<strong>15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong> que va a ser despedido, salvo que se trate de un\u00a0<strong>despedido disciplinario<\/strong>. Antes de firmar la carta de despido es aconsejable que el trabajador lea la carta de despido atentamente y a\u00f1ada a la firma un\u00a0<strong>\u00abNo conforme<\/strong>\u00ab. Esto es fundamental para poder realizar una reclamaci\u00f3n posterior.<\/p>\n<h3><span id=\"Finiquito\">Finiquito<\/span><\/h3>\n<p>Esta es la\u00a0<strong>liquidaci\u00f3n<\/strong> de todo el dinero que haya pendiente entre la empresa y el trabajador despedido. Este documento debe indicar las vacaciones pendientes as\u00ed como las horas extra, las pagas, los d\u00edas trabajados en el mes hasta el despido, etc\u00e9tera.<\/p>\n<p>El\u00a0<strong>finiquito<\/strong> debe ser entregado al trabajador con independencia del tipo de despido que se encuentre reflejada en la carta de despido. Al igual que con la carta de despido, es recomendable que el trabajador firme a\u00f1adiendo un\u00a0<strong>\u00abNo conforme<\/strong>\u00bb para posteriormente revisar con un profesional que las cantidades son correctas. En el caso de que no lo sean, podr\u00e1n ser reclamadas las cantidades faltantes.<\/p>\n<h3><span id=\"Indemnizacion\">Indemnizaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p>La\u00a0<strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> corresponde en aquellos casos en los que el\u00a0<strong>despido es improcedente<\/strong> u objetivo. El calculo de la misma responde al salario, antig\u00fcedad en la empresa y el tipo de despido.<\/p>\n<h3><span id=\"Certificado_de_empresa\">Certificado de empresa<\/span><\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, en todo el proceso de despido debe existir el\u00a0<strong>certificado de empresa<\/strong>, que es mediante el cual el esta informa al Servicio Estatal P\u00fablico de Empleo (SEPE), que el trabajador ha sido cesado, indicando el motivo del despido.<\/p>\n<p>Por norma general, este\u00a0documento\u00a0<strong>no se entrega al trabajador<\/strong>, pero este debe asegurarse de que llega al SEPE. Si no es as\u00ed tendr\u00e1 que reclamarlo, ya que es el documento necesario para poder empezar a cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p>Todo trabajador despedido debe comprobar estos documentos antes de iniciar el proceso.<\/p>\n<h2><span id=\"Cuando_un_despido_es_improcedente\">\u00bfCuando un despido es improcedente?<\/span><\/h2>\n<p>Si quieres saber <strong>c\u00f3mo denunciar un despido improcedente<\/strong>, debes saber realmente de qu\u00e9 se trata. Es aquel en el que el trabajador tiene la raz\u00f3n al no existir motivos o pruebas que justifiquen su despido. En estos casos, la empresa tend\u00eda que indemnizarle o readmitirlo.<\/p>\n<p>Un despido improcedente se da cuando:<\/p>\n<ul>\n<li><b>La empresa no cumple con la normativa legal<\/b>\u00a0con respecto al despido procedente.<\/li>\n<li>Cuando\u00a0<strong>la empresa no aporta pruebas<\/strong> que justifiquen que haya cometido una falta lo suficientemente grave como para que el despido se encuentre jhustificado.<\/li>\n<li>En aquellos casos en los que la empresa\u00a0<strong>no ha entregado una carta de despido con un informe<\/strong>.<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9958\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/09\/C\u00f3mo-denunciar-un-despido-improcedente-640.png\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/09\/C\u00f3mo-denunciar-un-despido-improcedente-640.png 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/09\/C\u00f3mo-denunciar-un-despido-improcedente-640-300x200.png 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/09\/C\u00f3mo-denunciar-un-despido-improcedente-640-270x180.png 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo Enlaces Adaptable -->\n                                       <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                            style=\"display:block; height:90px;\"\n                                            data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                            data-ad-slot=\"7457475747\"\n                                            data-ad-format=\"link\"><\/ins>\n                                       <script>\n                                       (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                       <\/script><div id=\"div-video-intext\"><\/div><\/div><div class='single-functions-top-instrucciones'><h2 class='h2-title-single'><span id=\"Instrucciones_para_denunciar_un_despido_improcedente\">Instrucciones para  denunciar un despido improcedente<\/span><\/h2><blockquote-content><p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el caso de que no te encuentres de acuerdo con el despido y quieres saber\u00a0<strong>c\u00f3mo denunciar un despido improcedente<\/strong>, debes seguir los siguientes pasos:<\/p>\n<ol>\n<li>En primer lugar debes mostrar tu disconformidad con el despido. Para ello se debe proceder a la <strong>presentaci\u00f3n de <\/strong><strong>una papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong> en el correspondiente Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n. De esta manera comunicar\u00e1s a la empresa la impugnaci\u00f3n del despido y se le brinda la oportunidad de llegar a un acuerdo sin tener que llegar a los tribunales.<\/li>\n<li>Una vez presentada la\u00a0<strong>papeleta de conciliaci\u00f3n laboral<\/strong>, tendr\u00e1s una fecha para la celebraci\u00f3n de la vista, que tendr\u00e1 lugar en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas h\u00e1biles.<\/li>\n<li>En el momento del\u00a0<strong>acto de conciliaci\u00f3n<\/strong> se pueden dar tres supuestos diferentes:\n<ul>\n<li><strong>Con acuerdo<\/strong>: Si se llega a un acuerdo con la empresa ya no se podr\u00e1 presentar una demanda posterior, salvo que en el acuerdo as\u00ed se estipule.<\/li>\n<li><strong>Sin acuerdo<\/strong>: Si el trabajador no acepta lo que la empresa ofrece, que puede ser alg\u00fan tipo de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica o la reincorporaci\u00f3n, podr\u00e1 continuar con el proceso de denuncia y\u00a0<strong>presentar\u00e1 una demanda ante los juzgados de lo Social<\/strong>.<\/li>\n<div align=\"center\"><!-- Doncomos Trabajo 336 x 280 -->\n                                <ins class=\"adsbygoogle\"\n                                     style=\"display:inline-block;width:336px;height:280px\"\n                                     data-ad-client=\"ca-pub-7889333885495326\"\n                                     data-ad-slot=\"3358925092\"><\/ins>\n                                <script>\n                                (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n                                <\/script><\/div><li><strong>Sin efecto:\u00a0<\/strong>Cuando el empresario no acude a la conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>En el caso de que no haya habido acuerdo, siendo obligatorio haber presentado con anterioridad la papeleta de conciliaci\u00f3n laboral, es el momento de\u00a0<strong>interponer una demanda ante los juzgados de lo social<\/strong>.En la demanda se deben indicar todas las causas por las cuales se muestra la desconformidad con el despido. Entre los datos a incluir se deben encontrar: datos identificativos del trabajador; datos de identificaci\u00f3n de la empresa; reclamaci\u00f3n efectuada; causas de la reclamaci\u00f3n; datos de la relaci\u00f3n laboral; solicitud de prueba; documentos adjuntos (carta de despido y acta de conciliaci\u00f3n laboral).<\/li>\n<li>Puesta la demanda te quedar\u00e1 esperar hasta el d\u00eda del juicio, aunque\u00a0<strong>en cualquier momento se puede alcanzar una acuerdo con la empresa<\/strong>. Las pruebas se aportan en el momento del juicio.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9957\" src=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/09\/C\u00f3mo-denunciar-un-despido-improcedente-298.png\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/09\/C\u00f3mo-denunciar-un-despido-improcedente-298.png 640w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/09\/C\u00f3mo-denunciar-un-despido-improcedente-298-300x200.png 300w, https:\/\/doncomos.com\/trabajo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/09\/C\u00f3mo-denunciar-un-despido-improcedente-298-270x180.png 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<\/blockquote-content><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contenido del Art&iacute;culoQu\u00e9 hacer antes de denunciar a una empresa por despido improcedenteCarta de despidoFiniquitoIndemnizaci\u00f3nCertificado de empresa\u00bfCuando un despido es improcedente? 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