Maltrato empresarial – Lo que has de saber

Lo primero que tienes que tomar en cuenta en este importante tema es identificar si estás siendo víctima de maltrato laboral en tu empresa. ¿Cómo saberlo? Revisa los principales síntomas que produce esta situación laboral. Si te identificas con seis síntomas de esta lista seguramente estas sufriendo algún tipo de maltrato:

1. Estado de ánimo pesado y triste en el trabajo, y que quizá se prolongue en casa.
2. Constantes ganas de llorar por rabia, frustración o miedo.
3. Cansancio extremo.
4. Sentimientos de culpabilidad y fracaso.
5. Estado de irritabilidad.
6. Alteraciones del sueño como insomnio o somnolencia todo el tiempo.
7. Mucha dificultad para mantener la concentración.
8. Lagunas mentales frecuentes.
9. Evidente disminución del rendimiento y la eficacia laboral.
10. Aislamiento y nerviosismo.
11. Alteraciones del apetito como inapetencia o hambre excesiva por ansiedad.
12. Conductas violentas.
13. Sentimientos suicidas.

Causas del maltrato empresarial

Generalmente, las principales causas tienen que ver con los valores de la empresa y de sus principales jefes. Una verdadera gerencia tendrá como valores el respeto a sus trabajadores y el cumplimento de la ley; sin embargo, es muy lamentable reconoce que la falta de valores empresariales y humanos de la cabeza de una empresa es la causante de toda injusticia.

Estas faltas de valores generan una diversidad de acciones que se transforman en diferentes tipos de maltrato empresarial; los cuales se pueden clasificar en tres ramas principales:

1. La explotación del personal para aumentar las ganancias de la empresa. Lo cual se expresa cuando se obliga al personal a trabajar horas extras que no son pagadas, la suspensión del pago de sus derechos de seguridad social, obligar a formar contratos temporales o la no existencia de contrataciones formales.
2. La manipulación del personal para obligarlos a incumplir la ley. Estos casos se expresan cuando el personal debe hacerse la vista gorda ante irregularidades en la empresa para no perder su empleo; haciendo cómplices legalmente.
3. La opresión psicológica por parte de los jefes, líderes de grupo, compañeros de trabajos a un trabajador. Esta opresión se expresa en comportamientos ofensivos que menoscaban y hostigan a la persona, por medio de burlas, gestos e incluso destitución de cargos; en otras palabras, cualquier acción, palabra o gesto amenazante que perturbe psicológicamente a un trabajador.

Consecuencias del maltrato laboral

Tomando en cuenta las tres ramas principales causantes del maltrato laboral puedes reconocer las siguientes consecuencias. En este sentido, y como se dijo antes, todo es una cadena que se va convirtiendo en un círculo vicioso si no se detiene.

Las consecuencias de la explotación y la opresión del personal se expresan directamente en el estado de salud del personal. Esto implica consecuencias físicas y psicológicas que van a repercutir luego en el rendimiento empresarial, el sistema de producción e incluso puede llevar a la disminución de beneficios a la misma empresa.

Consecuencias físicas

1. Migraña.
2. Alteraciones en la presión arterial.
3. Alteraciones gastrointestinales como nauseas, gastritis, diarrea o cólicos.
4. Debilitamiento del sistema inmunológico, lo que favorece al padecimiento de cuadros gripales y alérgicos recurrentes.
5. Arritmia cardíaca.
6. Dolores musculares por estrés como dolor de espalda, hombros, piernas y brazos.
7. Tics nerviosos.
8. Y, en casos graves, derrames cerebrales, infartos, asma, desmayos y convulsiones.

Consecuencias psicológicas

1. Ataques de pánico.
2. Ansiedad expresada como fobia social, Trastorno por Estrés Post Traumático o agorafobia.
3. Depresión.
4. Insomnio,
5. Baja autoestima.
6. Desarrollo de tics.
7. Desarrollo patológico de neurosis como obsesión, fobia o historia.
8. Suicidio.