Cómo trabajar en una Startup

En el momento de organizarse para buscar trabajo es necesario saber dónde buscar empleo, y un aspecto clave para poder encontrar un trabajo rápido. En esta ocasión te vamos a explicar cómo trabajar en una Startup, una salida profesional más que interesante en la actualidad y que hace que cada vez más personas se encuentren interesadas en este ámbito.

Antes de nada debes saber que una startup es una empresa de reciente creación que, con frecuencia, ofrece productos o servicios de base tecnológica para que sea un negocio escalable.

Las ventajas de trabajar en una Startup

Saber cómo trabajar en una startup es muy beneficioso por todas las ventajas que están asociadas a este tipo de profesionales, entre las que tenemos que destacar las siguientes:

• Aprendizaje. Uno de los grandes beneficios de trabajar en una startup es la necesidad de aprender ante la escasez de persona y recursos. Esto hace que sea probable que haya que asumir tareas diferentes a las de su especialidad. Además, los miembros del equipo acostumbran a intercambiar conocimientos y experiencias, logrando así un gran enriquecimiento.
• Autonomía y toma de decisiones. El jefe confía en el trabajador, que deberá buscar soluciones por él mismo para hacer frente a los obstáculos. No se deben esperar instrucciones precisas ni una máxima supervisión del trabajo. Todo se basará en los resultados.
• Trabajo en equipo. El trabajo colaborativo es fundamental en este tipo de organizaciones, en las que no hay divisiones de departamento herméticas, persiguiendo todos un objetivo común.
• Sentimiento de pertenencia. Los miembros del equipo de una startup tienen sentimiento de pertenencia, considerándose una parte activa y fundamental de la empresa, sintiéndola como suya.
• Trabajar por resultados. En lugar de trabajar por horas, se busca una mayor flexibilidad trabajando por resultados.

Las desventajas de trabajar en una Startup

Entre las desventajas que puede tener trabajar en una startup, debemos destacar:

• Convivir con incertidumbre. Al ser una empresa que acaba de arrancar, y que está en plena búsqueda de financiación, clientes…, no es el trabajo más estable, al menos en sus fases más tempranas.
• Más horas de trabajo. La falta de personal y la necesidad de cumplir con los objetivos acostumbra a hacer que se trabajen más horas de las ordinarias.
• Menos recursos. La falta de recursos implica tener mayor creatividad para tratar de buscar soluciones.
• Multitarea. En ocasiones tendrás que realizar tareas que no son de tu agrado y/o que no aportan demasiado a tu trayectoria como profesional.
• Presión por resultados. Al trabajar en una startup habrá que lidiar con la presión que supone tener que cumplir con los objetivos personales.
• Salario inferior. En muchas ocasiones la empresa no tiene suficiente financiación para poder pagar a sus trabajadores unos salarios de mercado, lo que hace que el sueldo sea inferior.

Perfiles más demandados en una startup

El tipo de perfiles más demandados depende de la actividad de la startup en la que se trabaje. Esto hace que haya sitio para diferentes tipos de perfiles, aunque los más demandados son los siguientes:

• Programadores. perfiles técnicos diversos.
• Diseño y usabilidad web. Son perfiles necesarios muy habituales en aquellas startups que trabajan en torno al mundo de internet o el desarrollo de software.
• Marketing. Es necesario para poder crecer y darse a conocer con mayor rapidez en el mercado.
• Ventas. Los vendedores son clave para tratar de lograr ventas y/o conversiones.
• Soporte a usuarios/clientes, para garantizar que la experiencia del cliente o del usuario sea óptima. Esto es importante para lograr su fidelización.
• Community Manager/Creador de contenido. Es un perfil imprescindible en la actualidad para poder crear contenidos de interés para los usuarios y hacer crecer las cuentas en las redes sociales, lo que al mismo tiempo ayudará a mejorar la imagen de la marca.
• CEO/Director General. Aunque en muchas ocasiones es un rol que es adoptado por alguno de los fundadores, en ocasiones se decide designar a un profesional que se encargue de coordinar y dirigir la estrategia del negocio.

Cómo encontrar trabajo en una startup

Las startup no acostumbran a recurrir a medios tradicionales para reclutar a sus trabajadores, por lo que si quieres saber cómo trabajar en una startup deberás tratar de llegar a ellas a través de alguno de estos medios:

• Universidades. Las universidades son una gran manera de acceder a las startups, siendo muchos jóvenes en sus últimos años de carrera o los recién titulados los que pasan a formar parte de ellas.
• Conferencias y eventos especializados. Otra de las maneras de llegar a poder trabajar en una startup es a través de conferencias y eventos a los que acuden emprendedores y donde es una buena oportunidad para acercarse a estas empresas.
• Página web. Las startups acostumbran a publicar las ofertas en sus páginas web.
• LinkedIn: Este medio es muy utilizado por las startups para publicar ofertas directamente o mediante grupos, una manera de poder acceder a este tipo de trabajos.