Personas con alto potencial – Que tienen en común

Ser una persona con alto potencial para cualquier actividad es algo que acarrea muchos beneficios. Más si lo vemos desde un punto de vista laboral, donde ambas partes resultan beneficiadas, la empresa obtiene un empleado valioso y productivo. Y el empleado por lo general recibe a cambio buenas pagas, ascensos u otras ventajas relacionadas con el entorno de trabajo u organización. Si bien esto que comentamos es increíblemente obvio, y no representa alguna novedad para nadie que personas con alto potencial son mejores que las que no. Lo que verdaderamente se quiere tratar en este artículo es ¿Cómo se pueden identificar?

Cabe mencionar que esto es algo relativamente complicado. Pues muchas veces se puede presentar una persona con mucho potencial pero que con el tiempo demuestra lo contrario. Esto puede deberse a circunstancias personales o profesionales. O simplemente falta de conocimiento y preparación. Siendo el tiempo la prueba a la que todo empleado debe someterse para demostrar su verdadero potencial y que es lo que puede aportar (de forma positiva) a la organización.

Aun así, expertos en áreas del estudio de la psicología laboran como Tomás Chamorro y Seymour Adler. Se han percatado de que existen ciertos patrones o características en común que comparten las personas con alto potencial. Son esas características y rasgos laborales que desarrollaremos más adelante en esta entrada.

No obstante si no os apetece este tema, siempre tendréis la opción de pasaros por otra entrada en nuestro blog. Como lo puede ser «Cómo Obtener El Certificado De Búsqueda Activa De Empleo«.

La fuerza de Voluntad.

Como primera cualidad resaltante de las personas con alto potencial laboral es la fuerza de voluntad. ¿A que nos referimos con este punto? Las personas que poseen este rasgo por lo general muestran una gran motivación para el trabajo. Y na sed de querer asumir mayores responsabilidades dentro de la organización laboral. Son personas que pese a cual sea el obstáculo que se les presenten, van a asumir el trabajo harán lo posible por cumplirlo. Ya que rendirse solo los llevara a al resultado que no deseen para sus propios objetivos.

La fuerza de voluntad además funciona como impulso para siempre saber tomar decisiones y resolver cualquier situación que se le presente. Además de ser un rasgo muy positivo y contagioso, ya que esa misma fuerza de voluntad se la puede contagiar a sus compañeros de trabajo.

La forma de detectar este rasgo es prestando atención a la diligencia con la que el empleado realiza sus actividades. Es por ello que el supervisor o personal superior encargado de vigilar las actividades laborales debe ser capaz de detectar este tipo de comportamiento.

Habilidades Sociales.

Siempre que se trata de buscar una persona con alto potencial. Los rasgos sociales y como este se desenvuelve positivamente con sus compañeros es esencial. Según un informe perteneciente a «The future of jobs», una de las habilidades más solicitadas o demandadas en las compañías y empresas grandes. Es la capacidad social de un individuo y como este puede entenderse con un grupo de empleados. No solo debe ser una persona que sepa llevar bien una relación profesional con sus compañeros. Sino también ser capaz de aportar idead que impulsen el entusiasmo en los demás trabajadores y que beneficien a los objetivos de la organización. Ser una persona carismática y simpática abre muchas puertas.

Entre las habilidades sociales también se destacan dos en particular. Esas son:

1. La capacidad de poder administrarse a sí mismo en su entorno de trabajo.
2. Ser capaz de gestionar a los demás para lograr cumplir con las tareas asignadas.

Si un empleado presenta alguno de esos rasgos sociales mencionados, sin duda se está ante una persona con alto potencial.

Es posible que os interese leer nuestra entrada sobre «Trabajo En Equipo – Todo Lo Que Has De Saber«.

Conocimientos y formación; otros rasgos de las personas con alto potencial.

Uno de los criterios básicos que debe dominar el prospecto es poseer las habilidades y conocimientos necesarios para ejercer el trabajo al cual pretende asimilar. Ver si cumple no solo con lo exigido para el puesto, sino ver si es capaz de adaptarse a su entorno de trabajo de forma exitosa. Bien sea por que trabaje con equipo moderno (o des-actualizado como suele ser la mayoría de casos). Y saber aprovechar las herramientas que se les facilita para obtener siempre los mejores resultados.

Además de ello ser una dispuesta a asumir el cambio. En caso de ser necesario actualizar el equipo de trabajo o ajustarlo a un entorno similar. Esto suele verse mucho en el campo de la informática y programación.

La manera más directa de saber si el candidato cumple con este rasgo es por medio de un portafolio (En caso de poderse) o estudiar sus primeras semanas en el trabajo y ver como el sujeto se desenvuelve.

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